洛阳市国润企业服务有限公司招聘报名时间延长公告

洛阳市国润企业服务有限公司招聘养老项目负责人（院长）岗位报名时间延长公告

因工作需要，洛阳市国润企业服务有限公司招聘养老项目负责人（院长）岗位报名时间延长至2024年8月15日18：30。招聘公告具体内容如下：

洛阳市国润企业服务有限公司（以下简称“国润公司”）为市国有独资公司，主要从事资产经营管理、物业服务、养老产业运营、幼儿教育等业务。为更好地贯彻落实公司的发展战略，充实公司人才梯队，满足公司发展对人才的需要，结合国润公司实际情况，现面向社会公开招聘以下岗位人员，具体如下：

一、招聘计划及人数

国润公司所属企业招聘3人

洛阳明花资产管理有限公司：养老项目负责人（院长）3人。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；

2.具有良好的职业道德，认同公司企业文化、经营理念，服从组织分配；

3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感；

4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；

5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

6.有下列情形之一的不得报名：

（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

（2）曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；

（3）尚未解除党纪、政纪处分的；

（4）法律法规规定不得聘任的其他情形。

（二）招聘岗位职责及任职资格。

1.岗位职责

（1）全面主持养老项目工作，包括护理院日常运营、人才队伍建设、市场开发等；

（2）努力提升老人及家属满意度，提升养老院入住率；

（3）负责召开项目的有关会议，布置工作，听取汇报；

（4）按照相关制度和规定的要求对项目后勤保障、行政管理工作、膳食工作及安全、保卫工作进行布置、检查、监督、总结；

（5）协助上级完成其他工作；

（6）协调所负责项目对内、对外的业务联系工作。

2.任职资格

（1）本科及以上学历，公共管理与服务类、社会学类、医学类相关专业；

（2）40周岁以下，有2年以上养老项目建设或运营相关工作经验；

（3）具备社会工作者初级及以上职称或具有健康管理师职业资格；

（4）熟悉养老行业动态，行业发展状况及养老机构运营管理式；熟悉项目筹建到运营管理全流程，熟悉养老行业法律法规知识，有良好的口头及书面表达能力，思路敏捷、沟通谈判能力强；能够适应养老院的工作环境和工作节奏，具备良好的职业道德和操守；

（5）中共党员优先，持有养老护理员职业资格证书优先，有5年以上养老项目负责人经验或8年以上养老行业从业经验者可不受专业及学历限制且年龄可放宽至50周岁；

（6）特别优秀者可适当放宽条件。

三、招聘组织及招聘程序

本次招聘工作将按照报名、资格审查、笔试、现场资格确认、面试、考察、背景调查、体检、聘用的程序进行，采取笔试、面试和考察相结合的方法，择优聘用。

（一）报名

本次招聘采取网上报名方式，报名人员需完整填写《应聘报名表》（附件1），报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片（红、蓝、白底）均可，上传身份证、学历证书、职业资格证书、工作履历等材料扫描件（每人限报一个岗位），报名人员根据招聘公告要求将简历发送至指定邮箱（grgszp@163.com）。

（邮件主题按“姓名+应聘岗位”格式编辑）。

报名截止时间：2024年8月15日下午18:30，逾期报名视为无效。

（二）资格审查

将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，以电话、短信方式通知通过资格审查的人员参加笔试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人短信。未通过资格审查人员不再另行通知。

（三）笔试

通过资格审查人员进入笔试环节，携带本人有效期内的二代身份证原件及考试用品（黑色水笔、2B铅笔、橡皮等）到指定地点参加笔试，笔试具体时间、地点另行通知。

笔试满分100分，以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩保留至小数点后两位（四舍五入），笔试成绩低于60分且低于使用同试卷应聘人员笔试平均分者不再进入下一环节。

（四）现场资格确认

根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:5的比例从高分到低分确定进入现场资格确认人员，比例内末位成绩相同者均进入现场资格确认环节，比例不足1:5但笔试成绩高于使用同试卷应聘人员笔试成绩的平均分的人员均进入现场资格确认环节。现场资格确认时间及地点另行通知。

现场资格确认时需应聘者本人携带有效身份证、学历证（留学归国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、专业技术职务证书等相关证明材料到现场进行面试资格确认，以上材料均需提供原件和1份复印件。

（五）面试

面试满分100分，通过现场资格确认的人员进入面试环节。面试成绩保留至小数点后两位（四舍五入），面试成绩低于70分者不再进入下一环节。

参加面试当天需同时携带以下材料：本人有效期内的二代身份证原件及复印件。面试时间地点另行通知。

（六）考察

综合笔面试成绩（笔试成绩*40%+面试成绩*30%），从高分到低分以1:3的比例确定进入考察环节的人员，比例内末位成绩相同者及比例不足1:3的，均进入考察环节。考察成绩满分100分，考察环节主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划等多方面进行沟通。考察成绩低于80分者不再进入下一环节。

（七）成绩评定

总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+考察成绩*30%。

根据岗位拟聘用计划数，按照总成绩从高到低确定拟录用人员。

（八）背景调查

对拟录用人员进行深入的背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面，调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。

背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）等。

（九）体检

按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员。体检不合格者，可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

（十）拟录

经相应决策程序后发放聘用通知。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。

四、薪酬待遇

入职人员签订劳动合同，试用期满经考核合格后转正，薪资按用人单位薪酬制度执行。

五、其他要求

1.应聘人员应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责。如发现信息与事实不符，由此造成的一切后果由应聘人员本人承担。

2.凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

3.招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消聘用资格。

4.应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2024年7月31日。

5.未尽事宜，由招聘公司负责解释。

咨询电话：0379-63929641

监督电话：0379-62223122

工作时间：周一至周五上午8:30-12:00、下午15:00-18:30

附件：1.应聘人员报名表

附件1.应聘报名表.doc

2024年8月12日