无为市人民医院召开2024年度新提拔(调整岗位)中层干部谈心谈话会

2024年7月31日,无为市人民医院党委对2023年以来新提拔(调整岗位)的30名中层干部进行集体谈心谈话。这是无为市人民医院党委加强党风廉政建设、强化选人用人监督机制和深入推进党纪学习教育的重要举措。院党委副书记、纪委书记赵小初,党办、医...

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2024年7月31日,无为市人民医院党委对2023年以来新提拔(调整岗位)的30名中层干部进行集体谈心谈话。这是无为市人民医院党委加强党风廉政建设、强化选人用人监督机制和深入推进党纪学习教育的重要举措。院党委副书记、纪委书记赵小初,党办、医务科、护理部、人力资源科、纪监科等有关部门负责人参加会议。会议由党办主任傅昌银主持。

谈心谈话会场

傅昌银同志主持会议

会上,赵小初同志首先对新提拔(调整岗位)中层干部表示祝贺,并就学科建设、科室管理、党风廉政建设、医德医风建设等方面提出四点要求:一是不辜负党委的信任和组织的重托,尽快转变角色,进入岗位工作状态;二是戒骄戒躁,谦虚谨慎,增强组织大局观念和纪律规矩意识;三是要脚踏实地,务实担当,遵循规范,敢于创新;四是提高政治意识,增强纪法观念,自觉遵纪守法。

赵小初同志开展谈心谈话

赵小初强调,新提拔(调整岗位)中层干部要牢固树立服务意识,切实增强纪法观念,筑牢拒腐防变的思想防线,充分认识党风廉政建设和反腐败斗争,以及作风行风整治的形势,保持清醒头脑,利剑高悬、警钟长鸣;要谨慎对待岗位职责和手中权力,时刻铭记“权力就是责任”,要慎独慎微,时刻警醒,谨慎用权,严守底线红线,时刻保持与利益第三方的“亲”“清”关系;要自觉接受监督,充分认识“严管也是厚爱”、“把权力关进制度的笼子”的重要性,严格按制度和相关规定开展工作,把行使权力的每道程序、每个环节公开化、透明化;要破除惯性思维、侥幸心理,思想要与时俱进,严守初心,挺纪在前,明白职责所在、规矩所在、风险所在、纪律所在;要切实担负起本科室党风廉政建设、作风行风建设“一岗双责”的重要责任,要树立主体意识,落实主体责任,既要高标准完成工作任务,又要从德、能、勤、绩、廉等方面加强对科室工作人员的思想教育和行为管理。

市人民医院选拔任用中层干部,始终坚持党管干部、党管人才、党管思想、党管队伍,着眼创建“三甲”医院,不断提升综合医疗服务能力,加强科室科学管理措施,增强医院核心竞争力,为医院高质量发展贡献力量。(投稿、审核:党办室)

标签: 中层干部 谈心 提拔 岗位 年度


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