宁波市奉化区人才发展有限公司关于公开招聘“一事一议”专业管理岗位人员公告简

因工作需要，宁波市奉化区人才发展有限公司面向社会公开招聘工作人员，具体要求如下：

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、公平、公正原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一面试和竞争择优的方式，通过初选、面谈甄选、面试、体检、政审考察、公示、聘用等程序面向社会公开招聘国有企业专业岗位人员。

二、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律，品行端正，作风正派，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职（执）业资格及技能要求；

（四）具备适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

三、招聘岗位名称、人数及要求

运营总监1名：主要负责集团所属专业园区整体招商运营，根据园区发展战略及公司需求，制定产业园发展计划、管理制度、流程和规范；主导对人才及其项目的落地发展测评、审核、跟踪、服务等操作；招引符合产业要求的各类高层次人才。

具体要求：

1.35周岁以下（1989年1月1日后出生），宁波大市户籍，全日制硕士及以上学历；具有5年及以上产业园运营，产业人才招商等相关工作经历的学历可放宽至全日制本科；

2.具有3年及以上产业园运营，产业人才招商等相关工作经历，熟悉园区开发运营管理、现代企业经营管理，具有高层次人才招引落地实操经验；具备较好的业务拓展能力、市场推广能力、商务谈判能力、统筹协调能力和团队管理能力，抗压能力强；

3.遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，无违法违纪不良记录，与现工作单位不存在任何经济及其他纠纷。

四 、招聘办法和步骤

（一）报名初审

1.报名时间：2024年8月8日-2024年8月14日16:00。

2.报名方式：邮件报名。此次招聘委托宁波东方人力资源服务有限公司奉化分公司面向社会公开进行，应聘者应在报名时间内将《报名登记表》(详见附件1)填写完整，加贴照片后以word文档格式，连同身份证、户口本、工作经历证明（注：工作经历证明如暂时不便提供，可用其他佐证材料或签订承诺书代替，待正式入职前替补）及历年社保缴纳证明（有要求工作经历岗位提供）、学历（学位）证书（国境外留学回国人员凭国外学籍证明）、《教育部学历证书电子注册备案表》（通过中国高等教育学历信息网打印：http://www.chsi.com.cn)等材料的扫描件以附件形式发送至以下电子邮箱：fhdf@nbohrs.cn。《报名登记表》非word格式的，一律不予受理。邮件名称写明：用人单位名称+招聘岗位名称+应聘者姓名。邮件报名后，应聘者应当电话确认报名是否成功，否则因邮件未发送成功导致的报名无效的后果由应聘者自行承担(已收到邮箱自动回复报名成功的则无需电话确认)。联系电话：88975336（傅老师）。

3.报名资格初审：宁波东方人力资源服务有限公司奉化分公司工作人员在收到电子版的《报名登记表》后，将初步审查应聘人员是否符合招聘要求。经初步审查符合招聘要求和条件的应聘人员，将接到电话或短信通知参加现场报名资格审核。

4.参加现场报名资格审核时，应聘人员须按照通知的时间和地点，提交如下资料：①《报名登记表》（贴上1寸彩色免冠近照）二份；②本人有效身份证、户口本、工作经历证明及历年社保缴纳证明、学历（学位）证书等相关证书原件及复印件；

5.应聘者对提交材料或承诺的事项真实性负责，资格审查将贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格；

6.资格审核合格考生人数不得低于该岗位招聘计划数的2倍，如低于招聘计划数的2倍，则核减招聘计划数或取消招聘计划。

（二）面谈甄选

用人单位对初审符合招聘要求和条件的应聘者进行面谈甄选，主要考察参加面谈人员学习经历、专业知识、工作实绩、岗位匹配情况、特长荣誉、谈吐礼仪等综合情况。面谈满分100分，合格分为70分（不足70分者淘汰）。面谈甄选的成绩仅作为确定入围面试的依据，不计入应聘者的总成绩。面谈甄选时间、地点另行通知。进入面试人员名单将在奉化人才网（www.fhhrss.net）的“招考信息”栏目上公布，未进入面试人员不再另行通知。

（三）笔试

初审符合条件人员超过岗位招聘人数6倍及以上时，则增加笔试环节，笔试时间、地点另行通知，笔试满分为100分，不足60分者淘汰。笔试成绩从高分到低分按招考人数1:3比例确定面试人选（人数不足1:3比例的或因分数并列超过1:3比例的，按实际人数确定）。笔试成绩将在奉化人才网（www.fhhrss.net）的“招考信息”栏目上公布。

（四）面试

面试主要测评应聘者的口头表达能力、综合分析能力、判断能力、反应能力、回答问题的准确性等。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象凭身份证在规定的时间和地点参加面试，面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃。

面试结束后，招聘岗位在面试合格人员中根据面试成绩从高到低，按招聘计划1:1的比例择优确定体检、考察对象。若面试成绩相同的，则增加客观题笔试（内容为综合基础知识），客观题笔试时间、地点另行通知，以客观题笔试成绩排位确定体检、考察对象。面试成绩和体检、考察对象将在奉化人才网（www.fhhrss.net）的“招考信息”栏目上公布。

（五）体检

体检对象按照规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检对象不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。体检参照《公务员录用体检办法》执行。

体检实施前，国家、省、市、区出台新规定的，按新规定执行。

（六）政审考察

政审考察在体检合格人员中进行。根据面谈及岗位招聘条件，对体检合格对象政治思想、道德品质、业务能力、岗位资格等情况进行考察。考察合格人员由用人单位研究确定拟聘人员。

（七）公示

经上述程序合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单在奉化人才网（www.fhhrss.net）的“招考信息”公示5天。公示期满后无异议的按照有关规定办理聘用手续。社会人员现在有工作单位的，须按有关规定办理好与原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。

（八）聘任

拟聘用人员报区国资管理中心审核备案。此次招聘岗位聘期3年，其中试用期6个月。

五、其它事项

（一）聘用人员薪酬按照宁波市奉化区属国有企业人才引进“一事一议”的标准，结合用人单位薪酬体系及市场调研情况确定发放。

（二）本工作方案由区人才发展公司负责解释。其他未尽事宜，按有关法律法规执行，联系电话：0574—89293775（工作日开放）。

附件：1.报名登记表

2.工作年限证明

宁波市奉化区人才发展有限公司

2024.07.31