博湖县:做实人才引进工作服务高质量发展简

近年来，博湖县始终将高层次人才作为推动经济社会高质量发展的“生力军”和“主心骨”，保持全局、系统、创新性的眼光做好高层次人才的引进工作，给高层次人才搭好“戏台”，为推动县域经济社会高质量发展提供智力保障和人才支撑。

建立长效机制，构建人才引进工作新格局。建立由县委主要领导牵头的工作领导小组，形成组织部门牵头抓总、职能部门和企事业单位通力配合的“拳头”型人才工作格局，定期听取各单位人才工作开展情况，将人才工作纳入年度党建述职评议及党政领导班子考核内容，强化抓人才工作主体责任。编制并出台《博湖县人才发展“十四五”规划》，科学谋划未来5年人发展战略目标、指导方针、重大举措、基本路径和目标任务，进一步为人才引进工作提供宏观指导、指引前进方向。

明确目标任务，开创人才引进工作新局面。紧密结合县域产业结构和发展需求，明确人才引进的重点方向。深度分析在经济、旅游、农业、民生、新媒体等领域人才需求，明确引进对象及资格条件。坚持精细化引才，以岗引人，全面梳理摸底全县编制、单位需求等相关情况，综合分析急需人才的学校、专业、掌握将等，公开发布岗位需求9个，通过定岗、定责、定要求等方式，将真正需要的人才精准“画像”，让引才目标进一步明确、清晰。

丰富方式载体，点燃人才引进工作新引擎。畅通高层次人才引进“VIP”通道，加强高层次人才储备，先后3次赴疆内外5所高校召开推介会，公开引进5名研究生到岗工作。拓展视野，丰富引才工作形式，灵活运用引才方式，将校地合作、人才回引、西部计划、柔性引才、“组团式”援疆等方式全部纳入人才引进工作格局，建立了1700余名的人才储备库，与6家合作高校协商选派319名学生赴博湖实习实践，为人才提供更多的选择和发展空间。（王民哲，13899003425，审核人：刘浩）