宜宾人才发展集团有限公司
关于宜宾数字经济产业发展有限公司2023年第三批员工公开招聘的公告
受宜宾市国有企业人力资源中心委托，宜宾人才发展集团有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为宜宾数字经济产业发展有限公司招聘9名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
宜宾数字经济产业发展有限公司成立于2023年5月，是经市政府批准设立的市属一级平台公司。公司承担着市委、市政府“抢抓国家加快发展数字经济战略机遇、布局数字经济产业赛道”的使命，是全市数字经济核心产业投融资平台、智慧城市建设管理综合运营平台和产业数字化转型创新发展平台，为推动宜宾在经济、生活、治理三大领域数字化转型提供全方位支撑，助力宜宾打造同类城市领先的数字经济产业集群。
二、招聘岗位及要求
岗位具体职责以及任职条件详情见招聘岗位与任职要求（详见附件）。
三、招聘范围
（一）面向全社会公开招聘符合岗位条件人员。
（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。
四、应聘人员基本要求
（一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（三）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除公职的；
3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的；
4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
5.受到党纪政务处理影响期未满的；
6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。
五、招聘程序
（一）报名时间：
2023年12月21日起至2024年1月10日18:00止。
（二）报名方式：网上报名。
1.PC端报名链接：sjhhrc26.zhiye.com
2.移动端报名二维码：
应聘者可通过以上报名链接或二维码进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，应聘者需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。
3.有以下情形之一的视为报名无效：
①逾期报名或报名资料提交不全的；
②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
③同一个应聘人员同时填报多个招聘岗位的；
④其他不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.资格初审。宜宾人才发展集团有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。
2.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
（四）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。
1.笔试（占比50%）
①笔试科目。笔试科目为《综合知识+专业知识》，满分为100分。
②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。
③为保证招聘的充分竞争性，岗位招聘人数与资格审查择优人数之比不低于1:3。若报考人数未达到最低开考比例，招聘名额大于1人的，按1:3的比例调减招聘名额（向下取整数）；招聘名额仅为1人的，取消该岗位招聘。
④笔试最低合格线为60分，低于最低合格线的人员不得进入下一招聘环节。
2.面试（占比50%）
①根据笔试成绩排名，按照岗位招聘计划1:5的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。若个别岗位比例达不到1:5，面试开考比例可作调整，但不得低于1:3，其中，招聘名额大于1人的，按比例调减招聘名额（向下取整数）；招聘名额仅为1人的，取消该岗位招聘。比例内末位成绩相同者，均进入面试，面试满分为100分。
②面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。
③面试主要考察应聘人员的专业知识、岗位匹配度、解决问题能力、沟通协调能力、综合素质等。
3.岗位调剂。在符合调剂岗位要求的前提下，招聘单位可按照人岗相适原则，根据应聘人员综合表现进行岗位调剂。应聘人员不服从调剂的视为自动放弃。
（五）体检
1.根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分的排列原则，依次确定进入体检的人员名单。
2.体检在三甲医院进行，由宜宾人才发展集团有限公司统一组织实施。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
（六）组织考察
1.背景调查：根据综合成绩得分“从高到低”的排名顺序确定背调人选。
2.宜宾人才发展集团有限公司对拟聘用人员进行背景调查，确保拟聘人员符合岗位相关任职条件。
（七）讨论决定
根据择优录取、注重实干原则，按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。若研究认为不适宜聘用的，可终止本次岗位招聘。
（八）递补
因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。由此产生的缺额，经招聘单位研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补（递补名次不超过第3名），若递补人选不符合岗位要求的，则不递补。
（九）录用公示
拟聘用人员名单在宜宾人才集团招聘微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议后，招聘单位通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及招聘单位规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘岗位首次签订劳动合同期限为3年（含试用期），试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相关管理规定执行。
六、其他事项
（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在办理入职前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在宜宾人才集团招聘微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
（五）为保证选出符合招聘单位发展需要的适宜人选，招聘单位有权根据应聘者的面试综合表现或能力考核结果调整或取消招聘计划。
本公告未尽事宜，可在工作时间内致电宜宾人才发展集团有限公司进行咨询。
周一至周五：上午9:00—12:00
下午14:00—18:00（周末及法定节假日休息）
联系电话：0831-7883658
监督电话：0831-8233209
附件：宜宾数字经济产业发展有限公司2023年第三批员工公开招聘岗位表
宜宾人才发展集团有限公司
2023年12月21日
附件
宜宾数字经济产业发展有限公司2023年第三批员工公开招聘岗位表
序号 | 部门 | 岗位 | 招聘人数 | 相关要求 | |
硕士研究生专业要求：0201理论经济学、0202应用经济学、0251金融、0252应用统计、0253税务、0254国际商务、0255保险、0256资产评估、0257审计、0270统计学、0301法学、0303社会学、0351法律、0501中国语言文学、0502外国语言文学、0503新闻传播学、0552新闻与传播、0701数学、0702物理学、0711系统科学、0714统计学、0771心理学、0773材料科学与工程、0775计算机科学与技术、0776环境科学与工程、0777生物医学工程、0802机械工程、0803光学工程、0804仪器科学与技术、0805材料科学与工程、0806冶金工程、0808电气工程、0809电子科学与技术、0810信息与通信工程、0811控制科学与工程、0812计算机科学与技术、0814土木工程、0817化学工程与技术、0823交通运输工程、0825航空宇航科学与技术、0830环境科学与工程、0831生物医学工程、0835软件工程、0837安全科学与工程、0839网络空间安全、0854电子信息、0855机械、0858能源动力、0859土木水利、0861交通运输、0871管理科学与工程、1201管理科学与工程、1202工商管理、1203农林经济管理、1204公共管理、1205图书情报与档案管理、1251工商管理、1252公共管理、1253会计、1254旅游管理、1255图书情报、1256工程管理等专业 | |||||
岗位职责 | 任职资格 | ||||
1 | 党群工作部 | 副部长 | 1 | 1.负责公司党委工作制度、议事规则及工作流程，办理公司党委各类会议、文件，跟踪落实公司党委交办事项； 2.负责组织开展第一议题学习、党委理论学习中心组学习、会前学习等政治理论学习，宣传党的路线、方针、政策； 3.负责按要求组织落实党内政治生活，督促、指导、考核公司党委下属党组织党的建设工作；开展党员组织关系接转、党费收缴管理、党务信息和党员档案材料的收集、归档等工作； 4.负责建立完善公司干部管理和人力资源管理体系，负责干部储备、选拔、任用、培训等管理工作； 5.负责公司内外宣传报道、企业文化、品牌管理，包括但不限于公司网站、微信公众号、视频号更新维护和公司宣传素材、内刊编制等工作，以及网络舆情处置工作； 6.负责按要求开展统战工作，贯彻党的统一战线方针政策，开展多种形式的统战知识宣传工作；负责统战对象的统计、登记和日常事务管理； 7.负责按要求组织开展群团工作，包括但不限于工会、妇联、共青团、各类专业协会等相关工作； 8.负责目标任务制定、督办考核及绩效考核结果核算兑现，并根据下属子公司年度经营业绩情况，提出年度激励方案； 9.公司交办的其他工作。 | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位，专业不限； 3.中共党员，具有党政机关事业单位或国有企业3年（含）以上党群相关工作经历，具有2年以上管理经验； 4.具备较高的政策水平和政治思想素质； 5.具备较强的综合协调能力，文字表达、写作能力。 |
2 | 解决方案部 | 副部长 | 1 | 1.制定项目解决方案，完成项目可行性研究报告、项目解决方案撰写工作； | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位，经济学、统计学、管理信息系统、大数据原理及应用、大数据商业模式、数据资产管理、工程管理、计算机科学与技术、网络工程、软件工程等相关专业； 4.有一千万级以上项目完整实施经验或有政务项目管理经验者优先； |
3 | 党群工作部 | 党建专员 | 1 | 1.党的组织建设，包括党组织建立、党员发展、党员培训等相关工作。 2.党员管理工作，及时接转党员组织关系、建立与完善党组织信息归档。 3.公司党委会、党委理论中心组学习会、民主生活会等各类会议的组织，负责相关纪要、决议、决定等材料的起草。 4.各类党务文件的收发和保管、保密工作。 5.办理上级党委对公司党建工作的考核准备工作。 6.公司文化建设工作，如公司宣传栏、文化墙的内容草拟及更新。 7.负责公司会议、活动的工作及宣传报道渠道工作，负责公司微信公众号中工作动态等内容的运营。 8.公司交办的其他工作。 | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位，新闻、汉语言文学、公共管理、马克思主义、政治学等专业优先； 4.具备较高的政策水平和政治思想素质； 5.具备较强的综合协调能力，文字表达、写作能力。 |
4 | 党群工作部 | 人事专员 | 1 | 1.员工招聘、录用及调离； 2.干部人才的选拔使用、教育培养和日常监督； 3.建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事版块规章制度，并具体组织实施； 4.员工教育培训管理； 5.进行员工劳动合同、人事档案管、人事信息管理； 5.公司工会相关事宜； 6.公司交办的其他工作。 | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位，人力资源管理、公共管理、工商管理等相关专业优先； 4.具备较强的综合协调能力，文字表达、写作能力； 5.具有二级人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）证书的，可放宽相关条件。 |
5 | 财务融资部 | 融资专员 | 1 | 1.协助部门负责人开展各项工作； | 1.年龄35周岁(含)以下； 2.全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位，经济学、财务、金融、法律等相关专业； |
6 | 战略运营部 | 战略运营专员 | 2 | 1.负责公司发展战略规划、业务布局、竞争策略和专项规划，指导子公司制定战略规划； | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.硕士研究生及以上学历，经济管理、数学、统计等相关专业； 3.具有2年以上运营管理或业务洽谈工作经历； 4.985/211院校毕业生学历可放宽至大学本科。 |
7 | 风控审计部 | 风控主管/专员 | 1 | 1.负责建立健全公司风险合规管理体系，对公司战略发展及业务开展进行全面动态风险监控； | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位，法律、金融、审计、财务等相关专业； 3.具有3年以上软件和信息技术服务业风控、法务相关岗位工作经历； 4.硕士研究生及以上学历或985、211院校毕业生或具有法律职业资格证书等可适当放宽工作经历条件。 |
8 | 招标合约部 | 合同管理专员 | 1 | 1.负责各类合同的审查、谈判、签订工作； | 1.年龄35周岁（含）以下； 2.全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位，法律类、管理类、经济类和工程类相关专业； |
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