北京同仁堂国药有限公司公开招聘干部公告简

根据工作需要，以科学的方式选出德才兼备、素质过硬的管理人才，按照“公开性、全面性、竞争性、择优性”原则，现面向系统内外开展人员公开招聘工作，具体招聘方案如下：

一、招聘岗位及人数

北京同仁堂国际药业有限公司总经理（1人）

二、岗位职责

1.根据经营目标，制定和执行经营计划，推动实现公司经营管理目标，确保公司业绩持续增长，使公司收入、利润等重要经济指标逐步增加；

2.建立健全公司管理体系与组织架构并根据市场环境变化不断完善优化，确保公司各项工作正常开展；

3.分析竞争品牌的动向、研究行业趋势、指标数据，制定并不断优化市场营销策略，维护和提高公司品牌影响力和市场竞争力；

4.对公司的各项运营指标进行监督和管理，定期对公司各部门的工作进行考核评估，确保公司运营目标的实现；

5.负责公司团队建设，企业文化建设，通过制定各项有效激励方案，保障团队业绩提升及员工发展更顺畅。

三、任职条件

1.严格遵守宪法和法律法规，政治可靠，作风端正，品行良好，无违规违纪违法记录；

2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌；

3.具有强烈的事业心和责任感，诚实守信、依法经营、廉洁从业，有良好的职业操守和职业信誉，能够忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东利益；

4.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉进出口贸易，国内外市场及中医药行业情况，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、专业工作能力、开拓创新能力、风险防范能力，市场感觉敏锐，善于捕捉商机，善于推进产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新；

5.大学本科及以上文化程度，具有中医药、企业管理、经济学、国际经济与贸易、市场营销等相关专业；

6.具有中药企业经营层正职领导经历和丰富的管理经验，熟悉中药材、中药产品、保健品等销售经营业务，实践经验丰富，取得突出业绩；

7.思维敏捷，具备卓越的战略眼光，较强的计划、控制、协调能力，良好的洞察力、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力；

8.具有正常履行职责的身体条件，年龄一般不超过45岁，中共党员优先，条件特别优秀者可适当放宽条件。

四、招聘程序

此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、面试、提出初步人选、背景调查、心理测评、人事档案核查、违纪违法情况核查、体检、确定人选、公示等程序。

五、报名时间及方式

1.报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，招聘完成即止。

2.方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱gyzz@tongrentangcm.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名”。符合条件的人员人数满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。

3.所需要提交的相关材料:个人简历、公开招聘报名表（WORD版和本人签字扫描的PDF版）、学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件电子扫描件。应聘人员提交材料应当真实、准确、完整，凡提供虚假报名材料的，一经查实，即取消报考资格。

六、薪酬待遇

面议。

七、其他事项

1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。

2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。

附件：北京同仁堂国药有限公司公开招聘报名表