天长市:“淬火计划”架起新录用公务员“成长阶梯”简

近年来，天长市将新录用公务员培养工作作为干部队伍建设重要内容，针对新录用公务员成长特点和需求，实施“淬火计划”，聚焦思想武装、实践锻炼、日常监管三个方面，为新录用公务员架起“成长阶梯”。

突出思想武装“铸魂”，内外兼修“架梯子”。一是强化理论武装。将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为新录用公务员学习的重要内容，扎实开展新录用公务员初任培训，围绕政治理论、党性教育、警示教育等方面，采取集中授课、线上学习、专题研讨等方式，提高新录用公务员思想政治素质。近年来，举办培训班6期，覆盖新录用公务员260名。二是强化履职能力。针对新录用公务员能力短板、经验盲区、知识弱项，聚焦乡村振兴、党务工作、信访维稳等重点工作，科学制定短精专的培训班46场次，参加人员达3450人次，营造浓厚学习氛围，在业务学习交流中强化政治历练和能力训练。注重帮带培养，每位分管领导、业务骨干结对帮扶1名新录用公务员，量身打造个性培养计划，通过“带思想、帮工作、传经验”的方式，帮助新录用公务员尽快进入角色、掌握岗位本领。

突出实践锻炼“壮骨”，双线并进“压担子”。一是深入基层“一线”锻炼。坚持“驻村第一站”培养方式，第一时间将新录用公务员选派到单位所在镇街下辖的村（社区）开展实践锻炼，让新录用公务员在躬身实干中转变角色、锤炼意志、增长才干。深入田间地头与群众“拉家常、察实情、听民意”，虚心向老干部请教问路，汇聚乡贤能人力量，探路子、谋项目、求发展。2023年以来，已选派88名新录用公务员驻村锻炼，走访群众3.6万余户，提出驻村发展意见建议220余条。二是深入攻坚“战线”锻炼。常态化落实重大攻坚战线“跟班锻炼”机制，将新录用公务员直接放到征地拆迁、信访维稳、纠纷调解等6类急难险重岗位进行跟班锻炼，岗位交流不少于1次，每次不少于2个月。今年以来，已安排32人进行跟班锻炼，180余名镇村业务骨干指导帮扶。

突出日常监管“强筋”，严管厚爱“稳步子”。一是开展常态化警示教育。通过开办思想政治教育、纪法理论学习讲座和上廉政党课，筑牢新录用公务员拒腐防变的思想堤坝。采取参观市廉政警示教育基地、旁听案件庭审、观看系列警示教育片等形式，敲响纪法警钟。常态化开展党风廉政教育集体谈话和个别政治谈话，及时掌握新录用公务员的工作心态、思想动态和生活状态，及时化解困惑。二是实施动态化日常管理。采取“月度交流，季度通报，半年考核”的方式，每月至少组织1次交流汇报，每季度通报1次在村工作情况，每半年开展1次“淬火之星”表彰活动。综合考核新录用公务员在村任职情况，将结果纳入试用期考核，对表现优秀、积极进取的评为“淬火之星”，激发新录用公务员内生动力和进取精神。今年以来，共评选“淬火之星”17名，列入优秀干部储备库。