四川省有色科技集团有限责任公司2024年招聘工作人员公告简

四川省有色科技集团有限责任公司为四川发展（控股）有限责任公司直接出资企业，是四川省有色金属工业协会会长单位、中国有色金属工业协会特邀理事单位、四川省“专精特新”中小企业，业务主要涉及有色金属研发制造及投资贸易、科技项目申报咨询服务、选矿工艺实验、水土污染治理等。公司深入贯彻落实四川省构建“5+1”现代产业体系重大部署，在省国资委、四川发展（控股）公司的坚强领导与有力支持下，围绕“有色+材料+科技”发展定位，大力发展有色金属新材料产业，致力于做优做强做大实体产业，推动四川省有色金属产业转型升级、实现高质量发展。

因工作需要，公司面向社会公开招聘工作人员2名。现将招聘事项公告如下：

一、招聘范围

此次招聘面向所有符合本公告及岗位任职资格要求的社会在职、非在职人员。

二、招聘岗位及工作职责

（一）战略发展部战略管理岗1名。

工作职责：

1.负责协助部门负责人研究制定公司整体发展战略及中长期规划，协调推动公司战略及规划的落地实施，评估分析实施情况并提出调整优化意见建议；

2.负责研究拟订公司本部及子企业业务定位、主营业务范畴及主要业务模式；

3.围绕公司主业方向，开展行业相关研究、政策及市场研判分析，为公司决策提供必要支撑；

4.研究拟订科技战略发展规划并推动实施；

5.负责科技创新项目、科技成果转化项目、知识产权管理；

6.负责落实博士后工作站、院士工作站、有色金属工业协会、有色金属学会等具体管理工作；

7.完成公司及领导交办的其他工作。

（二）集团办公室行政文秘岗1名。

工作职责：

1.负责公司工作计划、总结、报告、领导讲话稿、会议记录等文字材料的撰写、初审；

2.负责公司信息简报采集、编写、印发和报送，指导子公司信息工作；负责公司大事记编纂；

3.负责有关规章制度的拟定与修订，协助制度“废改立”工作，建立健全公司制度体系；

4.负责公司与董事的日常联络及履职服务保障，向上级主管部门、董事提报材料，组织召开董事会会议，起草印发有关文稿；

5.负责班子成员沟通、协调和日常事务的服务保障工作；

6.协助负责公司本部对外综合接待及重要活动的组织安排，协助各部门完成其他接待工作；

7.负责公司信息化建设，收集业务流程优化建议，提出解决方案并对接第三方组织实施，不定期组织信息化培训；

8.完成公司及领导交办的其他工作。

三、任职资格

1.大学本科（含）以上学历，专业不限，年龄35岁（含）以下；

2.坚决拥护中国共产党的领导，讲政治、顾大局，思想政治素质好；

3.遵纪守法、品行端正、作风正派、诚信廉洁，有良好的职业素养，无违法犯罪和不良行为记录；

4.有强烈的事业心和责任感，工作积极主动、勤勉敬业；

5.有良好的心理素质和正常履职的身体条件；

6.具有2年（含）以上相关工作经历的优先。

有以下情形者，不得参加应聘：

属于四川发展中层正职及以上管理人员的主要利害关系人（即配偶、子女及其配偶）。

四、薪资待遇

面议。根据公司薪酬管理制度执行。

五、招聘程序

招聘工作包括信息发布、人员甄选（简历筛选、笔试、面试）、确定拟录用人选、考察及背景调查、集体研究决定、正式录用等环节。

（一）发布公告

（二）人员甄选

1.报名

通过电子邮件的方式报名，邮件主题为“应聘岗位+应聘者姓名”，各类报名资料均以附件形式发送至指定招聘邮箱：342785444@qq.com。应聘者需提供：

①下载并填写《应聘报名表》，签名处为手写签名；

②个人材料：身份证、毕业证、学位证、学历证及电子注册备案表、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、各类获奖证书及业绩证明材料、近期电子版2寸证件照等；

③报名表和个人材料均需提供高像素扫描件，文件名命名：XX应聘报名表、XX个人材料。

报名起止时间：2024年6月20日--2024年6月23日。超过6月23日下午17点整之后投递的视为无效投递，时间以收到报名材料时间为准。

报名人员应提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，公司有权取消应聘、聘用资格或解除劳动合同。

2.简历筛选与资格审查

按照招聘岗位任职资格，对应聘简历进行筛选，确定笔试人员名单。

3.笔试、面试

笔试由公司委托招聘服务机构统一组织开展线上考试。按照笔试成绩由高到低的顺序取前5名进入面试。笔试成绩低于60分的，不得进入面试环节。笔试60分以上不足5人时，按实际人数组织面试。面试包括自我介绍、面试小组提问、面试小组评分三个环节。笔试和面试时间、地点等安排将另行通知。

（三）确定拟录用人选

结合笔试、面试成绩和履历情况，面试小组研究提出拟录用人选名单，报党委书记审批。公司与应聘者沟通入职意向后，确定拟录用人选。

（四）考察及背景调查

进入考察环节的应聘者需根据通知，提供工作单位（或学校）出具的现实表现材料（或个人鉴定）和党风廉政意见（或廉洁自律意见）。公司委托中介机构开展背景调查，形成背景调查报告。

（五）集体研究决定

结合考察和背景调查情况，经公司总经理办公会审定后，确定录用人员。

（六）正式录用

公司发放录用通知，录用人员完成入职体检后，携带入职所需材料办理入职手续。体检费用由应聘者自行承担，体检结果报公司人力部门备案，如体检结果不符合岗位要求将不予办理入职手续。录用人员应在规定时间内提供指定材料到公司人力部门报到，不按时报到的，取消录用资格。

六、其他事项

（一）本次招聘秉承公开、公平、公正原则，为保证选人质量，在笔试和面试后，若公司认为某岗位所有应聘者均综合表现不佳，可取消该岗位的招聘计划。

（二）报名时请准确填写本人手机号码，并保持通讯畅通，如因通讯不畅或本人其他原因不能按时参加笔试和面试的，均视为自动放弃。

（三）招聘过程中，未入围下一环节的应聘者，均不再另行通知。

（四）本公告未尽事宜由四川省有色科技集团有限责任公司负责解释。

附件：应聘报名表