为深入落实全面从严治党要求，切实加快村干部管理制度改革，优化村级班子结构，增强工作活力，着力建设一支政治素质高、业务能力强、干事精气神足，能够适应发展形势要求、足以胜任新时代农村工作的专业化村文书队伍，按照县委组织部关于印发《成县推行村文书专职化工作实施方案》的通知（县委组发〔2019〕95号）文件精神，决定对红川镇青山村村文书岗位进行公开招聘。现就有关事宜公告如下：
本次公开招聘红川镇青山村专职化文书1名，根据干部队伍建设需要和工作实际，面向全县范围内招聘。以未就业高校毕业生为主，符合条件的村级后备干部、退伍军人、致富带头人和群团组织干部均可报名应聘。1、拥护中国共产党和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。3、具有大专及以上学历，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1989年7月1至2006年7月1日期间出生）。不得报考情形：曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的以及法律法规规定不得录用的其他情形的人员。招聘工作坚持面向社会招聘原则，分步实施、有序推进，按照公开报名、笔试面试、成绩公示、资格审查、录用上岗等程序进行。3、报名方式：采取现场报名的方式进行。报名时需携带户口簿、身份证、毕业证原件及复印件各一份，近期小2寸蓝底免冠照片6张。报名资料审核无误后，现场填写统一格式的《成县公开招聘村文书报名登记表》。4、联系人： 安伟（15593907245）
招聘按照笔试加面试加技能测试的方式进行（具体考试时间、地点将另行通知）。1、笔试。采取闭卷考试的方式，对报考人员进行综合能力测试，并根据笔试成绩，由高分到低分按照招聘计划总人数的3倍确定面试人选。2、面试。镇党委抽调镇纪委、党政办、党建办、政务（便民）服务中心、综治中心等部门有关负责人，采取现场答题、现场评分的方式，对面试人员综合素质做出客观准确评价。3、技能测试。组织参加面试的人员，采取现场操作、限定时间、备份资料、统一评分的方式，对面试人员进行计算机操作能力测试，重点掌握对Word、Excel等电脑常用办公软件的熟练程度。应聘人员综合成绩按百分制计算。其中笔试成绩占50%、面试成绩占30%、技能测试成绩占20%。先由镇党委对参加笔试、面试、技能测试的应聘对象进行资格初审，在初审认定符合聘用条件的人员中，确定拟录用对象，并向县委组织部进行报备。经县委组织部会同县纪委监委、公检法、扶贫信访等有关部门逐人进行资格联审后，再根据拟录用对象的综合成绩，由高分到低分确定聘用对象。凡联审出与招聘条件不相符问题应聘人员，一律取消招聘资格。县级联审结束后，最终确定的拟录用人员，将在成县红川发布微信公众号、政务网站等媒体平台进行公示，接受社会监督。公示期间(5个工作日内)，发现并查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。对公示期满无异议的拟录用人员，组织进行岗前培训，培训结束后统一安排到村工作，试用期3个月。试用期满后，由镇党委进行考核，考核合格的由镇党委按照相关程序签订聘用合同，聘用期为3年。对考核不合格人员不予聘用，对不服从组织调配和岗位安排的取消聘用资格，并从其他应聘对象中按综合成绩高低依次替补。聘用期满后，本人自愿提出申请，经党委研究批准后，可继续签订聘用合同；不愿意继续担任的，聘用合同自行解除。村文书一经聘用，享受每年3万元（每月2500元）的村干部报酬，按照省、市政策逐年增长。并根据《甘肃省村级干部管理办法》《成县村干部管理办法》和《成县村干部“绩效月考评报酬月发放”制度实施细则（试行）》的规定，严格实行绩效考核，由乡镇根据履职业绩兑现奖惩，作为后备村干部进行培养，享受村干部社保相关政策。镇纪委对整个招聘工作进行全程跟踪监督。对违反招聘规定和工作纪律以及弄虚作假的，一经发现取消报考及聘用资格。
成县红川镇人民政府
2024年7月1日
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专职 招聘 文书 公告
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