报名时间：自公告之日起，截止6月18日下午17:30。
报名方式：应聘者在成都公交集团官网查看招聘公告，下载填写报名表（附件1）和《个人承诺书》（附件2），将所有报名材料扫描为PDF版，打包发送至cdgjhr2019@163.com，邮件标题统一命名为“姓名+应聘岗位”。
考核方式：综合测试采取面试方式进行，面试分为初试、复试两轮。选聘工作领导小组结合初试、复试情况，差额提出考察对象初步建议人选，报集团公司党委会研究确定考察人选。
为紧扣集团“十四五”发展规划，拓展多元产业布局，提升管理质效，丰富中层管理人员队伍结构，实现公交转型“加速跑”。
根据干部职位空缺和实际工作需要，以市场化选聘与内部竞聘相结合的方式，招聘下属成都公交资产经营管理有限公司董事、总经理和总经济师，现公告如下：
一、公司简介
成都公交资产经营管理有限公司（以下简称“公司”）为成都公交集团全资子公司，主要承担集团公司能源保障、资产运营、城市服务、广告媒体等业务。
公司围绕“能源保障作先导、资产运营为基础、城市服务提品质、媒体科技拓市场”的发展定位，不断优化内部组织架构和经营模式，积极探索创新业务发展，
助力集团公司向全国一流现代化公交产业集团战略转型。
二、选聘岗位
董事、总经理1名；总经济师1名。
三、岗位要求
（一）基本条件
1. 政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政 治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
2. 具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3. 具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
4. 具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。
（二）岗位任职资格
岗位：资产公司董事、总经理
1. 年龄要求：男性不超过54岁；女性不超过49岁。
2. 学历及专业要求：大学本科及以上学历，专业不限。
3. 工作经历要求：具有5年及以上相关工作经历，其中应具备大中型企业相应层级以上领导管理岗位工作经历。
4. 岗位能力要求：具备经营管理能力，熟悉资产运营、新能源产业链、城市服务等业务工作。须有优秀的团队管理能力、组织协调能力、计划执行能力以及和上级相关职能部门沟通能力。
岗位：资产公司总经济师
1. 年龄要求：男性不超过54岁；女性不超过49岁。
2. 学历及专业要求：大学本科及以上学历，经济、管理等相关专业。
3. 工作经历要求：具有4年及以上相关工作经历，其中应具备大中型企业相应层级以上领导管理岗位工作经历。
4. 职称要求：具备相关中级及以上职称。
5. 岗位能力要求：熟悉资产运营、投资经营等相关工作，能有效推动产业转型发展。须有优秀的团队管理能力、组织协调能力、计划执行能力，较强的经营管理、投融资管理等能力。
（三）其他要求
有下列情形之一者，不在本次招聘范围之内：曾因犯罪受过 刑事处罚的；曾被开除公职的；尚未解除党纪、政纪处分的；法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、薪酬待遇
此次市场化选聘的人才作为集团公司中层管理人员，由集团公司统筹管理，实行任期制和契约化管理，提供具有竞争力的市场化薪酬待遇，年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，
绩效年薪根据年度经营业绩考核结果发放。
五、选聘程序
（一）发布选聘公告
通过集团公司官网、成都市国有资产监督管理委员会官网、智联招聘、前程无忧招聘网发布公开招聘信息，公告时间不少于7天。
（二）报名与资格审查
1. 报名时间。自公告之日起，截止6月18日下午17:30，逾期不予受理。
2. 报名方式。应聘者在成都公交集团官网查看招聘公告，下载填写报名表（附件1）和《个人承诺书》（附件2）。
3. 报名材料。所有报名材料扫描为PDF版，打包发送至cdgjhr2019@163.com，邮件标题统一命名为“姓名+应聘岗位”。应聘者须对报名信息和提交材料的真实性负责，
凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘和聘用资格。报名材料包括：
（1）报名表。
（2）相关证明材料。包括身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、获奖证书、无犯罪记录证明、工作经历证明（包括但不限于社保购买记录、劳动合同、任职文件）、
能够证明本人工作业绩（考核结果）和能力水平的有关资料，参加测试时携带相关证明材料原件到场。
（3）《个人承诺书》。
（4）充分体现本人德能勤绩廉的自述材料。
（三）资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的材料进行审查，合格人员进入测试环节。
（四）综合测试与确定考察对象
综合测试采取面试方式进行，面试分为初试、复试两轮（市场化选聘复试与内部竞聘一起进行，评分标准一致）。
选聘工作领导小组结合初试、复试情况，差额提出考察对象初步建议人选，报集团公司党委会研究确定考察人选。
（五）组织考察
1. 考察公示（3个工作日）。
2. 根据实际情况确定考察方式，采取电话、函询、面对面询问、向考察对象原单位了解情况、背景调查等，并进行人事档案审核。
3. 按照有关规定及程序，进行任前廉洁考试和禁入限制情况查询。
4. 综合考察情况，形成书面考察报告，提交集团公司党委会审议。
（六）讨论决定与任职
1. 集团公司党委会集体研究确定任职人选并进行5个工作日的任前公示。
2. 任前公示结束后，将相关情况及选聘结果书面报市委国资国企工委备案。
3. 待廉洁考试合格、任职备案通过后，进行干部任前谈话、人选提名，并按照《公司法》和公司章程等有关规定，履行有关程序，办理聘任手续。
六、纪律监督
集团公司纪检监察部负责本次中层管理人员选聘工作的纪律监督。
七、联系方式
选聘工作咨询专线：028-85092660
选聘工作监督电话：028-85067291
附件：1.报名表附件1.报名表.doc
2.个人承诺书附件2.个人承诺书.docx
标签： 选聘 岗位 管理 集团公司 工作 能力
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