报名时间：2024年8月16日-2024年8月28日18:00止
报名方式：网上报名，通过PC端报名链接或移动端报名二维码进行报名，需上传身份证、毕业证、学位证及职业/执业资格证书扫描件。
考核方式：综合测试采用“笔试+面试”形式进行，笔试占比40%，面试占比60%。笔试科目为《综合知识+专业知识》，面试根据笔试成绩排名确定参加人员。综合成绩为笔试成绩和面试成绩的加权总和。
受宜宾市国有企业人力资源中心委托，宜宾人才发展集团有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为宜宾市科技人才有限公司招聘27名工作人员。现将有关事项公告如下。
一、公司简介
为贯彻落实市委、市政府关于科技、人才、产业良性互动部署要求，聚焦“4+4+4”产业体系创新发展需求，以组建宜宾市科技人才有限公司为抓手，助推宜宾市加快构建以科技人才为核心的创新创业生态，培育新质生产力。公司定位为具有功能属性的市场化市属国有企业，注册资本金5亿元，业务方向主要为科技招商、科技服务、基金管理和人才服务等，聚力打造科技人才全生命周期综合服务平台、科技成果落地转化的创新驱动平台、资本要素全链条扶持的专业孵化平台，建成“全链条”“一站式”科技创新综合服务载体，为发展新质生产力提供人才保障和科技支撑。
二、招聘岗位及要求
岗位具体职责以及任职条件详情见招聘岗位表与任职要求（附件1）。
三、招聘范围
（一）面向全社会公开招聘符合岗位条件人员。
（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。
四、应聘人员基本要求
（一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（三）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（五）年龄要求说明：本次招聘中年龄计算截止日期为2024年8月16日（例：“年龄：35周岁及以下”，指截止2024年8月16日未满36周岁，以此类推）。
（六）学历要求说明：国内毕业的应聘人员须在公告发布日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的应聘人员须在公告发布日前取得教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书，须于公告发布日前取得。
（七）工作年限说明：工作经验年限计算时间截止公告发布日，须足年计算（工作经验累计满12个月份的，视为满1年）。应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。
（八）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除公职的；
3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的；
4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
5.受到党纪政务处理影响期未满的；
6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。
五、招聘程序
（一）报名时间：
2024年8月16日-2024年8月28日18:00止。
（二）报名方式：网上报名。
1.PC端报名链接：https://sjhhrc48.zhiye.com/
移动端报名二维码：
应聘者可通过以上报名链接进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，应聘者需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。
2.本次招聘中，每名应聘人员限报一个岗位，且仅有一次报名机会，不得重复报名。应聘人员须根据报名系统要求仔细填写信息，上传相应材料，避免因个人原因导致报名不成功。
3.有以下情形之一的视为报名无效：
①逾期报名或报名资料提交不全的；
②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
③其他不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.资格初审。宜宾人才发展集团有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。
2.报考人员对提交材料的真实性和完整性负责。未按要求提供报名材料的，需在收到补充资料的短信通知后24小时内完成资料补充，逾期未补充完整将视作自动放弃本次应聘，请报考人员关注相关信息。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资料不全，或资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
3.资格审核上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为资格审核不通过。
（四）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。
1.笔试（占比40%）
①笔试科目。笔试科目为《综合知识+专业知识》，满分为100分。
②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。
③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定开考比例，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，则等比例递减招聘人数直至取消该岗位本批次招聘工作安排，相应报考人员可在报名时间内改报其他符合条件的岗位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作自愿放弃。
④笔试最低合格线为60分，低于最低合格线的人员不得进入下一招聘环节。
⑤笔试成绩将于面试前3个工作日（不含面试当日）内上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在“宜宾人才集团招聘”微信公众号后台-成绩查询入口查询个人笔试成绩及排名。如未查询到成绩，可致电0831-7883657咨询详细情况。
2.面试（占比60%）
①根据笔试成绩排名，按照岗位招聘计划1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。
②面试满分为100分，最低合格线为70分。低于最低合格线的考生不得进入下一步招聘环节。
③面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。
④面试成绩将于面试结束后3个工作日（不含考试当日）内上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在“宜宾人才集团招聘”微信公众号后台-成绩查询入口查询个人成绩及排名。如未查询到成绩，可致电0831-7883657咨询详细情况。
3.综合成绩（笔试40%+面试60%）
①综合成绩取总成绩小数点后两位。
②综合成绩相同时，优先录取面试成绩优异者。
（五）体检
体检在三甲医院进行，由宜宾人才发展集团有限公司统一组织实施。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
体检人员应在接到体检通知后的3个工作日内（不含通知当日）前往医院进行体检。
（六）背景调查
宜宾人才发展集团有限公司对拟聘用人员进行背景调查，确保拟聘人员符合岗位相关任职条件。
背调人员应在接到背调通知后的3个工作日内（不含通知当日）完成背调授权。
（七）讨论决定
用人单位按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。按照择优录取、注重实干原则，若宜宾市科技人才有限公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。
（八）递补
1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补。无递补人选的，该职位空缺。
2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。由此产生的缺额，经公司研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不递补。
（九）录用公示
根据综合测试、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，在宜宾人才集团招聘微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举证举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。公示期结束后，将不再受理社会举证举报。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议后，公司通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘岗位首次服务期限为3年（试用期不超过6个月），试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次合同期满后，经用人部门考核合格后可根据工作需要续聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相关管理规定执行。
六、其他事项
（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在宜宾人才集团招聘微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、背景调查、聘用的，责任自负。
（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，可在工作时间内致电宜宾人才发展集团有限公司进行咨询。
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定节假日除外）
联系电话：0831-7883657
监督电话：0831-2400602
附件1：招聘岗位表
宜宾人才发展集团有限公司
2024年8月16日
序号 | 用人 单位 | 岗位名称 | 工作地点 | 需求人数 | 学历要求 | 岗位职责 | 任职要求 | 薪酬待遇 | |
1 | 宜宾市科技人才有限公司 | 党群工作部部长/副部长 | 四川省宜宾市 | 1 | 本科及以上 | 1.负责公司党的建设、干部人事、企业文化建设、品牌建设、制度建设、意识形态、工会、共青团等党建相关工作； 2.党内各项工作贯彻执行情况的监督检查； 监督、督促指导子公司工作； 3.职责范围内信访举报办理和信访调查。 | 1.年龄45周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，专业不限； 3.中共党员； 4.具有5年及以上行政机关、企业事业单位从事党建工作的经验优先。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
2 | 宜宾市科技人才有限公司 | 党建/纪检/群团专员 | 四川省宜宾市 | 3 | 本科及以上 | 1.负责公司党建、纪检、群团工会等工作； 2.负责做好队伍建设工作； 3.负责公司中层干部、后备干部和子公司高管的组织管理； 4.负责公司党委理论学习工作、意识形态、思想政治、共青团等日常工作； 5.负责开展反腐倡廉宣传教育、作风建设、惩防体系建设等。 | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，并取得学士及以上学位，专业不限； 3.中共党员； 4.具有1年及以上行政机关、企业事业单位从事党务岗位工作的经验优先。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
3 | 宜宾市科技人才有限公司 | 人事主管 | 四川省宜宾市 | 1 | 本科及以上 | 1.人力资源发展规划； 2.编制组织架构及部门、岗位职责人力资源相关制度体系建设； 3.薪酬绩效管理、招聘管理、培训管理、职称管理、人事和劳动关系管理； 4.部门、员工年度绩效考核。 | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，并取得学士及以上学位，管理学、法学、工商管理、文学等相关专业； 3.中共党员； 4.具有2年及以上行政机关、企业事业单位从事人资岗位工作的经验优先。 | 按公司薪酬体系执行 | |
4 | 宜宾市科技人才有限公司 | 综合行政部部长或副部长 | 四川省宜宾市 | 1 | 本科及以上 | 1.负责公司管理制度建设工作；负责公司综合性文件的编写、印发等； 2.负责总经理办公会、董事会、工作例会等公司各类会议（活动）的统筹工作； 3.负责公司印章（除党委、纪委、财务、工会）、营业证照等的保管与使用； 4.负责公司档案管理、信访维稳、机要保密、对外宣传、后勤管理等工作；负责公司招聘、薪酬、考核、福利等人事相关工作指导。 | 1.年龄45周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，专业不限； 3.具有5年及以上机关企事业单位工作经验优先，其中包含3年以上办公室工作经验；具有较强的文字功底，熟悉文秘、宣传、会务、接待、行政后勤等相关工作； 4.中共党员。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
5 | 宜宾市科技人才有限公司 | 行政专员 | 四川省宜宾市 | 1 | 本科及以上 | 1.协助公司综合性文件的编写、印发，编撰公司大事记、年鉴；以及公司内外往来文件的转呈、督办及重要文件资料整理归档； 2.协助总经理办公会、工作例会等公司各类会议（活动）的筹备、组织、召开； 3.协助负责公司印章（除党委、纪委、财务、工会）、营业证照等的保管与使用； 4.公司对外沟通联络和内部协调，做好对外学习考察（交流）活动的计划、组织和实施。 | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.本科及以上学历并取得学士及以上学位，专业不限； 3.具有1年以上办公室工作经验优先； 4.具有较强的文字功底，熟悉文秘、宣传、会务、接待、行政后勤等相关工作； 5.中共党员优先。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
6 | 宜宾市科技人才有限公司 | 董办文秘专员 | 四川省宜宾市 | 1 | 本科及以上 | 1.协助做好公司行政管理、企业文化建设等工作； 2.协助做好公司办文、办会、接待、后勤管理等工作； 3.负责综合文秘材料撰写相关事宜； 4.负责公司网站、微信公众号的管理。 | 1.年龄35周岁（含）以下，本科及以上学历，并取得学士及以上学位，具有董事会办会相关工作经历，具有2年及以上相关工作经验优先； 2.写作能力较强，熟悉办文、办会等工作流程，具有广告设计、文稿美化能力优先。 3.中共党员优先； 4.具有强烈的事业心和责任感，沟通协调能力强，工作细致有耐心，服务意识强。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
7 | 宜宾市科技人才有限公司 | 风控法务中心（部门总经理/副总经理） | 四川省宜宾市 | 2 | 本科及以上 | 1.负责集团合规风险管理工作，开展集团借款担保、投融资活动等工作的监督； 2.组织监督检查集团风险防控体系的运行情况，并持续优化调整； 3.协助经办部室开展集团运营风险、重大项目风险评估工作； 4.牵头组织开展内部审计工作； 5.组织开展实控子公司财务收支审计、固定资产投资审计和经营管理情况审计等工作； 6.督促内部审计发现问题整改； 7.负责全公司的法务管理、内部监督、招采相关工作。 | 1.年龄45周岁（含）以下，本科及以上学历，法学类、工商管理类（会计学、审计学）、管理科学与工程类（工程造价、工程管理）等相关专业优先； 2.中共党员优先；具备5年及以上相关工作经历优先； 3.相关专业中级及以上职称或取得法律职业资格证； 4.熟悉审计、招标、合同管理有关工作程序与要求，具备一定的法律专业知识。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
8 | 宜宾市科技人才有限公司 | 投资项目经理（投资方向） | 四川省宜宾市 | 1 | 硕士及以上 | 1.负责关注重点产业政策动向，行业发展趋势，从中发掘优质项目为公司作项目储备；2.开展项目前期对接及筛选、项目入库及立项、尽职调查、交易结构设计、协议谈判等工作，撰写相关投资材料，推动项目完成内部决策、项目报批、项目实施等； 3.负责投资项目的投后管理工作。 | 1.年龄35周岁（含）以下；2.硕士及以上学历，材料科学与工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、生物学、软件工程、机械工程、信息与通信工程、材料与化工、能源动力等工科相关专业或投资管理、工商管理、经济学、金融学、工程类等相关专业；3.中共党员优先；具有产业项目投资经验优先。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
9 | 宜宾市科技人才有限公司 | 投资项目经理（基金运营方向） | 四川省宜宾市 | 1 | 硕士及以上 | 1.负责建立与基金管理人的联络机制，定期收集基金信息，建立基金项目台账； 2.负责参与基金的运作情况、已投项目的基本情况、重大风险事件及退出安排等事项需公司处理的工作； 3.基金运营过程中的投后事项； 4.协助编制基金份额转让、基金清算等退出方案。 | 1.年龄35周岁（含）以下；2.硕士及以上学历，材料科学与工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、生物学、软件工程、机械工程、信息与通信工程、材料与化工、金融学、能源动力等工科相关专业或投资管理、工商管理、工程类等相关专业；3.中共党员优先；具有基金投资经验优先。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
10 | 宜宾市科技人才有限公司 | 科技招引中心（部门总经理/副总经理） | 四川省宜宾市 | 1 | 本科及以上 | 1.根据公司招引渠道，获取招商信息，形成在谈项目库，完成个人年度招引项目数量、签约面积等目标； 2.负责领导组织项目入驻的专家评审工作； 3.根据领导要求，负责组织对合作方的尽职调查、考察、论证，负责相关协议定稿； 4.负责撰写与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等报告，为公司的决策提供支持； 5.负责组织各类对外招商活动，形成报告； 6.全面主持招引中心的各项工作。 | 1.年龄45周岁（含）以下，本科及以上学历，5年以上招商相关经验有限。 2.熟悉产业生态及商业模式，了解相关法律、政策及产业运作规则； 3.中共党员优先；丰富的产业招引、楼宇招商、科技平台招引、市场拓展等工作经验。 4.思想政治素质好，责任心强、具有开拓进取精神和团队观念，能够接受经常性出差，具备较强抗压能力。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
11 | 宜宾市科技人才有限公司 | 科技招商专员 | 四川省宜宾市 | 3 | 硕士及以上 | 1.根据公司招引渠道，获取招商信息，形成在谈项目库，完成个人年度招引项目数量、签约面积等目标； 2.协助领导组织项目入驻的专家评审工作； 3.根据领导要求，协助组织对合作方的尽职调查、考察、论证，负责起草相关协议； 4.收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息支持； 5.协助领导组织实施各种形式的对外招商活动，形成相关报告； 6.完成对外来投资商的跟踪联络，协助领导对其接待和洽谈、协议（合同）的拟定。 | 1.年龄35周岁（含）以下，硕士及以上学历，能源经济、数字经济、市场营销、工商管理、企业管理、材料学、环境工程、生物学、通信工程、软件工程、化学工程等相关专业。 2.熟悉产业生态及商业模式，了解相关法律、政策及产业运作规则； 3.中共党员优先；有产业招引、楼宇招商、科技平台招引、市场拓展等工作经验优先； 4.思想政治素质好，责任心强、具有开拓进取精神和团队观念，能够接受经常性出差，具备较强抗压能力。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
12 | 宜宾市科技人才有限公司 | 科技服务中心（部门总经理/副总经理） | 四川省宜宾市 | 1 | 本科及以上 | 1.拓展科创服务平台资源，协助其他部门搭建科创服务平台科创服务模板； 2.负责入驻项目组织项目考核工作； 3.根据其他部门需求及招商宣传材料，负责宣发工作，搭建园区宣传渠道，定期收集活动报告； 4.负责组织业主单位与入驻项目完成签约事宜，跟进装修及入园服务事宜； 5.负责客户维护，定期拜访搜集客户需求并及时协助解决相关事项，建立入驻项目运营台账按照主管部门要求定期报送相关材料； 6.全面主持服务中心的各项工作。 | 1.年龄45周岁（含）以下，本科及以上学历，5年以上相关工作经验； 2.熟悉科技创新政策及项目申报等相关业务流程； 3.中共党员优先；有高新区/经开区、新研机构、孵化器等科技创新企业服务、科技成果转化相关工作经验优先。 4.思想政治素质好，责任心强、具有开拓进取精神和团队观念，能够接受经常性出差，具备较强抗压能力。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
13 | 宜宾市科技人才有限公司 | 科技服务专员 | 四川省宜宾市 | 3 | 本科及以上 | 1.拓展科创服务平台资源，对接需求；协助其他部门搭建科创服务平台科创服务模板； 2.负责入驻项目组织项目考核工作； 3.根据其他部门需求及招商宣传材料，负责宣发工作，搭建园区宣传渠道，定期收集活动报告； 4.负责组织业主单位与入驻项目完成签约事宜，跟进装修及入园服务事宜； 5.负责客户维护，定期拜访搜集客户需求并及时协助解决相关事项，建立入驻项目运营台账按照主管部门要求定期报送相关材料； 6.为入驻项目提供增值服务，包括基础工商登记服务，财税、法务、金融、知识产权服务，市场推广服务； 7.负责开展园区拓展业务。 | 1.年龄35周岁（含）以下，本科及以上学历，并取得学士及以上学位，市场营销、工商管理、公共管理、行政管理、应用统计、经济学、金融学、管理学等相关专业； 2.熟悉科技创新政策及项目申报等相关业务流程； 3.中共党员优先；有高新区/经开区、新研机构、孵化器等科技创新企业服务、科技成果转化相关工作经验优先。 4.思想政治素质好，责任心强、具有开拓进取精神和团队观念，能够接受经常性出差，具备较强抗压能力； 5.特别优秀的，可适当放宽条件。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
14 | 宜宾市科技人才有限公司 | 人才服务中心（部门总经理或副总经理） | 四川省宜宾市 | 1 | 本科及以上 | 1.负责对接相关职能部门的人才服务工作； 2.负责撰写人才服务相关制度；负责人才引进相关的RPO（招聘流程外包）全流程招聘、猎头、人才库储备、专家库管理、就业活动组织等工作； 3.负责人力资源外包相关的人事代理、灵活用工、员工关系、薪酬福利、人才政策服务等工作； 4.负责人才发展相关的人才交流、高峰论坛、定制化培训、产教融合、人才安居等工作； 5.全面主持人才服务的各项工作。 | 1.年龄45周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，汉语言文学类、新闻传播学类、工商管理类等相关专业； 3.中共党员优先； 4.具有5年及以上行政机关、企业事业单位从事人资岗位工作的经验优先。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
15 | 宜宾市科技人才有限公司 | 人才服务专员 | 四川省宜宾市 | 1 | 本科及以上 | 1.负责对接相关职能部门的人才服务工作； 2.负责人才引进相关的RPO（招聘流程外包）全流程招聘、猎头、人才库储备、专家库管理、就业活动组织等工作； 3.负责人力资源外包相关的人事代理、灵活用工、员工关系、薪酬福利、人才政策服务等工作； 4.负责人才发展相关的人才交流、高峰论坛、定制化培训、产教融合、人才安居等工作。 | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，并取得学士及以上学位，汉语言文学类、新闻传播学类、工商管理类等相关专业； 3.中共党员优先； 4.具有1年及以上行政机关、企业事业单位从事人资岗位工作的经验优先。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
16 | 宜宾市科技人才有限公司 | 战略规划部部长/副部长 | 四川省宜宾市 | 1 | 本科及以上 | 1.分产业梳理现有技术布局、未来技术路线以及迫切需要解决的短板和弱项，形成产业技术创新图谱； 2.梳理科技人才现状及需求，建立科技人才招引图谱，根据产业情况匹配人才招引； 3.主持部门全面工作，组织战略目标管理、经营运行情况调研分析等工作； 4.组织新领域、新产业的调研和论证工作。 | 1.年龄45周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，专业不限；具有5年及以上战略管理相关经验优先； 3.具有较强的组织沟通、分析判断及宏观调控能力，具有极强的谈判能力、优秀的公关能力；具有较强的文字功底。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
17 | 宜宾市科技人才有限公司 | 战略研究专员 | 四川省宜宾市 | 1 | 硕士及以上 | 1.分产业梳理现有技术布局、未来技术路线以及迫切需要解决的短板和弱项，形成产业技术创新图谱； 2.梳理科技人才现状及需求，建立科技人才招引图谱，根据产业情况匹配人才招引； 3.统筹开展公司发展战略规划编制工作； 4.参与研究公司全局性、前瞻性和战略性重大课题，参与公司重大改革事项； 5.开展新领域、新产业的调研和论证工作。 | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.硕士及以上学历，专业不限；具有2年及以上相关工作经验优先； 3.具备良好的个人品质，工作务实，综合素质良好；具有组织沟通协调能力；具备行业分析能力； 4.熟练使用office等办公软件。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
18 | 宜宾市科技人才有限公司 | 出纳专员 | 四川省宜宾市 | 1 | 本科及以上 | 负责管理公司各类银行账户，及时掌握公司的资金状况，按时报送资金报告，对上资金争取等相关工作。 | 1.年龄35周岁及以下； 2.本科及以上学历，并取得学士及以上学位，取得初级及以上会计职称； 3.具有1年及以上财务管理相关工作经历； 4.取得中级及以上会计职称或注册会计师执业资格，年龄可放宽至40周岁；取得注册会计师执业资格，不限职称要求。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
19 | 宜宾市科技人才有限公司 | 财务部部长/副部长 | 四川省宜宾市 | 1 | 本科及以上 | 1.公司财务管理体系建设； 2.公司年度收入、成本、费用预算及决算； 3.财务核算、税务管理、资金管理、报表管理；4.财务分析；监督子公司财务，并管理下派财务负责人； 5.资产监督、固定资产管理； 6.制定融资计划和融资方案，维护对外融资机构关系； 7.融资过程管理。 | 1.年龄45周岁及以下； 2.本科及以上学历，具有5年及以上融资、金融等相关岗位工作经历或3年及以上市管国有企业二级全资子公司、区（县）管国有企业、大中型民营企业中层管理层级及以上相关岗位工作经历优先； 3.取得经济类中级及以上职称或注册会计师执业资格，不限专业； | 按公司薪酬体系执行。 | |
20 | 宜宾市科技人才有限公司 | 运营专员 | 四川省宜宾市 | 1 | 本科及以上 | 1.参与搭建专业化、平台化、数字化服务平台，包含科技成果转化库、技术需求库、需求对接系统等信息库； 2.上线揭榜挂帅系统，实现线上信息发布、政策申报、项目考核评价等功能； 3.平台功能设计、上线； 4.信息化平台管理、维护、运营； 5.信息收集、后台数据管理维护。 | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.本科及以上学历，并取得学士及以上学位，具有1年及以上相关工作经验优先； 3.熟悉C、java、VB等开发语言，熟悉CATIA软件开发者优先； 4.具备较好的口头表达能力及文字功底，具备独立撰写技术方案的能力。 | 按公司薪酬体系执行。 | |
合计 | 27 | ||||||||
标签： 宜宾市 有限公司 科技人才 宜宾 招聘
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