浙江中国轻纺城集团股份有限公司职业经理人选聘公告简

轻纺城集团成立于1993年，1997年“轻纺城”股票在上交所上市，被誉为“中国专业批发市场第一股”。近年来，公司围绕“市场+数字+投资”的战略，结合公司纺织面料交易综合服务商的定位，大力推进轻纺城转型升级，推动公司高质量发展。现根据工作需要，决定面向社会公开选聘职业经理人3名。具体事项公告如下：

一、

选聘职位

选聘浙江中国轻纺城集团股份有限公司董事会秘书1名、智谷轻纺数字工业园区运营总监1名、纺织新材料中心运营总监1名。

二、

选聘条件

(一)基本条件

1.具有较好的政治素质。坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，具有做强做优做大国有企业的事业心和责任感。

2.具有较高的职业素养。勤勉敬业、敢于担当、有强烈的事业心和责任感，具备较强的业务开拓能力，愿意把个人追求融入企业长远发展之中，与企业共进退。

3.具有较强的履职能力。熟悉相关市场运营环境和行业发展情况，具备履行岗位职责所必须的专业知识，具有良好履职身体条件和心理素质，心理承受与调适能力较强，能够胜任繁重工作。

4.具有突出的工作业绩。有较为丰富的相关工作经验，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

(二)任职资格

01

浙江中国轻纺城集团股份有限公司董事会秘书：

①具有本科及以上学历，持有上交所或深交所颁发的有效任职资格证明;

②男性，年龄45周岁及以下，具有10年及以上证券事务从业经验;2年及以上上市公司证券事务工作及经验，5年及以上上市公司董事会秘书工作经验;

③具有主持2个及以上上市公司融资、并购、重组等资本运作项目工作经历，项目融资金额达20亿元及以上;

④熟悉上市公司日常信息披露、投资者关系管理、三会运作、舆情与监管沟通等事宜;

⑤精通国内资本市场运作模式，熟悉投融资项目管理相关政策及法律法规;

⑥具备一定的财务、会计知识，能进行基本的财务分析。

02

智谷轻纺数字工业园区运营总监：

①具有安全工程、环境工程、机械自动化、化工、电气等相关理工科专业大专及以上学历;

②男性，年龄45周岁及以下，5年以上印染企业、小微污园区运营管理经验，相应工作经历、经验特别丰富的，学历、年龄均可适当放宽;

③熟悉印染企业、小微污园区的设备动力管理、排污管理、消防安全管理、应急管理;

④熟悉印染企业、小微污园区环境安全标准化管理体系;

⑤熟悉印染企业、小微污园区基础设施投资运营管理。

03

纺织新材料中心运营总监：

①具有纺织类相关专业本科及以上学历，有丰富的纺织面料或原材料相关知识;

②男性，年龄45周岁及以下，具有10年以上纺织面料或原材料行业工作经验;

③熟悉行业整体情况，了解纺织新材料流行趋势和应用趋势;

④具有相关产业协会、纺织新材料商资源，有项目招商运营经验者优先。

(三)有下列情形之一者，不得作为职业经理人选聘人选

1.曾受过刑事处罚的;

2.被列入失信被执行人名单的;

3.尚未解除党纪、政纪处分的;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

5.曾被单位开除的;

6.因个人原因造成曾任企业经营不善出现严重亏损的，或对产生恶劣社会影响的事件有直接责任的;

7.违反其他有关规定，不适合担任国有企业中层干部职务的;

8.法律规定其他不能报考的情形。

三、

选聘范围

面向全社会市场化公开选聘。

四、

选聘程序

(一)发布公告

本招聘公告在轻纺城集团网“通知公告”栏目和柯桥日报上同步发布。

(二)公开报名

1.报名时间：2024年8月1日-8月15日，上午8:45-11:45，下午14:15-16:45。(不在时间范围内的报名视为无效)。

2.报名方式：本次选聘采用现场报名。

3.报名地点：柯桥区鉴湖路1号中轻大厦415办公室，电话：84135813、84782001。

4.报名手续：报名时需提交个人简历(内容包括个人简介及经历、业绩、应聘岗位及工作思路等);本人有效身份证件，近期免冠1寸正照2张;学历证书、学籍在线验证报告、专业技术证书、任职资格证书等相关证件;原单位工作经历证明及社保缴费记录、任职文件、业绩证明及与工作相关的荣誉材料等相关材料。证书、年龄和工作经历年限计算到2024年7月31日止。

5.报名者所提供的全部资料必须真实，如弄虚作假，取消报考资格;拟录用后，如政审发现弄虚作假的取消录用资格。

(三)资格审查

报名结束后按照选聘要求对报名人选进行资格审查。资格审查贯彻选聘全过程，如弄虚作假，取消报考或录用资格。

(四)组织面试

面试采用结构化面试的形式，最低控制合格分数线为80分，对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。根据面试情况，结合面试人员与拟选聘职位的匹配性及能力胜任情况，确定考察人选。

(五)考察、体检及公示

重点考察拟选聘人员的从业经历和德、能、勤、绩、廉各方面情况。根据考察情况，按选聘职数1:1的比例研究确定拟选聘人员，并组织体检(费用自理)，体检合格按规定进行公示。

对考察、体检出现缺额的，公司另行研究确定是否进行递补及递补次数。如进行递补，则按照规定程序和时限，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

公示无异议的，办理相关聘用手续。

五、

其他

1.考核与薪酬：职业经理人实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的管理机制，设置评价体系和考核目标。年薪由基本年薪和绩效年薪组成，董事会秘书岗位年薪60-70万元，智谷轻纺数字工业园区运营总监岗位年薪30-40万元，纺织新材料中心运营总监岗位年薪20-30万元，具体面议。

2.任期及退出：实行任期制，聘任期为3年，试用期1年，试用期满，经考核合格的正式聘任(聘用期从试用期起计算)，不合格的免去聘任职务。聘任期届满，考核合格的可以续聘，并重新签订聘任协议，不合格的免去聘任职务。从第二聘期开始，不再设立试用期。

3.报名者在报名、面试、考察、试用等过程中，若有弄虚作假等违纪行为，一经查实，即取消选聘资格。报名者应保持所提供的联系电话畅通，若因联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员自行负责。在发出面试、考察及其他事项通知的时限内，若报名者不按时到场或不按时领取相关通知的，即视为自动放弃。

浙江中国轻纺城集团股份有限公司

2024年8月1日