桂林医学院第二附属医院关于发布第一批高层次和急需紧缺人才年薪制岗位的通知简

为进一步鼓励医院职工追求卓越，产出高水平医疗教学科研成果，充分激发人才的活力和创造力，结合医院实际情况，计划聘任一批高层次和急需紧缺人才，具体内容如下：

一、选聘对象和人数

（一）选聘对象

根据医院目前的实际发展情况，本批次计划选聘人员范围主要为：与本院签订正式合同的临床、医技岗位人才和对全院医疗、经济领域的发展起关键引领作用的管理岗位人才。

（二）选聘人数

本批次计划选聘若干名高层次和急需紧缺人才，分别设置一级专家岗位、二级专家岗位、三级专家岗位、四级专家岗位、五级专家岗位、紧缺型人才岗位，年薪制岗位总人数详见附件3。

二、选聘资格和条件

（一）基本条件

1.热爱中华人民共和国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，职业道德高尚，学风严谨，学术端正，5 年内无违纪违法等记录。

2.具有强烈的事业心和责任心，具有较强的科研管理能力和团结协作精神，注重加强人才梯队建设，善于培养学术技术骨干，能够带领创新团队协同攻关，在医院相关学科或科室的建设发展中起到带头作用的专业技术人员。

3.创新能力强，身体健康，能坚持从事医疗教学科研工作，在医疗教学科研等方面取得本专业领域内重要成就或享有较高知名度和影响力。

4.能完成年薪制合同中相关指标和任务。

5.对于急诊、重症医学、中医、麻醉、儿科等国家扶持的专业技术 人员可放宽条件。

（二）年龄条件

原则上，在国家规定的法定退休年龄内。

（三）资历条件

1.一级专家岗位申请者应为本领域学科建设的领军人物，能够带领本学科在其领域赶超或保持国际先进水平，获得博士学位，正高级专业技术职称（卫生、教师、研究系列），并符合《桂林医学院第二附属医院人才引进管理办法》（2022年修订）中第一层次人才的条件。

2.二级专家岗位申请者应为本学科领域的专家学者，在省部级有一定学术地位和成就，获得博士学位，正高级专业技术职称（卫生、教师、研究系列），并符合《桂林医学院第二附属医院人才引进管理办法》（2022年修订）中第二层次人才的条件。

3.三级专家岗位申请者应获得博士学位，副高级及以上专业技术职称（卫生、教师、研究系列），并符合《桂林医学院第二附属医院人才引进管理办法》（2022年修订）中第三层次人才的条件。

4.四级专家岗位申请者应获得博士学位，副高级及以上专业技术职称（卫生、教师、研究系列），并符合《桂林医学院第二附属医院人才引进管理办法》（2022年修订）中第四层次人才的条件。

5.五级专家岗位申请者应获得博士学位，并符合《桂林医学院第二附属医院人才引进管理办法》（2022年修订）中第五层次人才的条件。

6.紧缺型人才岗位申请者应获得副高级及以上专业技术职称，并符合《桂林医学院第二附属医院人才引进管理办法》（2022年修订）中紧缺型人才的条件，在临床学科中业务能力较强，有突出性技术，能填补医院现有技术空白的临床型人才，或在医院管理方面成绩突出，能填补医院管理技术空白的管理型人才，或属于本期列入重点建设学科的高级技术人才。

（四）代表性资格条件

1.各年薪制岗位需按以下要求，满足对应的代表性资格条件。

（1）申报一级和二级专家岗位的人员分别按照《桂林医学院第二附属医院人才引进管理办法》中第一层次和第二层次人才对应年薪待遇的条件要求执行，无需满足本办法中的代表性资格条件；

（2）申报三级专家岗位人员，需满足代表性资格条件中四项及以上条件；

（3）申报四级专家岗位人员，需满足代表性资格条件中三项及以上条件；

（4）申报五级专家岗位人员与紧缺型人才岗位人员，需满足代表性资格条件中两项及以上条件。

2、代表性资格条件具体如下：

（1）近2年开展或指导团队其他人员开展病种 CMI值大于2 的医疗技术案例成果，并具有四级手术资质且个人年度出院患者四级手术比例大于30% （出院患者四级手术台次数/同期出院患者手术台次数*100%，同期出院患者手术台次应高于科室平均值）;

（2）近5年获得的以“桂林医学院”或“桂林医学院第二附属医院”为第一申报单位，经医院审核立项的研究课题（项目）;

（3）近5年有主编、副主编、编委身份之一参与的编著；

（4）近5年获得以“桂林医学院”或“桂林医学院第二附属医院”为第一完成单位，获得国家科学技术奖，或者以团队中排名在前五名的重要参与人员获得的教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）、省级科学技奖、中华医学科技奖或者以团队中排名在前三名的重要参与人员获得的厅局级科技成果奖;

（5）近5年以我院为依托单位，获得批准立项建设的市厅级及以上的科研平台，且为项目负责人或团队中排名在前三名的重要参与人;

（6）近5年以“桂林医学院”或“桂林医学院第二附属医院”为依托单位，获得市厅级及以上科技团队或创新团队项目立项，且为项目负责人或团队中排名在前三名的重要参与人;

（7）近5年在本专业学会中担任国家级常务委员及以上或省级副主任委 员及以上或市级主任委员职务;

（8）近3年获得省部级及以上人才称号;

（9）近5年独著或以第一作者或通讯作者在中国科技核心期刊或北大核心期刊上发表论文3篇及以上（不含增刊、个案报道、论文摘要）或者以第一作者、共同第一作者（排名前两位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后两位）发表本专业原创性专业学术论著，被 SCI收录2篇及以上。

（10）近5年获省部级及以上教学名师、优秀教师、优秀教育工作者及模范教师称号;

（11）近5年以“桂林医学院”为署名单位获省部级及以上教学成果奖、教育科学研究优秀成果，或者校级特等奖（排名前五），或一等奖（排名前三）或二等奖（排名前二）教学成果奖;

（12）近5年在省部级及以上教师教学（职业）能力比赛获奖；或在校级教师教学（职业）能力比赛获得二等奖（排名前二）及以上奖励;

（13）近5年作为教师，指导医学生参加临床技能大赛，获得国家级三等奖及以上，或省级二等奖及以上，或作为指导教师（排名前二）指导学生参加省部级及以上“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创青春”大学生创业大赛项目获奖;

（14）近5年担任桂林医学院第二附属医院临床教研室主任职务;

（15）近5年作为项目负责人获得省部级及以上一流本科课程、一流本科专业等质量工程项目或其他创优项目的。

三、选聘程序与办法

（一）个人申请或科室推荐：符合条件人员向人力资源部室提交申请表和相关附件证明材料。

（二）形式审查：相关职能科室对申请人材料进行资格初审和评议，并报人力资源部；人力资源部对申请人材料进行复核，确认提交材料的真实性、合规性和完整性，结合医院的情况及基本业绩，专业技术岗位等综合初步确定录取的人员。

（三）医院审定：医院院长办公会审议、医院党委会审定。

（四）公示并下文。

（五）合同签署：入选人员到人力资源部签订年薪制合同。

四、报名时间

申请人员每人限报一个岗位，需提交的报名材料包括：

（一）填写《桂林医学院第二附属医院高层次和急需紧缺人才年薪制申请表》（附件1，正反面打印）。

（二）如提交的成果要求资料含“近2年内开展的或指导团队其他人员开展的具有代表性的医疗技术案例成果资料，开展例数、等级、比例等资料”，还需填写附件2；

（三）本人身份证、学历学位证、专业技术资格证及业绩成果证明材料等复印件一份，电子扫描件一份。

报名截止时间：2024年6月17日中午17:00；纸质版报名材料提交地点：人力资源部，电子版报名材料发至邮箱gyefyrskgg@163.com，逾期不再受理。

五、管理和待遇

（一）合同期限

年薪制人员实行固定聘期制，聘期为3年。

（二）薪酬待遇与考核管理

1.聘任期间实行年薪制，具体由医院与应聘人员面议，以年薪制合同为准。

2.年薪制人员实行专门聘期考核，考核按照《桂林医学院第二附属医院高层次和急需紧缺人才年薪制管理办法（试行）》、《桂林医学院第二附属医院高层次及急需紧缺人才年薪制管理补充办法（修订）》等相关文件执行。

六、其他事项

（一）申请年薪制人员如提供虚假申请材料的，一经查实即取消申请资格；对情节严重的，按照有关规定移交相关部门处理。

（二）通知未尽事宜，由人力资源部负责解释，联系电话：0773-5585207。

附件1：桂林医学院第二附属医院高层次和急需紧缺人才年薪制申请表.

附件2：医疗技术成果统计表.xlsx

附件3：桂林医学院第二附属医院高层次和急需紧缺人才年薪制管理实施办法（试行）

附件4：桂林医学院第二附属医院高层次及急需紧缺人才年薪制管理补充办法（修订）

桂林医学院第二附属医院

2024年6月14日