报名时间：2024年7月9日-2024年7月16日18:00止
报名方式：网上报名，具体通过PC端报名链接或移动端报名二维码进行报名，需上传身份证、毕业证、学位证及职业/执业资格证书扫描件。
考核方式：采用“笔试+面试”形式进行测试，笔试占比40%，面试占比60%。笔试科目为《综合知识+专业知识》，面试根据笔试成绩确定人选。
受宜宾市国有企业人力资源中心委托，宜宾人才发展集团有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为宜宾市新能源产业有限公司下属子公司四川九河环保集团有限责任公司招聘17名工作人员。现将有关事项公告如下。
一、公司简介
四川九河环保集团有限责任公司是宜宾市新能源产业有限公司下属子公司，是一家综合性能源企业。公司成立于2022年8月31日，注册资本金1.7亿元，下属2家控股子公司（九河电力和新绿能源）。公司主要从事固体废物治理、资源再生利用研发、发电技术服务、电力发输供（配）、电力设施的安装维修和试验、水污染治理、新兴能源技术研发、节能管理服务等业务。
四川九河电力股份有限公司属宜宾市级国有控股的地方电力骨干企业，成立于1986年，原名为宜宾地区地方电力开发公司，1994年经四川省体改委（川改发[1994]368号）批准改制为股份制公司，更名为四川九河电力股份有限公司。公司注册资本2766.29万元，经营范围以售电为主，电力经营集发、输、配为一体，着力奉献清洁能源、改善电能结构、履行社会责任，牢牢把握低碳经济，绿色发展方向，打造一流、持续发展的新型电力企业。立足集约高效的电力投资运营，承担屏山县网区与国家电网趸、购售电业务和屏山县网区110KV一级调度主体责任和供用电管理工作。现拥有装机20MW水电站一座，110kV中心变电站三座，110kV输电线路三条共88公里及正在建设的大桥至南湾变电站110KV输电线路27公里。
宜宾市新绿能源有限责任公司成立于2022年7月，注册地宜宾市兴文县，注册资本金16000万元。负责投资、建设、运营、管理建设宜宾市第二生活垃圾焚烧环保发电项目，围绕“无废城市”建设，利用生活垃圾焚烧发电，并协同处理市政污泥，服务区范围覆盖宜宾市三县一区，改善城镇及农村生活环境，实现生活垃圾减量化、资源化、无害化目标。
二、招聘岗位及要求
岗位具体职责以及任职条件详情见招聘岗位与任职要求（附件1）。
三、招聘范围
（一）面向全社会公开招聘符合岗位条件人员。
（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。
四、应聘人员基本要求
（一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（三）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（五）年龄要求说明：本次招聘中年龄计算截止日期为此次招聘报名的第一日（例：“年龄：35周岁及以下”，指截止此次招聘报名的第一日未满36岁，以此类推）。
（六）学历要求说明：国内毕业的应聘人员须在公告发布日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的应聘人员须在公告发布日前取得教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书，须于公告发布日前取得。
（七）工作年限说明：工作经验年限计算时间截止公告发布日，须足年计算（工作经验累计满12个月份的，视为满1年）。应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。
（八）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除公职的;
3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的;
4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
5.受到党纪政务处理影响期未满的；
6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。
五、招聘程序
（一）报名时间：
2024年7月9日-2024年7月16日18:00止。
（二）报名方式：网上报名。
1.PC端报名链接：https://sjhhrc29.zhiye.com/
移动端报名二维码：
应聘者可通过以上报名链接进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，应聘者需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。
2.本次招聘中，每名应聘人员限报一个岗位，且仅有一次报名机会，不得重复报名。应聘人员须根据报名系统要求仔细填写信息，上传相应材料，避免因个人原因导致报名不成功。
3.有以下情形之一的视为报名无效：
①逾期报名或报名资料提交不全的；
②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
③其他不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.资格初审。宜宾人才发展集团有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。
2.报考人员对提交材料的真实性和完整性负责。未按要求提供报名材料的，需在收到补充资料的短信通知后24小时内完成资料补充，逾期未补充完整将视作自动放弃本次应聘，请报考人员关注相关信息。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资料不全，或资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
3.资格审核上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为资格审核不通过。
（四）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。
1.笔试（占比40%）
①笔试科目。笔试科目为《综合知识+专业知识》，满分为100分，合格线为60分，低于最低合格线的考生不得进入下一招聘环节。
②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。
③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定开考比例，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，则等比例递减招聘人数直至取消该岗位本批次招聘工作安排，相应报考人员可在报名时间内改报其他符合条件的岗位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作自愿放弃。
④笔试成绩将于面试前3个工作日（不含考试当日）内上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在“宜宾人才集团招聘”微信公众号后台-成绩查询入口查询个人笔试成绩及排名。
2.面试（占比60%）
①根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1:3确定面试人选。（若个别岗位比例达不到1：3，经四川九河环保集团有限责任公司研究后面试比例依据《宜宾市国有企业人员招聘管理暂行办法》可适当放宽）比例内末位成绩相同者，均进入面试，面试满分为100分。
②面试最低合格线为70分。低于最低合格线的考生不得进入下一步招聘环节。
③面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。
④面试成绩将于面试结束后3个工作日（不含考试当天）内上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在“宜宾人才集团招聘”微信公众号后台-成绩查询入口查询个人成绩及排名。
（五）体检
体检在三甲医院进行，由宜宾人才发展集团有限公司统一组织实施。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
体检人员应在接到体检通知后的3个工作日内（不含当日）前往医院进行体检。
（六）背景调查
宜宾人才发展集团有限公司对拟聘用人员进行背景调查，确保拟聘人员符合岗位相关任职条件。
背调人员应在接到背调通知后的3个工作日内（不含当日）完成背调授权。
（七）讨论决定
四川九河环保集团有限责任公司按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。按照择优录取、注重实干原则，若四川九河环保集团有限责任公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。
（八）递补
1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补。无递补人选的，该职位空缺。
2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。由此产生的缺额，经公司研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不递补。
（九）录用公示
根据综合测试、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，在宜宾人才集团招聘微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举证举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。公示期结束后，将不再受理社会举证举报。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议后，宜宾人才集团通知拟录用人员办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘岗位首次服务期限为3年（试用期不超过6个月），试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次合同期满后，经用人部门考核合格后可根据工作需要续聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相关管理规定执行。
六、其他事项
（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在宜宾人才集团招聘微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，可在工作时间内致电宜宾人才发展集团有限公司进行咨询。
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定节假日休息）
联系电话：0831-7883657
监督电话：0831-2400602
附件：四川九河环保集团有限责任公司及下属子公司第三批员工公开招聘岗位表
宜宾人才发展集团有限公司
2024年7月9日
附件1：
四川九河环保集团有限责任公司及下属子公司第三批员工公开招聘岗位表
序号 | 用人单位 | 岗位名称 | 需求人数 | 学历要求 | 专业要求 | 年龄要求 | 岗位职责 | 其它任职要求 | 薪酬待遇 |
1 | 四川九河电力股份有限公司 | 调度营销部继电保护管理岗（专职） | 1 | 本科及以上 | 电力技术类、自动化类、计算机类、通信类等相关类别专业 | 40周岁（含）以下 | 负责公司电网继电保护、整定计算及安全自动装置的配置 | 1.具备电力电子产品基础知识和电气自动化专业基础知识； 2.对电力系统知识和继电保护原理有一定了解。 | 参照公司薪酬体系 |
2 | 四川九河电力股份有限公司 | 外协运行部运维管理员（员级） | 1 | 大专及以上 | 电力技术类、自动化类、水利水电设备类等相关类别专业 | 40周岁（含）以下 | 具体负责电站发（变）电生产运行、维护检修工作 | 1.对国家安全生产法规及电力行业有关规定有一定了解； 2.有较强的的沟通、协调和执行能力； 3.能吃苦耐劳、踏实认真，有良好的的团队协作精神； | 参照公司薪酬体系 |
序号 | 用人单位 | 岗位名称 | 需求人数 | 学历要求 | 专业要求 | 年龄要求 | 岗位职责 | 其它任职要求 | 薪酬待遇 |
3 | 四川九河电力股份有限公司 | 欧家村电站运维管理员（员级） | 1 | 大专及以上 | 电力技术类、自动化类、水利水电设备类等相关类别专业 | 40周岁（含）以下 | 具体负责电站电力设备设施维护检修工作，电站发电生产运行工作 | 1.对国家安全生产法规及电力行业有关规定有一定了解； 2.有较强的的沟通、协调和执行能力； 3.能吃苦耐劳、踏实认真，有良好的的团队协作精神； | 参照公司薪酬体系 |
4 | 宜宾市新绿能源有限责任公司 | 生产运行部值长（主管） | 1 | 大专及以上 | 电力技术类、热能与发电工程类、自动化类等相关类别专业 | 40周岁（含）以下 | 1.值长在部门管理的直接领导下，在调度管辖设备操作上依据上级值班调度员指挥，在工作中应严格执行规章制度，正确执行上级命令和领导指示； 2.合理调整运行方式，保证设备和系统安全，经济运行； 3.根据值班调度员命令和本公司情况及时正确地进行机，炉的启停及停送电工作； 4.正确命令和认真监督本值主要设备的启停及切换操作； 5.熟悉并严格执行系统调度规程，熟知现场有关规程制度及主要设备系统的结构，特性和技术规范。 | 1.1年以上生产运行工作经验； 2.掌握电厂生产运行理论及实践知识；熟悉事故处理、生产管理、电力系统技术法规、规程和标准； 3.能正确使用安全工具和防护用品及消防器材； 4.具有较强的领导能力、判断决策能力、人际沟通能力、计划执行能力，具有吃苦耐劳的精神。 | 参照公司薪酬体系 |
序号 | 用人单位 | 岗位名称 | 需求人数 | 学历要求 | 专业要求 | 年龄要求 | 岗位职责 | 其它任职要求 | 薪酬待遇 |
5 | 宜宾市新绿能源有限责任公司 | 生产运行部主控（主办） | 1 | 大专及以上 | 无 | 40周岁（含）以下 | 1.在值长的直接领导下，协助值长工作； 2.在值长的领导下，负责机组安全、环保、稳定、经济运行；3.带领本值操作人员完成机组的启停、运行中调整及异常状况下处理工作； 4.按规定巡视检查设备运行情况、发现异常及时报告值长，并采取有效措施进行处理，事后做好记录； 5.检查主配电盘上设备保护装置及负荷情况，了解全厂的运行方式及设备状况 | 1.熟悉电厂生产运行知识； 2.熟悉事故处理、生产管理及电力系统技术法规、规程、标准及电力生产过程等专业知识； 3.能正确使用安全工具和防护用品及消防器材； 4.具有一定的领导能力、判断决策能力、人际沟通能力、计划执行能力，具有吃苦耐劳的精神。 | 参照公司薪酬体系 |
6 | 宜宾市新绿能源有限责任公司 | 生产运行部巡检（员级） | 2 | 大专及以上 | 无 | 40周岁（含）以下 | 1.在值长指挥下，在主、副控监护下参与机组安全、环保、稳定、经济运行； 2.在主、副控监护下，参与完成机组的启停、运行中调整及异常状况下处理工作； 3.迅速正确地执行值长及主控的命令和指示，当有其它领导下达操作命令时，操作前应向值长汇报； 4.按规定路线定期、认真的对现场设备进行巡检，发现异常及时报告值长，并采取有效措施进行处理，事后做好记录； 5.参与每周的定期试验项目 | 具有一定人际沟通能力，较强的计划执行能力，果断性，具有吃苦耐劳的精神； | 参照公司薪酬体系 |
序号 | 用人单位 | 岗位名称 | 需求人数 | 学历要求 | 专业要求 | 年龄要求 | 岗位职责 | 其它任职要求 | 薪酬待遇 |
7 | 宜宾市新绿能源有限责任公司 | 生产运行部吊机操作员（员级） | 2 | 大专及以上 | 无 | 40周岁（含）以下 | 1.完成当值的垃圾进炉及堆料、搅拌、混合的操作，保证锅炉稳定燃烧所需的垃圾质量； 2.认真执行缺陷管理制度和文明生产制度，增强安全意识，严禁抓斗超载； 3.服从分配，坚守工作岗位，遵守劳动纪律，严格执行交接班制度； 4.具备高度的责任感，每值检查垃圾吊和抓斗设备状况，发现损坏或缺陷及时向上级汇报，并立即通知检修人员消除，确保设备安全经济运行； 5.按时做好垃圾吊运行岗位的报表工作 | 具有较强的计划执行能力，果断性，具有吃苦耐劳的精神。 | 参照公司薪酬体系 |
8 | 宜宾市新绿能源有限责任公司 | 生产技术部机务专工（主管） | 1 | 大专及以上 | 电力技术类、热能与发电工程类、自动化类等相关类别专业 | 40周岁（含）以下 | 1.在生产技术部经理/副经理的领导下，负责全公司焚烧炉系统、汽轮发电系统、烟气净化系统等机械设备的安全、环保、经济、稳定运行、技术管理、检修和日常维护管理工作； 2.认真执行各项规章制度，落实各项计划、措施； 3.负责监督锅炉、汽机、垃圾给料专业的运行、检修规程的执行情况； 4.负责提出锅炉、汽机、垃圾给料专业的技措、反措、节能、技术攻关等年度、月度计划； 5.从技术角度拟定锅炉、汽机、垃圾给料专业的改造设计方案，审查重大合理化建议； 6.组织研究解决影响锅炉、汽机、垃圾给料专业安全、经济节能方面的技术问题，制定技术措施并监督执行； | 1.有汽机专业1年以上工作经验； 2.掌握计算机等办公设备使用，熟悉office办公软件、CAD等画图软件的应用； 3.掌握电厂汽机专业理论及实践知识。熟悉电力系统技术法规、规程和标准及电力生产过程等专业知识； 4.具有较强的判断决策能力、人际沟通能力、计划执行能力，具有吃苦耐劳的精神。 | 参照公司薪酬体系 |
序号 | 用人单位 | 岗位名称 | 需求人数 | 学历要求 | 专业要求 | 年龄要求 | 岗位职责 | 其它任职要求 | 薪酬待遇 |
9 | 宜宾市新绿能源有限责任公司 | 生产技术部电气专工（主管） | 1 | 大专及以上 | 电力技术类、热能与发电工程类、自动化类等相关类别专业 | 40周岁（含）以下 | 1.在生产技术部经理/副经理的领导下，负责全公司电气专业设备的安全经济运行、技术管理、检修和日常维护管理工作； 2.认真执行各项规章制度，落实各项计划、措施； 3.负责监督电气专业的运行、检修规程的执行情况； 4.负责提出电气专业的技措、反措、节能、技术攻关等年度、月度计划； 5.从技术角度拟定电气专业的改造设计方案，审查重大合理化建议 | 1.有电气专业1年以上工作经验； 2.掌握计算机等办公设备使用，熟悉office办公软件、CAD等画图软件的应用； 3.掌握电厂电气专业理论及实践知识。熟悉电气技术法规、规程和标准及电力生产过程等专业知识； 4.具有较强的判断决策能力、人际沟通能力、计划执行能力，具有吃苦耐劳的精神。 | 参照公司薪酬体系 |
10 | 宜宾市新绿能源有限责任公司 | 水处理中心渗滤液值班员（员级） | 2 | 大专及以上 | 无 | 40周岁（含）以下 | 1.在水处理中心渗滤液班长的领导下，严格执行运行规程，保证渗滤液全量达标处理； 2.熟悉渗滤液处理的工艺流程，了解各系统运行的基本原理及操作规程；完成每日处理量，并保证所有设备安全、环保、经济、稳定运行，发现问题及时处理、汇报，并做好记录； 3.负责渗滤液各采样点水质采样，并在规定的时间内交给化验员分析化验； 4.按时、按规定路线巡回检查，发现问题及时处理，并向部门领导汇报； 5.负责渗滤液仪表、设备及中央控制系统的正常使用并进行在线管理 | 1.掌握化水运行理论知识。了解事故处理、渗滤液处理等专业知识并熟悉相关运行参数； 2.能正确使用安全工具和防护用品及消防器材； 3.具有一定人际沟通能力，较强的计划执行能力，果断性，具有吃苦耐劳的精神。 | 参照公司薪酬体系 |
序号 | 用人单位 | 岗位名称 | 需求人数 | 学历要求 | 专业要求 | 年龄要求 | 岗位职责 | 其它任职要求 | 薪酬待遇 |
11 | 宜宾市新绿能源有限责任公司 | 安环管理部中心化验班长（专职） | 1 | 大专及以上 | 无 | 40周岁（含）以下 | 1.在部门负责人的领导下，负责中心化验室日常管理工作； 2.组织化验员完成中心化验室日常的炉渣、环保物资、飞灰螯合物、水质等化验工作； 3.严格执行安环工作有关要求、措施、制度、规程、确保化验室安全预控目标的实现； 4.协助负责提出中心化验室的技措、反措、节能、技术攻关等年度、月度计划； 5.及时掌握化验设备运行，仪器使用情况及存在的缺陷，协助处理设备缺陷和技术问题 | 1.熟悉化学分析基础知识； 2.熟悉炉渣、环保物资、飞灰螯合物、水质等采样、化验工作，熟知贵重仪器的使用方法； 3.熟悉所有工作对象现场取样装置的地点，掌握各种工作对象、现场取样，以及化学试验、分析的业务技能； 4.熟悉化验仪器的正确使用和维护，了解各种精密仪器的性能结构、工作原理和校验调整方法，能排查各种仪器的常见故障。 | 参照公司薪酬体系 |
12 | 宜宾市新绿能源有限责任公司 | 综合管理部行政文秘专职（专职） | 1 | 本科及以上 | 无 | 35周岁（含）以下 | 1.负责公司公文处理工作，负责公司宣传稿件、报告、总结等文稿的起草撰写工作； 2.负责文件、传真收发、登记； 3.负责公司档案的归档、整理和查询提供等工作； 4.协助公司接待工作； 5.协助部门综合事务的协调、落实、沟通联系、对外联络工作； 6.负责公司日常会议管理、承办公司大中型会议； | 1.熟悉windowsoffice办公软件的应用；具有较强的写作能力，熟悉常用公文的写作； 2.责任心强，考虑问题全面细致，有团队合作精神，独立工作能力强，有较好的学习能力； 3.具有较强的沟通表达能力、抗压能力和执行力。 | 参照公司薪酬体系 |
序号 | 用人单位 | 岗位名称 | 需求人数 | 学历要求 | 专业要求 | 年龄要求 | 岗位职责 | 其它任职要求 | 薪酬待遇 |
13 | 宜宾市新绿能源有限责任公司 | 财务部会计（专职） | 1 | 本科及以上 | 财务管理、会计学、审计学等相关专业 | 35周岁（含）以下 | 1.全面熟悉有关财经法律，法规和政策，协助管理好公司财务工作； 2.在公司规定日期内提交财务报表； 3.审核付款凭证的合法性、合理性和真实性； 4.按期申报税金，负责公司内部及外部审计协调工作； 5.执行会计档案管理有关法规； | 1.具有初级会计职称； 2.掌握计算机等办公设备使用，熟悉office办公软件和相关财务软件；了解会计、税务等相关法律法规； 3.具有较强的沟通能力、计划执行能力，为人细致，考虑问题周到； 4.思想政治素质好，责任心强，有廉洁自律职业道德。 | 参照公司薪酬体系 |
14 | 宜宾市新绿能源有限责任公司 | 财务部出纳（员级） | 1 | 本科及以上 | 财务管理、统计学等相关专业 | 35周岁（含）以下 | 1.负责管理库存现金、银行、其他货币资金，认真执行现金管理制度； 2.遵守有关财经法规，严格遵守支票管理制度； 3.每月月底根据各部门报的下月底资金需求，按时提交月度资金计划； 4.登记合同台账，并按照档案有关规定登记造册管理； 5.每月与关联公司核对往来，完成关联公司对账； | 1.具备良好的数据收集与分析能力； 2.了解财务相关法律法规及政策；3.具有较强的沟通能力、计划执行能力，为人细致，考虑问题周到； 4.思想政治素质好，责任心强，有廉洁自律职业道德。 | 参照公司薪酬体系 |
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