贵州黔晟股权投资基金管理有限公司2023年面向社会公开招聘工作人员公告简

为深入贯彻落实党的二十大精神和省委、省政府及省国资委关于人才工作的相关部署，进一步拓宽选人用人视野，加强公司人才队伍建设，拟面向社会公开招聘3名工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

(一)投资部员工2名

(二)投后管理部员工1名

二、招聘原则

坚持党管干部;德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;事业为上、人岗相适、人事相宜;公道正派、注重实绩、群众公认;民主集中制;依法依规办事的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、基本条件

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2.有强烈的改革创新意识和奋发向上的开拓精神，注重团结协作，工作能力较强。

3.有胜任岗位要求的文化业务素质，工作思路清晰。

4.有良好的职业操守和个人品行，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，清正廉洁、艰苦朴素。

5.有下列情形之一的，不得报名：

(1)违反政治纪律和政治规矩的;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(3)曾被开除公职的;

(4)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

(5)受处分期间或未满影响期限的;

(6)现役军人;

(7)法律、法规及有关政策规定的其他情形。

四、岗位报名条件

(一)投资部员工

1.年龄及学历：45周岁以下，本科及以上学历，具有研究生学历优先;

2.专业知识：经济、金融、会计、工科类等相关专业;

3.专业资格：具有基金从业资格、CPACFAACCA等资格优先;

4.工作经历：在私募股权投资基金公司、证券公司、银行等具有从事投资业务等相关的工作经验者优先，熟悉战略性新兴产业、能源等领域，具有较好的项目尽调能力。

5.个人特点：有良好的职业操守和个人品行，勤奋敬业、清正廉洁。

(二)投后管理部员工

1.年龄及学历：45周岁以下，大学本科及以上学历;

2.专业知识：法律、计算机、金融、财务、经济等相关专业;

3.专业资格：具有计算机二级或同等及以上资格证书;

4.工作经历：具有数字化转型、信息化建设相关工作经验者优先;

5.个人特点：有良好的职业操守和个人品行，勤奋敬业、清正廉洁。

五、招聘程序和方法

招聘工作按照面向社会公开发布招聘公告、报名、资格审查、考试(笔试、面试)、体检、组织考察、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名采取网络报名方式进行，不接受现场报名，报名时间为发布招聘公告之日起至2024年1月10日止。

2.报名注意事项。应聘人员须仔细阅读招聘公告，如实、完整填写本人相关信息。

3.报名时需提供以下材料：

①黔晟基金公司2023年公开招聘工作人员报名表(附件);

②本人有效居民身份证电子扫描件;

③本人毕业证、学位证及相关资格证书电子扫描件(留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件);

④近期1寸白底彩色正面免冠照片。

由应聘者将上述报名材料扫描后，将文件压缩包发至公司邮箱，邮箱账号：gzqsef@126.com(邮件命名格式为“姓名+岗位”)。

注：报名资料不全或填写不完整的不予考虑，视为放弃报名资格;通过其他渠道投递、邮箱投递不成功、超过报名时间投递视为报名无效。

(二)资格审查

报名结束后，由公司对报名人员的基本信息、资格条件等进行初步审查。岗位符合条件的报名人数与公开招聘岗位人数达不到3:1的，该岗位取消或调整招聘人数。符合岗位人数比例的继续开展后续公开招聘工作。

(三)考试方式

考试方式包括：笔试、面试。总分100分，笔试占40%、面试占60%。

1.笔试：笔试为闭卷考试，时间和地点将通过电话、短信或邮件等方式进行通知。笔试考察岗位所需的专业知识及综合知识。笔试分数按百分制计算，成绩由高到低排序，根据得分情况按等于或大于3:1的比例进入面试环节。

2.面试：时间10分钟/人，共设置不少于3个问题，应聘人员在规定的时间内逐一作答，面试考官现场打分，去掉一个最低分和一个最高分后所得平均分即为面试得分。

3.两项成绩加权计算最终成绩，成绩向社会公布。

(四)体检及组织考察

根据最终考试成绩，由公司按照等于或大于1：1的比例确定考察人选。考察人选自行到省医或贵医附院等三甲医院进行体检，并提交体检报告，体检费用自理。考察人选于一周内提交下列材料：

1.有工作单位的要提供单位政审材料、现实表现材料及廉洁自律情况说明，个人征信报告。

2.无工作单位的提供离职证明、政审材料(或户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明)、个人征信报告。

公司将派出考察组，对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等进行考察。

(五)聘用管理

1.研究决定。通过面试、体检及考察合格人员，经公司研究后，确定为拟聘用人员。

2.公示。对拟聘用人员在公司公示栏、智联招聘上公示5个工作日，如遇节假日公示时间顺延。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

3.管理及待遇。

①公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由公司与拟聘人员签订劳动合同，试用期半年。试用期满后由公司派出考察组进行转正考察，经考察合格后正式聘用，试用期考核不合格的解除劳动合同关系。

②待遇及管理。聘用人员按照公司相应职级人员进行管理，享受同职级人员薪酬福利待遇。

六、其他注意事项

1.在招聘过程中，将通过邮件、短信或电话通知进入下一环节人员及相关安排，未进入下一环节的人员不再另行通知。应聘人员未阅读、误读邮件或短信信息，或联系 电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。

2.招聘工作接受纪检部门及社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守选人用人相关制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

3.本公告由公司负责解释，未尽事宜由公司研究确定。

特此公告。

招聘咨询联系 电话：座机：0851-86837370;何老师：13885168556

简历接收方式及渠道：公司邮箱(gzqsef@126.com)

附件：黔晟基金公司2023年公开招聘工作人员报名表.docx

贵州黔晟股权投资基金管理有限公司

2023年12月28日