巴中发展控股集团有限公司2024年选聘下属企业经理层人员公告简

巴中发展控股集团有限公司是经巴中市委、市政府批准，于2021年9月组建的市属国有独资企业，注册资本20亿元。集团总资产约905亿元，净资产440亿元，收入45亿元。集团重点经营“资本运营、股权投资、金融服务、资产管理”四大业务。控股一级企业3家，分别为巴中市国有资本运营集团有限公司、巴中市产业发展集团有限公司、巴中市文化旅游发展集团有限公司;直接出资下属二级企业3家，为巴中市鑫汇金融服务有限公司、巴中两山生态资源资产经营有限公司、巴中川陕革命老区振兴发展投资有限公司;有重要子企业21家;持有巴中农商行等3家银行(农信机构)部分股权。

巴中两山生态资源巴中两山生态资源资产经营有限公司成立于2022年7月，是经市委市政府批准，由巴中发展控股集团有限公司独资设立的二级公司，注册资本5亿元。巴中两山园林建设工程有限公司是由巴中两山生态资源资产经营有限公司出资设立，以营林造林、森林抚育、生态修复、林产开发、苗木种植培育、林业有害生物防治、森林防火、森林公园管理、林业信息咨询服务为主营业务，致力于打造西南地区一流的造林营林施工企业。

因组建工作需要，经巴中市国有资产监督管理委员会批准，面向社会市场化选聘2名经理层人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘职位

(一)巴中两山园林建设工程有限公司副总经理1名;

(二)巴中两山园林建设工程有限公司总工程师1名。

二、资格条件

(一)基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感;

2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强;

3.具有良好的心理素质，身体健康;

4.没有法律法规规定的禁止性情形。

(二)任职资格

1.具备应聘岗位要求的资格条件，具体见附件1。

2.年龄原则上在35周岁以下(含35周岁)，高层次人才和急需紧缺专业人才可适当放宽年龄。年龄、工龄等计算截止时间均为报名时间前一天。

(三)不予报名的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.受到党纪政务处分，仍在影响期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受调查的;

6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

7.其他不宜报名的。

三、选聘程序

(一)报名

1.报名时间：公告发布之日起至7月5日18：00

2.报名方式：采取网络报名方式，有意应聘者将《报名表》、《个人承诺书》及公告要求提供的其他所需材料发送至邮箱786783972@qq.com。

本次2个岗位同时报名，每人限报一个岗位。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任。

3.报名资料：

(1)《报名表》(附件2)、《报名统计表》(附件3)、《个人承诺书》(附件4)，《个人承诺书》需打印并签字扫描为PDF格式;

(2)本人身份证、学历证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、劳动合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料;

(3)近期2寸电子版证件照，照片为应聘者近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰;

(4)在职人员报考的，需提供现工作单位同意报考的证明。

(二)资格审查

按照选聘条件、资格和岗位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格审查后，符合岗位要求的报名人数与选聘岗位比例不得低于3：1，若达不到比例要求，则取消该岗位选聘。

符合条件者，将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合岗位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

(三)面试

面试重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试成绩总分100分，基准分为80分，低于80分的不进入下一环节。经招聘领导小组审议研究，认为招聘岗位确无合适人选的，可取消该岗位应聘人员进入下一环节资格。

(四)体检

体检人员按照同一岗位应聘者的成绩从高分到低分等额确定。体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由应聘者自理。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

(五)考察

集团组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解，并查阅个人档案。考察方式根据岗位需要和人选实际合理确定。

(六)开展聘前沟通

为进一步提高选聘效果，考察结束后，围绕经营业绩指标、薪酬待遇、岗位职能职责等与拟聘任人员开展聘用沟通，准确掌握应聘人员的意愿。对沟通未达成一致意见、明确表示放弃的拟聘任人员取消聘任资格。

(七)确定拟聘用人选

根据考察和聘前沟通情况，按照人岗相适原则，择优确定拟聘任人员。

(八)公示

对拟聘用人选在集团公司官网进行聘前公示，公示期为5个工作日。

(九)办理聘任手续

经资格审查、面试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年。聘任人员试用3个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

(十)岗位管理与薪酬待遇

1.聘任人员属市场化身份，实行任期制和契约化管理，用人企业按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。聘任人员为机关事业单位在编人员的，聘任后不再保留原有身份。市内国有企业人员参与竞聘的，个人须先行作出书面承诺，竞聘成功后放弃原有身份、解除(或终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

2.聘任人员实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同岗位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。

四、有关问题说明

(一)选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响招聘、放弃聘任资格等原因出现缺额的，由选聘工作领导小组根据实际情况确定递补事宜。

(二)本次招聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘人员保持手机通讯畅通。

五、联系方式

(一)咨询电话：15328251926(邱女士)

(二)监督投诉电话：18095011062(梁先生)

六、本公告未尽事宜由巴中发展控股集团负责解释。

特此公告。

附件：1.市场化选聘下属企业经理层人员岗位需求表

2.市场化选聘下属企业经理层人员报名表

3.市场化选聘下属企业经理层人员报名统计表

4.个人承诺书

2024年6月18日