- BMS研发工程师：2人
- 结构研发工程师：2人
- 培训主管：1人
报名时间：招聘信息长期有效
报名方式：联系人蒋老师，邮箱dygshr@changhong.com，邮件标题需注明（姓名+应聘职位名称）
考核方式：资格审查后，通过邮件、短信或电话方式通知合格应聘人员参加笔、面试事项。面试结束后，通知拟录用人员，并进行公示，公示期满无异议后办理正式聘用手续。
公司简介
四川长虹电源股份有限公司（国营第七五六厂），系长虹集团旗下控股子公司。公司总部位于四川省绵阳市经济技术开发区，下设广东长虹电源有限责任公司、吉林长虹电源有限责任公司、绵阳虹源科技发展有限责任公司3家子公司，并在成都设立分公司及研发中心。公司园区占地200亩，在岗职工1300多人，其中专门从事电源系统研发的中、高级工程技术人员300余人。公司现拥有78项专利，已完成和正在承担的国家级重大型号高新工程项目100余项。
公司技术实力雄厚，自主研发电源系统和蓄电池产品的能力处于国内领先水平，产品广泛应用于航空航天、轨道交通、工业配套、储能等军民用市场领域。公司已发展成为我国军民用航空电源系统龙头企业；国家重点型号工程主要配套厂家； “国家重点研发（原863）”计划实施单位之一；国家科学技术进步奖获奖单位。
根据长虹集团 “十四五”及中长期战略目标，长虹电源公司积极围绕“系统集成、战略合作、智能制造、资本合作”的战略举措，紧紧抓住国家强军兴军战略、发展轨道交通建设、实现“双碳”目标、推进绿色能源发展等一系列高质量发展的重大机遇，以“智能化、信息化、系统化”方针为指导，专注于新能源系统技术研发和创新发展，以锂电池、模块电源、电源系统、绿色能源产品为基础，充分利用现有技术及渠道优势，优化战略布局，抢占未来装备技术制高点，全面提升核心竞争力，推动企业实现跨越式发展，立志成为国际知名的电源系统解决方案提供商。
一、岗位信息
部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 政治面貌 | 学历要求 | 岗位描述 | 资格条件 |
设计二所 | BMS研发工程师 | 2人 | 电子、电气等相关专业 | / | 本科及以上学历 | (1)负责BMS系统硬件电路的设计、开发、印制板绘制、测试与版本更新； (2)负责BMS及其应用的电源系统产品的系统原理设计； (3)负责熟悉掌握其CAN、485、以太网等通讯架构设计、通讯协议、通讯软件的开发以及功能调试和客户现场支持； (4)负责BMS打样及调试，对不同应用平台的状态管理； (5)参与电池系统测试，对电池电压、电流、温度、热管理等特性进行测试，匹配BMS特性； (6)负责产品的设计方案、图纸及文档等编写。 | (1)2年以上BMS软件开发经验，熟悉STM32、DSP、Freescale等系列硬件研发平台； (2)熟悉C语言及其基本编写逻辑、软件开发工具； (3)熟悉电池和BMS管理系统的电路图和工作原理，熟悉锂电池化学特性，掌握对电源系统及其控制逻辑的实现； (4)掌握AD、CAD、SolidWorks、Visio等软件的使用； (5)熟练使用万用表、示波器、电子负载、电源等常用仪器仪表设备，具备使用电烙铁进行简单电路元器件焊接的基本技能，具备良好的项目文件撰写能力和逻辑思维； (6)具有较好的团队协作配合能力及较强的责任心。 (7)年龄应在40周岁以下（特别优秀者可将年龄放宽45岁）。 |
结构研发工程师 | 2人 | 机械等相关专业 | / | 本科及以上学历 | (1)负责产品结构方案制定，根据用户需求，负责产品堆叠 设计、结构强度设计、热设计和工艺开发，负责3D建模并 绘制2D工程图； (2)负责结构强度仿真、热仿真等； (3)技术文档编写、整理及归档； (4)负责对产品的结构件进行模具样品检测、确认及改进，对产品样品进行测试及试产跟进； (5)负责售前、售后技术支持。 | (1)具备较好的机械机构理论基础，熟练使用SolidWorks、Pro/E、ANSYS等工具（具备强度仿真、热仿真、三维建模、2D制图能力），有较强动手能力； (2)具备良好的业务理解能力、数据分析能力、逻辑思维和沟通协调能力； (3)具有较好的执行力、管理能力、文档书写能力，抗压能力强，能够适应一定频度的出差需求； (4)富有团队合作意识及较强的责任心。 (5)年龄应在35周岁以下（特别优秀者可将年龄放宽至40岁）。 | |
公司办公室 | 培训主管 | 1人 | 专业不限，人力资源专业优先 | 中共党员优先 | 本科及以上学历 | (1)负责建立健全公司培训管理制度、体系及人才培养体系； （2）根据培训需求调查分析，制定企业年度培训计划及部门月度计划、年度计划，做好公司中高层管理人员、后备人员、专业职、营销职及专业职新员工入职培训； (3)做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估； (4) 负责推进生产操作人员职级制度落实，评估各单位技能人才建设工作的成效、二级培训体系建立的成果； (5)参与技能技术提升培训、资格认证培训和技能等级认定等工作； (6)负责建立健全公司技能人才管理制度，完善公司技能人才培养体系，建立公司高技能人才信息库； (7)负责高技能人才培育工作，组织开展高技能人才学习交流活动，评选高技能人才和先进建设单位，组织开展高技能人才项目和建设项目申报； (8)按需求的课程寻找适合的内训师，建立公司内训师队伍，降低培训成本﹐充分利用内部人力资源； (9)完成领导安排的其他工作。 | (1)具备良好的公文资料编制技能和管理技能、良好的沟通交流及协调能力；熟练使用办公软件，有较强的进取心和责任感，较强的分析与研究能力，较强的执行力和抗压能力。 （2）应在35周岁以下（特别优秀者年龄须在45岁以下）； (3)具有三年及以上相关工作经验。 |
二、报名时间
招聘信息长期有效
三、薪酬待遇
面议
四、招聘程序
1.资格审查按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单
2.招聘方式根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加笔、面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查
3.确定拟录用人员面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知
4.正式聘用拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续
5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任
五、报名方式
联系人：蒋老师
邮箱：dygshr@changhong.com
邮件标题：（姓名+应聘职位名称）
六、监督投诉渠道
1.长虹集团纪检部门联系电话：0816-2418450、
2.长虹集团纪检部门监督邮箱：chjw@changhong.com
3.绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2212875
4.绵阳市国资委“护国资”邮箱：mygzwdjk@163.com
标签： 培训 电源 BMS 负责 高技能 研发
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