贺州市八步区综合行政执法局2024年公开招聘综合行政执法辅助人员公告简

为了进一步充实城市管理执法辅助力量，贯彻落实2024年机构改革任务，提升城市管理效能，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，贺州市八步区综合行政执法局决定公开招聘综合行政执法辅助人员（以下简称“协管员”）49名。现公开发布招聘简章如下：

一、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，品行端正，热爱城市管理工作；

（三）协管员年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1989年6月5日至2006年6月5日期间出生），部分岗位年龄可放宽至45周岁（即1979年6月5日至2006年6月5日期间出生）。

（四）具有大专及以上文化程度;

（五）具有履行岗位职责的能力或者岗位需要的专业资质、专门技能；

（六）身体健康，无既往病史，心理素质好；

（七）能吃苦耐劳，服从单位工作安排；

（八）具备拟任职位所要求的其他资格条件；

（九）同等条件下，优先招聘退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员；特别优秀者和退役军人在学历上可适当放宽至高中学历,年龄放宽至45周岁（即1979年6月5日至2006年6月5日期间出生）。

（十）有下列情形之一的，不得报名：

1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.本人或家庭成员、主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5.曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的；

6.被行政拘留、司法拘留的；

7.被吊销律师、公证员执业证书的；

8.被开除公职、开除军籍的；

9.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

10.有较为严重个人不良信用记录的；

11.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；

12.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的；

13.在读的普通高中（中专）、高校学生；

14.其他不适合从事综合行政执法辅助工作的情形。

二、招聘原则及主要程序

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘简章、报名、资格审查、面试、公示、聘用等环节进行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。

三、报考程序

（一）岗位查询

报考人员自2024年6月4日起，可通过八步区政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn/zwgk_81325/bmxx_1/rmzfzcbf/bbqcsglzhzfj_81332/)查阅招聘简章、招聘岗位表（附件1）等相关招聘信息。

（二）报名方式

采取网上报名的方式进行。报名时间：2024年6月5日0:00至2024年6月11日24:00。报名咨询电话：0774-5686093。报名人员自行下载《贺州市八步区综合行政执法局公开招聘协管员报名登记表》（附件2），如实填报报名表后发送至邮箱bbzhzf@163.com；经资格审查初审后电话通知进行复审，进入复审的人员需携带本人身份证、学历证书等相关材料到区综合行政执法局（贺州市八步区向阳路1号大会堂四楼）执法监督股签署复审意见。

（三）资格审查

由贺州市八步区综合行政执法局负责，资格审查贯穿协管员招聘、使用全过程，一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消聘用资格，对于已受聘者即予以解除聘用。

四、面试

（一）进入面试人选的确定：原则上经过复审合格的人员进入面试。

（二）面试时间和地点：另行通知。

（三）面试方式：采取面谈考察方式进行，主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制和举止仪表等。面试现场设数名考官，面试成绩满分100分，由考官现场打分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取其余三个分数的平均值的办法确定该考生的面试成绩。

五、公示及聘用审批

（一）根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数与拟聘人数1∶1的比例，从高分到低分的顺序确定拟聘用人选，并在贺州市八步区综合行政执法局(原贺州市八步区城市管理综合执法局)微信公众号公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序办理聘用手续。

对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的，待核实清楚后按有关规定办理。

拟聘用人员名单公示期满后，用人单位电话通知到岗时间，如未按期到岗的，视为自动放弃聘用资格，由用人单位按排名进行递补；如公示不合格的，由用人单位核实后按面试成绩从高分到低分的顺序排名进行递补。

（二）对聘用人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用，正式聘用后实行层级化管理；不合格的，取消聘用。

六、薪酬待遇

（一）身份待遇

1.本次招聘协管员不具有公务员和事业单位身份，不行使综合行政执法权，不办理编制手续。

2.聘用后试用期为一个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位予以解除劳动合同。

3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，研究决定是否续聘。

（二）工资福利待遇

协管员每月工资待遇按1903元/人/月（含社会保险个人缴纳部分）。绩效奖励参照八步区机关事业单位编外聘用人员管理办法待遇执行。

七、其他事项

（一）招聘协管员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。

（二）报考人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系八步区综合行政执法局变更联系电话。

附件1-贺州市八步区综合行政执法局2024年公开招聘文员和执法辅助人员职位表.xls

附件2-贺州市八步区综合行政执法局公开招聘执法辅助人员报名登记表.doc