【穆棱市事业单位招聘】穆棱市人民法院2024年招聘聘用制文员公告

招聘人数：1名

报名时间：2024年8月12日至2024年8月16日

报名方式：现场报名，报名人员需到穆棱市人民法院政治部现场填写报名表完成报名。

考核方式：考试分为笔试和面试，总成绩=笔试×50%+面试×50%。笔试主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，面试采取结构化面试方式进行。

(注：系统自动识别，请以正文为准。)

根据工作需要，穆棱市人民法院面向社会公开招聘聘用制文员1名。

招聘对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年龄为18周岁以上、35周岁以下(1989年8月至2006年7月出生);

(三)拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守。

(四)具有普通高等学校大专及以上学历;

(五)具备一定的文字综合能力并能够熟练操作办公软件;

(六)具有正常履行职责的身体条件;

(七)需接受并能在穆棱市穆棱镇长期工作;

(八)法律、法规规定的其他条件。

不得报考情形

(一)曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的;

(二)曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;

(三)曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

(四)曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的;

(五)被人民法院列为失信被执行人的;

(六)统招、全日制在校学生;

(七)有其他不适宜在人民法院工作情形的。

报名方式

(一)现场报名：报名人员于规定时间内到穆棱市人民法院政治部现场填写报名表完成报名;

(二)报名时间：2024年8月12日至2024年8月16日;

(三)资格审核：报名同时对报名人员的报名条件进行现场资格审查;

(四)报考者要认真阅读招聘公告，在公告内下载并如实填写《穆棱市人民法院公开招聘聘用制人员报名表》，填写学习和工作简历时，须完整填写高中及以上学习经历(填写上学起止年月、就读院校、院系、专业)以及到报名之日前的工作简历(填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作)，时间不能间断或空缺。

(五)报名时需持本人身份证、学历证书、学位证书、学历在线验证报告(学信网打印)等材料原件及复印件，纸质版《穆棱市人民法院公开招聘聘用制人员报名表》(粘贴近期免冠照片)。

(六)报考者须对所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，视情节轻重给予取消聘用资格等处理。

考试

(一)考试的时间、地点等具体安排另行通知，请考生密切关注穆棱市人民法院微信公众号发布的信息，并保持联系方式畅通。

(二)考试分为笔试、面试，满分为100分，总成绩=笔试×50%+面试×50%。

(三)笔试。笔试主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书;考试采用闭卷方式，实行百分制。按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序以5:1的比例确定进入面试的资格。

(四)面试。笔试结束后，根据测试成绩确定参加面试人员。面试采取结构化面试方式进行，满分100分。时间、地点详见穆棱市人民法院官方微信公众号通知。

体检和考察

(一)穆棱市人民法院根据考试成绩，确定参加体检人员并组织体检，体检参照公务员录用体检标准并进行毒品检测，体检不合格者不予录用。

(二)对体检合格人员，由穆棱市人民法院政治部进行考察。考察阶段应全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况。

(三)考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补。

公示与录用

(一)根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在穆棱市人民法院官方微信公众号公示5天，接受社会和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等。

(二)对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

(三)公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，穆棱市人民法院与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为2年，试用期为2个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制文员;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。

(四)公示结束后，穆棱市人民法院将拟聘人员名单报上级法院备案。

递补和调剂

对参加面试但未被录取的应聘人员，穆棱市人民法院将在两年内保留其面试资格，可以适时按需从中进行递补。

工资福利

(一)工资待遇：试用期内享受试用期相关工资待遇，试用期满后，工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇，实行工资正常增长机制，薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金等构成。

(二)社保缴纳：按照相关法律规定，为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担。

(三)福利待遇：在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助、健康体检等，根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期

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