郑州市第十二中学2024年度公开招聘教师面试工作公告

根据国家、省、市有关文件精神，结合学校实际，制定2024年度郑州市第十二中学公开招聘教师面试工作方案，现公告如下。

一、指导思想

全面贯彻落实党的二十大及《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，牢固树立新发展理念，全面贯彻落实党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，重视思想政治素质和业务能力，公开招聘乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍，助力郑州美好教育发展，服务郑州国家中心城市建设。

二、招聘原则

1.坚持德才兼备原则；

2.坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；

3.严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受纪委监委等部门和广大群众的监督。

三、考试内容、时间和方法

（一）面试与教学技能测试（讲课）同时进行，考试过程全程录像。

面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。为确保结构化面试试题安全保密，结构化面试命题委托郑州市人事考试中心命制。与面试同一天的学校使用同一套面试试题，同时开考，同时结束。面试题本采用A、B卷，在监督人员的监督下随机选定考生抽取面试试题采用A卷或B卷，没有抽中的试卷作为备用试卷。

教学技能测试主要采取讲课形式进行，教学技能测试满分为100分。教学技能测试（讲课）命题。教学技能测试（讲课）命题内容，在监督员监督下由考官现场在学科必修课本中确定。

面试与教学技能测试（讲课）时间原则上不低于15分钟，其中讲课不少于10分钟。

考试成绩在当日考试结束后当场宣布。

考试当天，因参加考试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加考试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），该岗位取消。

（二）考试总成绩

考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+教学技能测试（讲课）成绩×40%。

应试者的考试总成绩在教学技能测试结束时当场公布。

（三）体检和考察

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在教学技能测试结束阶段当场宣布。如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按教学技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单；如出现教学技能测试成绩并列，加试教学技能测试（讲课）。

1.体检按照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。

2.考察根据考试总成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

（三）录取聘用

1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并备案。拟聘用人员名单在学校网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

2.新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，新聘用人员最低服务年限为3年（含试用期）。试用期满后由学校、郑州市教育局对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

3.在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行；其社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

四、纪律与监督

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）文件精神，招聘工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局监督，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

五、其他

1.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

2.面试全过程信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

学校咨询电话：0371-63981709

学校监督电话：0371-63981920

2024年7月13日