昆明市呈贡区2024年引进教研员公告简

为深入推进科教兴区、人才强区战略，切实加强区域研训队伍建设，努力打造一支素质优良、经验丰富、学科齐全、结构合理、师德高尚的教育科学研训队伍，充分发挥教育科学研训中心职能作用，引领带动全区教育教学高质量发展，根据《教育部关于加强和改进新时代基础教育教研工作的意见》等文件精神，切实加强呈贡区教育科研队伍建设，有效提升呈贡区教育教学质量，呈贡区教育系统拟面向全国引进4名教研员，现将相关事宜公告如下：

一、基本情况

昆明市呈贡区教育信息中心隶属昆明市呈贡区教育体育局管理，属全额拨款的事业单位，是集教育教学研究、教育科研和指导培训为一体的综合业务部门。承担教育教学理论的传播转化，教育思想的创新及全区教育科研的规划、管理等工作，为上级行政部门教育宏观决策提供服务，为学校提供理论与实践的指导和服务。

二、引进原则

坚持公开平等、竞争择优的原则；坚持考核与考察相结合，择优引进的原则；坚持促进人才合理有序流动与有利于事业单位发展的原则。

三、引进岗位计划

面向社会引进4名教研员，具体岗位计划表详见附件1。

四、引进条件及资格

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具备引进岗位所需的学历、专业（以毕业证专业为准）和技能条件；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.经工作单位同意报考；

6.男性年龄一般在48周岁以下，女性年龄一般在45周岁以下（以报名之日计算）；

7.具有10年以上本专业教学或3年以上本专业教研工作经历。工作经历年限计算方法为自从事本专业教学工作或从事本专业教研工作起，工作经历年限计算时间截至2023年12月；

8.事业单位工作人员年度考核均为合格及以上等次（不含试用期）；

9.愿意接受呈贡区教育体育局根据工作需要在全区内安排的工作岗位，承诺在聘用周期内按照岗位职责要求完成岗位工作。

（二）除具备以上基本条件需满足下列条件之一：

1.获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师；

2.获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师；

3.特级教师；

4.高级教师；

5.研究生学历。

（三）有下列情形之一的人员，不得参加本次引进：

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的；

2.在试用期内或未满最低服务期限的；

3.有违反法律法规和政策规定的其他情形的。

五、引进教师工作职责

教研员承担教育管理体系中的重要职务，主要负责教学研究和师资培训工作。对教育政策、课程、教材等进行研究，提供学科教师培训和指导，推动教学改革和教学质量的提升。承担单位其他集体性和临时性等工作安排。

六、引进程序

（一）报名时间

2024年2月1日9:00-2月5日17:00，逾期不再受理。

（二）报名方式

通过电子邮件的方式报名，申请人请将报名所需材料扫描成电子版发送至邮箱：cgjyrs@126.com；咨询电话:0871-67478394。

（三）报名要求

1.本次引进坚持个人意愿与单位推荐相结合的原则。由本人申请并经工作单位、主管部门、人社部门审核同意后方可报名。

2.报名人员应按照诚信原则，真实、准确、完整地填写个人报名信息和提交相关材料，并确保在后期提供所有材料的原件或复印件供引进单位审核，若填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由报名人员自行承担。凡弄虚作假者，将取消引进资格。报名信息一旦提交后将不可修改，请报名人员在提交前认真检查。

3.报名所需材料：

（1）《呈贡区引进教研员申请表》（附件2）；

（2）本人身份证、教师资格证、专业技术职称证、学历学位证等；

（3）省市级以上获奖证书及符合报名条件的其他证明材料；

（四）资格审核

呈贡区教育体育局组织对申报人员进行资格审核，不符合条件的视为报名无效，初审合格的进入下一环节。

（五）考核

采用现场答辩及课堂教育教学能力测试的方式进行，重点考察教育科研能力。

（六）考察

对通过考核的人员按岗位拟招聘人数1:1的比例进行考察。重点考察其政治立场、道德品质、社会责任意识、工作能力和表现。

（七）体检

对通过考察的人员进行体检（费用由个人承担），确保其身体状况符合从事相关工作的要求。

（八）公示

根据资格审核、考核、考察和体检的综合情况，确定录用人选名单，并在昆明教育人才网（http://www.kmjyrc.com/）公示一周。公示期间，接受公众的举报和投诉，确保招录过程的公平性和公正性。

（九）相关手续办理

1.公示期满无异议，符合引进条件的，由昆明市呈贡区人力资源和社会保障局按有关程序统一办理调动手续。

2.拟引进人员须在规定期限内办理调动手续并到引进单位报到。调动后，自愿服从岗位安排，同意引进单位主管部门按相关规定重新确定事业单位岗位等级，并根据新岗位等级重新确定工资。引进人员从正式调入引进单位之日起工作满5年以上，方可申请跨区调动或参与省、市相关部门公开选调、引进。

3.在考察和体检阶段自动放弃或考察、体检不合格者取消资格，空缺人选从本岗位应聘人员由高分到低分依次递补。

七、相关纪律及要求

（一）报名人员必须按规定时间报名、提交材料并参加考察、体检等环节，否则按自动放弃处理。

（二）对违反公开引进纪律和程序、弄虚作假的人员，一经查实，立即取消资格。

（三）引进人员有下列情形之一的，取消资格：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得资格的；

2.在考察、体检等过程中作弊的；

3.其他违反引进有关规定的行为。

（四）有下列情形之一的，视为自动放弃:

1.拟引进人员自愿放弃的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；

2.公示期满10个工作日内，联系不上拟引进人员本人的。

附件：

1.呈贡区2024年引进教研员岗位计划表

2.呈贡区引进教研员申请表

昆明市呈贡区教育体育局

2024年1月24日

附件：呈贡区2024年引进教研员公告.doc