南阳职业学院2024年度高层次(高技能)人才招聘公告简

根据《南阳职业学院高层次（高技能）人才引进实施办法（试行）》的通知〔2023〕160号)及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将本单位公开招聘高层次（高技能）人才有关事项公告如下：

一、引进对象

（一）学术领军人才

（二）高端技能型人才

（三）专业（群）带头人

（四）博士英才

二、引进方式

（一）全职引进

按照学校有关政策规定办理相关手续，签订聘用合同，按照合同聘用制方式管理。

（二）柔性引进

采取“一人一策”的方式，对服务期限、工作标准、薪酬待遇等方面与引进对象进行约定，签订聘用合同，按照合同制方式管理。

三、引进条件

（一）基本条件

1.热爱祖国，拥护党和国家的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业，遵纪守法。

2.教书育人，为人师表，敬业奉献，具有良好的思想品质、

职业道德和团队合作精神。

3.钻研业务，基础理论扎实,具有开拓本专业新的研究领域、

解决企业疑难技术问题的能力，能对学校教育教学或生产性实习实训带来显著的促进作用。

4.身心健康，具有承担较大教学、科研或社会服务工作任务

的能力;博士研究生年龄一般不超过 45 岁，其他高层次人才年龄一般不超过 60 岁。

（二）具体条件

1.学术领军人才

两院院士、“长江学者”人选、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级中青年突出贡献专家、“创新人才推进计划”人选、国家“高层次人才特殊支持计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者等；“百千万人才工程”

省部级人选、中原学者、省级特聘教授、省部级重大人才工程入选人员、省级有突出贡献中青年专家、省文化名家等省部级专家人才，省百人计划人选、国内外知名大学教授、博士生导师等。

2.高端技能型人才

企业或行业的高级技术和技能人才，或省级以上相关部门认

定的能工巧匠。技术能力水平突出者，年龄可适当放宽至62 岁。

有较强的实践操作能力，并符合下列条件之一：

（1）获得“全国技术能手”或“中原技能大奖”、或世界

技能大赛金银铜牌（含指导教练）、或中华人民共和国职业技能

大赛金牌（含指导教练）的高技能人才；

（2）省级及以上劳动模范或“五一劳动奖章”获得者；

（3）省级及以上技术能手；

（4）省级及以上技能大师工作室主持人；

（5）省级及以上专业技能比赛中获得个人一等奖及以上；

（6）省级及以上技术革新、开发项目、工程中心等主持人；

（7）省级及以上非物质文化遗产代表性项目代表性传承人；

（8）担任过大中型企业（中国制造业 500 强或河南制造业100 强）车间主任及以上职位，或高级工程师等；

（9）担任过大中型企业或同类高校基础建设部门重要职务，或高级工程师，主持过大中型基础建设项目，经验丰富；

（10）担任过大中型企业或同类高校财务总监或经理主管等

重要岗位，或高级会计师、高级经济师等，具备丰富的投融资和日常财务管理经验；

（11）担任过大中型企业或同类高校人力资源总监、经理主

管或人事处处长等重要岗位，或高级经济师、高级人力资源管理

师等，等具备丰富的招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等人事及法务类管理经验；

（12）其他紧缺型人才。

3.专业（群）带头人

专业（群）带头人须具有教授职称或博士学位，教育教学和学术研究成绩突出，年龄原则上不超过60 周岁，业绩特别突出的可放宽到 62 周岁。并符合下列条件之二：

（1）省级及以上教学名师；

（2）省级及以上学科带头人；

（3）省级及以上学术技术带头人；

（4）省级及以上教学团队负责人；

（5）省级及以上有突出贡献专家（含中青年专家）；

（6）省级及以上科学技术发明奖、科技进步奖、自然科学奖、社会科学优秀成果奖、教学成果奖获得者（一等奖主持人，特等奖前 3 名）；

（7）国家级精品在线开放课程负责人；

（8）省（部）级及以上科研项目的主持人、国家自然基金项目或社科基金项目主要参与人（前 3 名）；

（9）其他紧缺型人才。

4.博士英才

根据学校学科专业现状，将引进博士分为A 类、B 类、C 类和 D 类，硕士、博士阶段所学专业与所招聘的专业相同或相近，年龄原则上不超过 45 周岁。

四、招聘程序

（一）发布公告

我校招聘公告发布渠道为南阳职业学院官网、南阳职业学院微信公众号,如其他平台与上述招聘信息不一致的，请以南阳职业学院官网所发布信息为准。

（二）报名

报名时间：自本公告发布之日起，全年招聘。

材料须按照“职称-学历及专业-姓名-联系电话”为主题发送至：南阳职业学院人力资源部邮箱nyzyxyrsc@sina.com（请务必按照格式正确填写，勿重复投递）。

基础材料（必交）：个人简历、本人身份证照片或扫描件、职称证书、第一学历至最高学历学位证书扫描件、学历认证报告（学信网）、教育部学籍在线验证报告（海外留学人员应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）；教师资格证书、职业技能或专业技术证书、工作项目成果或其他能证明本人能力的相关材料。

凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消聘用资格。

（三）资格初审

学校人才引进领导小组办公室会同学术委员会、二级院（部）对申请者进行初审。初审合格者，提交学校人才引进工作领导小组审议。

五、聘用及待遇

（一）聘用

通过初审且符合相关要求的应聘者，由学校发放录用通知书，签订就业协议书、劳动合同书并办理相关聘用手续。

（二）待遇

引进人才待遇根据其个人情况和工作职责实行“一人一策”。

六、纪律与监督

学校法务监督部门将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：0377-69999508（学校人力资源部）

监督电话：0377-69995552（学校法务监督部）

七、联系方式

地址：河南省南阳市西峡县白羽北路999号

邮编：474550

联系人及联系电话： 17613683665王老师

18738791327陈老师

15503990996乔老师

E-mail：nyzyxyrsc@sina.com

南阳职业学院人力资源部

2024年1月24日