关于开展安徽中医药大学2024年度专业技术岗位分级补岗聘用工作的通知

根据《安徽中医药大学岗位设置与聘用暂行办法》《安徽中医药大学教学科研岗位设置与聘用实施细则》《安徽中医药大学其他专业技术岗位设置与聘用实施细则》等文件精神，现就我校2024年度专业技术岗位分级补岗聘用工作，通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻教育方针以及全国教育大会、中央人才工作会议等会议精神，准确把握中央和省委关于深化人才发展体制机制改革要求，为学校“双一流”建设服务。

二、基本原则

坚持“党管人才、以德为先、择优聘用、公正公开”的评审原则，构建有利于优秀人才脱颖而出，有利于调动各类专业技术人员积极性和创造性的人才队伍评价体系。

三、组织领导

（一）学校党委全面领导专业技术岗位分级补岗聘用工作，审议确定专业技术岗位分级补岗聘用工作方案和评审结果。

（二）组建专业技术岗位分级补岗聘用工作评审委员会

主任委员：校长

副主任委员：分管组织、人事、教学、科技、研究生、学生工作的校领导

委员：由校领导、具有正高二级专业技术职务的专家组成。

职责：负责专业技术岗位聘用资格的评审。根据岗位聘用条件，对申报人的水平、能力、业绩等进行评议，审定其申报的岗位聘用资格。

（三）组建各专业技术岗位聘用评议推荐组，各组组成及职责如下：

1.教师、科研、实验教师系列岗位聘用评议推荐组（以学院为单位）

组长：各教学学院院长

成员：具有正高级职称的学院领导和教师代表组成（人员不足的可聘请外单位专家），教职工人数在40人以下的，人数为5-7人；教职工人数在40人以上的，人数为7-9人。推荐小组设秘书1人。

职责：负责组织开展本单位岗位聘用工作，对申报人员的参评资格进行审核把关；负责本单位教师(含专职学生辅导员)、科研人员、实验教师中、初级岗位的评议，高级岗位的推荐工作，并负责向学校评委会汇报推荐通过人选。

2.综合类岗位聘用评议推荐组

组长：评议推荐组成员推荐产生

成员：由具有图书资料、档案、编辑、经济类（会计、审计、经济等）、工程、医疗系列正高级职称的校内外专家组成，人数为9-11人。推荐小组设秘书1人。

职责：负责组织开展图书资料、档案、编辑、经济类（会计、审计、经济等）、工程、医疗系列岗位聘用工作，对申报人员的参评资格进行审核把关；负责全校相关系列教职工中、初级岗位的评议，高级岗位的推荐工作，并负责向学校评委会汇报推荐通过人选。

（四）组建校级复核工作组，组成及职责如下：

组长：人事处处长

成员：人事处、教务处、研究生院、学生处（学工部）、科技处、教育教学质量评价中心、团委工作人员。秘书处设在人事处。

职责：负责对各单位提交的存在异议的材料进行复核，并根据管理职责和岗位聘用文件标准，负责相关标准解读。

四、申报范围

受聘在校本部的各类专业技术岗位人员均可申报。专业技术岗位分为教师系列、科研系列、实验教师系列、图书档案系列、医疗系列、工程技术系列、出版系列、会计系列、审计系列、经济系列等专业技术岗位。

五、申报条件

参照《安徽中医药大学岗位设置与聘用暂行办法》《安徽中医药大学教学科研岗位设置与聘用细则》《安徽中医药大学其他专业技术设置与聘用细则》文件执行（详见附件1、2、3）。

六、专业技术岗位可用指标上限

七、申报、推荐与评审程序

（一）个人申报

申报人员按照岗位分级补岗聘用文件的要求准备申报材料，填写相关表格。申报人按照要求将申报材料装订成册，在规定时间内报送至所在单位审核，其中兼课教师报送至兼课院部。

（二）党组织推荐

由各分党委(党总支、直属党支部)对申报人进行政治把关，党员教职工的推荐意见须征求其所在党支部意见，非党员教职工由其所在基层单位的所属党支部给出建议。

（三）单位审核

申报人所在单位负责对申报人业绩材料的真实性等进行严格审查，并出具审核意见；申报人对单位审核意见有异议的，由所在单位统一提交校级复核工作组。

学校复核工作组负责对各单位提交的存在异议的材料进行复核，并将复核结果反馈给各单位。

（四）评议推荐

各评议推荐组根据分级补岗聘用条件，结合聘任年限、申报业绩等情况，对申报人提供的材料进行评议、推荐。

评议推荐组采取无记名投票方式进行推荐和排序，并出具推荐意见。推荐票数须超过推荐小组参会人数的1/2以上，推荐人员名单和申报材料须公示5个工作日。教学学院的推荐报告、推荐人员名单及排序情况需经学院党政联席会议审定后报学校人事处。

（五）材料报送

各评议推荐组按照学校规定的时间将申报人材料和推荐报告、汇总表、简明情况登记表等一并报至人事处。

（六）评审准备

人事处汇总申报人材料，准备学校评审工作。

（七）专业技术岗位分级补岗聘用工作评委会评审

学校评委会负责全校专业技术岗位分级补岗聘用的最终评审工作。评议推荐组向评委会汇报申报人业绩成果和组内评议推荐情况，评委会在此基础上进行评审并投票表决，投票采取无记名投票方式，赞成票数须达到出席评委会人数的2/3及以上为评审通过。评委会评审方案另行制定，并提交评委会讨论通过。

（八）评审结果公示

人事处将通过评审的人员名单在学校网站上公示，公示时间为5个工作日。

（九）学校审定

人事处将评审结果和公示结果提交校长办公会议和党委常委会研究审定。

八、工作时间安排

（一）6月11日前，个人申请并填写申请人“诚信承诺书”、“专业技术岗位分级补岗聘用简明情况登记表”（简称“简明情况登记表”）、“专业技术岗位分级补岗聘用申报情况汇总表”（简称“汇总表”），同时提交业绩成果的支撑材料和相关电子版材料。

（二）6月18日前，所在单位接收申报人员材料，并对材料的真实性、规范化进行审核，对于不符合要求的材料予以退回。未达到聘用标准的，各单位不得推荐。

（三）6月27日前，各评议推荐组对申报人员材料进行评议和推荐，报送排序公示后将推荐报告、汇总表、简明情况登记表报至人事处职称考核科（图书馆834室），电子版材料（简明情况登记表、汇总表、推荐报告、支撑材料扫描版）发至邮箱rsczckhk@ahtcm.edu.cn，以6月25日15:00前最后一次发送邮件为准，逾期不再受理。

（四）7月20日前，学校评委会开展评议工作，确定各级专业技术岗位的通过人员名单，结果公示5个工作日。

（五）人事处将评审结果提交校长办公会、党委常委会审定。

九、相关要求

（一）各单位要高度重视分级评审工作。要认真组织，规范操作，注重师德，并结合申报人履行现岗位职责和聘期业绩的完成情况，坚持突出贡献，注重业绩和能力，宁缺毋滥。对于申请直接聘用的人员，应结合申报人对单位工作和学科、专业建设的贡献度有一个明确的评价结论。

（二）申报人的申报须经所在单位同意。所在单位负责审核申报人的个人履职情况，重点审核师德师风表现、参加政治学习和集体活动情况、参与教学科研团队活动、对学校和本单位学科专业建设等方面的贡献情况。管理人员兼任教学工作的，其教学工作量按年度考核的相关规定执行。未能履行岗位职责的，不予推荐。

（三）具有专业技术职务的管理人员，应根据本人所在学科和专业，将申报材料提交至相关评议推荐组进行评议。

（四）评议推荐组专家依据申报人政治表现、师德师风和业绩条件，对照学校岗位设置条件进行评议并进行综合排序；学校根据专家评审结果，最终确定岗位分级补岗聘用结果。

（五）此次岗位分级补岗聘用工作涉及的任职年限和业绩成果均从任现职起计算，任职年限截止时间为2024年4月30日，业绩的截止时间为2023年12月31日。其中，受聘在校聘高级职称岗位的任职时间不计算入任职年限。

（六）申报人须如实填写表格和提交申报材料，并对所有材料的真实性进行承诺。对存在师德失范或提供虚假材料等学术不端行为的，一经查实，将按照规定严肃追责，并将取消聘用资格。

（七）本次分级补岗聘用中，所涉及的教学科研业绩按《关于做好我校2023年度教师和实验系列专业技术职务任职资格评审工作的通知（校〔2023〕92号）》中的相关规定及分类执行。其中，同一篇论文仅限一人用于分级补岗聘用。

安徽中医药大学人事处

2024年6月3日