雅安博雅农旅发展有限责任公司招聘公告简

雅安博雅农旅发展有限责任公司是雅安文化旅游集团有限责任公司控股二级子公司，现因业务发展需要，面向社会招聘在编合同制员工2人及劳派用工6人。公告如下：

一、招聘岗位及数量

（一）合同制岗位

主管会计1人、出纳1人。

（二）劳务派遣岗位

综合办员工1人、销售人员2人、销售内勤人员1人（兼制单员）、采购部员工2人。

二、基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的道德品行，无违法、违纪等不良纪录。

2.身体健康、性格乐观，心理素质良好，团队意识强。

3.凡有下列情形之一的人员，不得报名：

（1）因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被开除中国共产党党籍的；

（3）被开除公职的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）在招考中违规违纪在禁考期内的；

（6）被辞退未满五年的公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员；

（7）现役军人；

（8）文旅集团内在职的合同制员工；

（9）法律法规规定不得聘用的其他情形。

三、任职要求

（一）合同制岗位

1.主管会计

（1）大专及以上学历，年龄45周岁以下，财务会计相关专业。

（2）具备中级会计师及以上技术职称，连续从事会计工作5年以上，能熟练运用财务软件和办公软件，熟悉财务、税收等相关法规、政策，能独立完成会计报告和税务申报等工作。

（3）具有较强的财务分析能力，有农业、商贸从业经验。

（4）具备良好的沟通和表达能力，工作严谨，认真细致，责任心强。

（5）同等条件下，有国企工作经验者优先。

2.出纳

（1）本科及以上学历，年龄40周岁以下。

（2）熟练使用财务软件和办公软件，有办理融资事宜经验，能办理担保手续。

（3）具良好的团队协作精神，服从工作安排，工作效率高。

（4）具有良好的沟通表达能力，工作严谨负责，责任心强。

（5）同等条件下，有国企工作经验者优先。

（二）劳务派遣岗位

1.综合办员工1人

（1）本科及以上学历，年龄40周岁以下。

（2）具有较强的文字功底，熟悉公文规范，能够独立起草制度、方案、报告、文件。

（3）熟悉公司法、劳动法、劳动合同法以及国有企业选人用人相关规定。

（4）抗压能力强，具有较强的统筹协调和沟通能力。

2.销售人员2人

（1）大专及以上学历，年龄40周岁以下。

（2）具备良好的沟通技巧和表达能力，能够与客户建立良好的关系。

（3）熟悉市场营销策略，有较强的市场敏感度和分析能力。

（4）具备团队协作精神，能够有效地与同事合作，共同完成目标。

（5）具备学习能力，能够不断自我提升，适应公司快速发展。

3.销售内勤人员1人（兼制单员）

（1）大专及以上学历，年龄40周岁以下。

（2）负责销售内勤工作，包括客户信息整理、订单处理、数据统计等。

（3）协助销售团队，提供必要的支持和协助。

（4）负责制定单员工作，确保订单信息的准确性和及时性。

（5）有责任心，能够独立完成工作任务。具备良好的团队合作精神和服务意识。

4.采购部员工2人

（1）学历不限，年龄50周岁以下，限男性，长期出差。

（2）跟踪商品价格变动，对市场行情进行调研，及时调整采购计划，以达到最佳采购效果。

（3）负责合同的签订与执行，确保供应商履约，把控采购过程中的风险。

（4）监督、审核进货、验收、入库等工作，确保物料的质量和数量的准确性。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名截止时间：即日起至2024年8月6日18:00止。

2.报名方式（二选一）

（1）现场报名。报名人员需前往雅安博雅农旅发展有限责任公司（雅安市雨城区熊猫大道10号3楼）递交报名材料纸质复印件（法定工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）。

（2）电子邮箱报名。报名人员将报名材料原件扫描件发送至报名邮箱（282370211@qq.com ）。

3.联系电话：0835-2898899

4.报名材料要求：

（1）《报名表》（本人签名须手写）扫描件；

（2）有效身份证（正反面）扫描件；

（3）毕业证书及学位证书扫描件；

（4）提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》；

（5）岗位招聘条件要求提供的其他证明材料等。

5.本次招聘涉及年龄、工作经历计算时间截止到2024年6月30日。

（二）资格初审

资格审查在报名时同步进行，根据报考条件，对报考人员进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，在任何阶段发现报考人员不符合职位要求情形或隐瞒有关情况、提供虚假报考材料的，均可取消其报考聘用资格。

（三）笔试（合同制岗位）

通过资格审查的人员，组织参加笔试。笔试主要测试岗位专业知识，笔试开考比例不低于1:3。

笔试满分100分，折算占总成绩的50%。笔试成绩低于笔试总分的60%（笔试成绩<60分）的，不得进入下一环节，即：该岗位仅一人达到笔试总分的60%，同样未达到1：2的面试比例，则取消该岗位的本次招考。

（四）面试

1.合同制岗位根据笔试成绩，按不低于1:2的比例从高分到低分确定进入面试。面试满分100分，折算占总成绩的50%。

2.劳派岗位按不低于1：2的比例进入面试，面试成绩须达到80分以上方可进入体检。

（五）体检

面试结束后，按照1：1的比例，从高分到低分确定进入体检人选，体检项目和标准参照事业单位招考体检执行。

（六）考察

体检合格者确定为考察人选。考察不合格或自动放弃出现缺额的，可在该职位参加面试的人员中按高分到低分依次递补，考察工作由文旅开建统一实施。

（七）公示

1.考察合格人员确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为5个工作日。

2.公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，办理聘用手续。

五、薪酬待遇

合同制员工参照文旅集团《员工薪酬管理办法（试行）》执行，劳派用工结合市场行业工资。

六、纪律

本次招聘严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违规行为，如应聘人员违反招聘规定和纪律，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格，不予聘用或取消聘用等处理。对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

附件：报名表