倾心引才近悦远来——恩施州2024年“候鸟人才周”活动回眸简

筑巢引凤，揽得天下英才；繁星璀璨，激扬奋进力量。

7月24日，恩施州2024年“候鸟人才周”正式启幕，5位中外院士、10余名中央博士服务团成员、众多专家嘉宾等各界“候鸟人才”齐聚一堂、共襄盛举。

恩施州以此次活动为契机，用最高礼遇、最大诚意，多形式、多场景、多类型搭建人才交流、学术研讨、需求对接、成果转化平台，展示“广开才路 共赢未来”的求才之心，释放广聚天下英才的强烈信号。

“聚天下英才而用之”的生动实践，正在恩施大地火热展开。

这是一张诚意满满的邀请函

“恩施虽是一座年轻的城市，但也沉淀着厚重的红色基因和民族文化；虽是一座山水康养精品小城，但也饱含着爱才敬才的大视野大格局。希望越来越多的专家人才走进恩施、认识恩施、结缘恩施、感受恩施，成为恩施州的‘候鸟人才’，为恩施州加快建设‘两山’实践创新示范区贡献力量。”恩施州2024年“候鸟人才周”启动式上，中国工程院院士、中国农业科学院油料作物研究所研究员李培武深情呼吁。

人才蔚，事业兴。

近年来，恩施州利用得天独厚的生态、气候优势，树牢“人才是第一资源”理念，按照“不求所有、但求所用”的原则，从利川发端到全州推行柔性引进“候鸟人才”，创优“近悦远来”的人才生态，探索出“候鸟人才”服务山区经济社会高质量发展的人才工作新模式。

去年，恩施州首届“候鸟人才节”成效斐然——累计特聘“候鸟人才”112名，签订合作项目72个。

今年，为进一步推动区域性特色人才高地建设，彰显“候鸟人才”品牌价值，恩施州举办2024年“候鸟人才周”活动，再次以城市之名召唤人才、礼敬人才。

“候鸟”回巢，恰逢其时。千余名“候鸟人才”应邀再度相会恩施，参与为期一周、以人才为主题的13场系列活动。

州委书记胡超文在致辞中表示：“‘候鸟’是恩施的人才富矿，此次‘候鸟人才周’以‘才聚恩施·如鸟归林’为主题，举办系列人才交流活动，更好地营造近悦远来的人才生态，全力打造最佳人才栖所，期待广大人才像‘候鸟’一样飞进这座美丽的大山，共享恩施机遇，共赢美好未来。”

伸出橄榄枝，种好梧桐树。

邀请函已经发出。恩施，正以海纳百川的胸怀和求贤若渴的姿态，期待“百鸟归林”、大展风采。

这是一趟情系“第二故乡”的回望之旅

“一年的挂职工作，一年的情感交融，让我们与恩施结下了深厚的情谊。挂职阶段虽然已经结束，但对恩施的牵挂没有结束，对恩施的情感不会结束。无论今后身在何处，都将继续情系恩施，继续关注恩施发展，继续为恩施竭尽所能提供服务。”恩施州2024年“候鸟人才周”启动式上，第23批中央博士服务团成员于绩洋说。

一年的时间，为恩施计，为恩施谋，为恩施干。对于中央博士服务团成员们来说，和于绩洋一样，早已将恩施视作“第二故乡”。

1999年，中央组织部、共青团中央开始实施的博士服务团项目，是支持西部等地区经济社会发展的重要措施。中央博士服务团成员须在当地挂职服务一年。

自2004年以来，中央博士服务团聚焦湖北、聚才恩施，为恩施发展作出卓越贡献。

20年来，54名博士先后提交专题调研报告300余篇、有关工作建议4000余条，充分发挥出“智囊团”“参谋团”作用。

此次“候鸟人才周”活动期间，曾在恩施州挂职的10余名中央博士服务团成员重访恩施，开启回望“第二故乡”之旅。

“变化太大了。”7月24日至25日，中央博士服务团成员先后前往恩施市、宣恩县，调研恩施州经济社会发展与变化。

走进恩施高新区，博士们参观华芯科技（恩施）有限公司，关心恩施州高新技术企业发展现状。在宣恩县椒园镇黄坪村，博士们参观村史馆，了解茶产业发展现状；在宣恩城区贡水河两岸，博士们实地感受县城“夜经济”，调研产才城融合发展。

“目前，人们的消费观念转变，消费结构发生重大变化。建议恩施加快产业转型升级，做大做强传统茶饮的同时，聚焦新式茶饮，打造全国茶饮产业供给中心，积极与新茶饮品牌联名创新，持续研发拓展‘茶+’融合产品。”

“面临数字化发展新机遇，恩施要抢抓时机积极谋划数字信息基础建设。连绵不断的大山会降低车辆行驶速度，但数据传输速度却不受地域影响。我也希望数字化能深深扎根恩施、服务恩施，助力山区高质量发展。”

……

在座谈交流会上，中央博士服务团成员结合自身专业优势，围绕茶产业、民航事业、高山蔬菜产业、政务服务、教育、数字基础设施建设及文旅事业等内容，为恩施加快建设“两山”实践创新示范区献智献策。

不管身在何处，始终情系“第二故乡”。“候鸟人才”将永远情牵恩施、关注恩施、支持恩施。

这是一个携手恩施的共进之约

“我不爱巴东，谁爱巴东？”7月26日，巴东县举办2024年“迎归鸟·聚贤才·话振兴”专场活动，乡土拔尖人才代表杨凤分享自己读书求学、搏击商海再返乡创业的故事。

此次活动吸引60余名“候鸟人才”、乡贤人才、乡土拔尖人才相约“峡江画城”，共叙桑梓情谊，共话“大美巴东”。

随着2024年恩施州“候鸟人才周”活动开启，各县市专场活动陆续拉开序幕，大批农业、文化、科技、教育等领域的高层次人才慕名而来。

如何让人才留下来？恩施给出答案：搭平台、建阵地、给激励，让各类人才有获得感，有施展才华的舞台。

为此，恩施州深入调研、全面总结，出台《恩施州柔性引进“候鸟人才”实施办法（试行）》，各县（市）相继推出政策措施。

特聘借智引才、搭建平台引才、“智援”项目引才……对于人才的渴求，并非停留在口头上，而是化为州委、州政府的一项项具体政策，化为各级各部门的实际行动。

倾心引才，形成近悦远来的生动局面。

建始县立足气候优势，锚定“康养金地·和美建始”目标，聚焦以才兴产，先后同浙江大学、华中农业大学等23所高校（院所）开展合作，出台实施办法、方案等，集聚260名康养文旅类专业人才，带动全县文旅综合收入118亿元。

巴东县制定人才发展“十四五”规划，建立党委联系服务人才制度，高规格举办人才专场活动、创新创业大赛，招引高层次和急需紧缺人才100余名，柔性引进“候鸟人才”400余名，深入开展“我为人才办实事”活动，制定完善人才政策体系，让巴东成为人才的理想栖息地。

咸丰县围绕产业引人才，打造“产业+活动+人才”柔性引才模式，引进各类“候鸟型”专家人才424名。加强咸丰籍在外“候鸟人才”对接联系，现有咸丰籍在外“候鸟人才”3500余名，招引硒粮集团、皇恩烨新材料等一批优质企业回迁咸丰。建强平台聚人才，建强“院士专家工作站”“星创天地”“博士工作站”等科创平台27个，集聚“候鸟型”专家人才326名。

来凤县与湖南省龙山县立足“山同脉、水同源、民同俗、人同宗”的独特区位，着力探索人才跨省协作模式，打响“龙凤人才区域协作”新品牌，推动人才引育和产业发展同频共振。目前，两县人才总量突破8.5万人，柔性引进各类专家人才457人，共同培育土家织锦、摆手舞土家文化传承人800余人，研发生产新产品120余种，签约合作项目35个。

鹤峰县通过对口支援、医联体帮扶、东西部协作等方式精准引才，先后对接省内外20家医疗机构、300多名医疗专家，充实全县医疗专业领域的人才队伍。在“候鸟人才”助力下，建成省级临床重点专科3个、州级临床重点专科18个，鹤峰县中心医院顺利通过二级甲等医院评审，县域病人就诊率从不足40%提高到93%，极大缓解了全县老百姓“看病难、看病贵”问题。

……

良禽择木而栖，贤才观风听潮。我州正以满腔热忱，张开怀抱，欢迎海内外的“候鸟人才”携手恩施，共谋未来。