南陵县:打好“组合拳”建强乡镇公务员队伍简

近年来，南陵县紧紧围绕建强乡镇公务员队伍，在人员配备、管理培养和关心关爱上同步发力，不断提升乡镇公务员队伍建设水平，切实为乡村振兴提供坚强组织保障。

打好“谋划拳”，拓宽进人渠道，充实优化队伍。加大面向社会公开招录力度，推动编制数量向乡镇一线倾斜，科学设置基层工作经历、学历层次、专业结构等条件，提高公务员招录质量，从源头优化队伍结构。拓宽来源渠道，完善服务基层项目人员、优秀村（社区）干部定向考录乡镇公务员机制，将“懂乡音、解乡情、亲乡邻”的干部人才充实到基层，2023年以来，共招录乡镇公务员41名，占招录总数比例达54.7%。其中，招录农林经济、土木水利等紧缺专业人才15名。持续打通县镇公务员交流渠道，去年以来，共择优交流17名机关干部到乡镇任职，有效优化学历、年龄、能力结构。

打好“专项拳”，建好培育平台，提升综合素质。把乡镇干部纳入全县干部教育培训的重点培训对象，着力提升乡镇公务员的理论水平和党性修养，通过省市调训、县委党校轮训和网络学习等方式为乡镇公务员提供教育培训机会。坚持发挥“传帮带”作用，结合平时考核、年度综合考核，建立乡镇优秀年轻干部库，采取乡镇党政班子成员与优秀年轻干部“一对一”“一对多”结对的方式，有针对性地对优秀年轻干部进行重点培养，提高乡镇公务员整体素质、应变能力和处事能力。坚持以干代练、以实践促提升，去年以来，累计选派10名乡镇公务员到信访维稳、征地拆迁、巡视巡察等五个“一线”跟班学习，极大地提高了乡镇干部处理问题的工作能力。

打好“机制拳”，严实政策倾斜，激励担当作为。强化职级激励作用，将职级职数、全县统筹余数向乡镇公务员倾斜，对乡镇公务员中表现优秀、符合晋升条件的做到“应晋尽晋”。职务职级并行制度实施以来，乡镇公务员晋升职级253人次。坚持年度考核优秀等次适当向基层一线倾斜，提高乡镇公务员年度考核优秀等次比例，对年度考核为“称职”以上等次的公务员，按规定兑现年度考核绩效奖金，激励主动担当作为。提高乡镇公务员工资福利待遇，按照工作年限差异化落实乡镇公务员基层工作补贴政策，乡镇公务员工资收入高于县直机关同职级公务员20%，确保乡镇公务员安心、安身、安业。