福建省数字福建云计算运营有限公司关于市场化选聘副总经理的公告简

为深化国有企业改革，拓宽人才引进渠道，经研究，决定面向社会市场化选聘副总经理，现将有关事项公告如下：

一、公司简介

福建省数字福建云计算运营有限公司（以下简称公司）是福建省电子信息集团下属全资子公司，成立于2015年，注册资本6.84亿元，专业从事大数据中心的建设运营，同时围绕大数据、云计算产业链构造生态环境，开展国企、民企、外企的三维对接，带动产业集聚，推动东南区域数字经济产业发展。公司作为数字福建建设的排头兵，按照“数字福建”战略部署，先后成立东南健康医疗、海峡星云、数字云谷、电子口岸、数字南平等6家参控股企业，抢占先机在滨海新区投建数字福建云计算中心（商务云）和东南健康医疗大数据中心（健康云）两座大型数据中心。在全国一体化大数据中心体系布局战略背景下，公司致力于打造“全网络+云算一体+自主可控+绿色低碳”的新型基础设施，推动福建省IDC产业纳入国家布局。

二、选聘岗位及人数

副总经理（分管市场销售方向）1名。

三、基本条件

1.坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.职业道德素养好，作风正派、品行良好，严格遵守各项法律法规，认真贯彻落实中央八项规定精神，忠实履行董事会决议，反对“四风”、谨慎用权、依法经营、廉洁从业。

3.治企专业能力好，具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉现代企业经营管理，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有较强的组织领导、统筹谋划、科学决策、沟通协调和应对复杂问题的能力。

4.创新意识强，具有正确的业绩观，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展的关系，具有强烈的事业心和责任感，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

5.具有正常履职的身体条件，原则上年龄应距离法定退休年龄3年以上。

6.原则上应具备大学本科以上学历或教育部认证的境外同等学历，没有不良从业记录。

四、不接受报名情形

报名（候选）人存在以下情形之一，公司有权不接受其报名或取消其资格：

1.受过司法机关刑事处罚；

2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内；

3.涉嫌违纪违法和存在严重行业不良诚信记录；

4.国家法律法规、党纪政纪及相关政策中限定国有企业领导人禁止从业及其他规定不能任职的情形；

5.其他不适宜的情形。

五、岗位职责与任职条件

（一）岗位职责

1.市场战略和规划：协助总经理制定公司市场销售发展战略和规划，参与公司业务经营与战略决策，有效进行市场定位、竞争分析、市场需求评估，制定公司市场销售中长期发展规划、年度销售计划及各阶段工作目标。

2.市场调研与分析：对市场进行调研和分析，掌握市场动态和竞争态势，结合公司资源优势，积极探索业务创新模式，把握算力爆发的市场机遇，着力挖掘全新商机，促进公司在新领域的转型发展，实现经营业绩增长。

3.销售管理：带领团队开拓市场，挖掘市场需求，积极响应市场需求和变化，提高公司在市场中的份额，确保完成公司下达的各项业绩指标。

4.客户关系管理：建立和维护与关键客户的长期合作伙伴关系，做好重要的政府关系、客户关系、公共关系的维护工作，提升客户满意度和客户保持率。

5.体系管理：建立健全公司市场销售管理体系，制定公司业务规范和制度，组织、监督公司业务发展规划和计划的实施跟进，控制销售业务风险。

6.团队管理与发展：领导和管理市场销售团队，做好销售人才招聘、培训和绩效管理等，提升团队业务能力。

7.完成总经理交办的其他任务。

（二）任职资格

1.原则上应具备大学本科以上学历或教育部认证的境外同等学历，专业不限，市场营销类、管理类、信息和通信工程等相关专业优先。

2.具备8年以上企业管理经验，具有IDC行业大型企业管理工作经验者优先。

3.具有IDC、云计算领域销售工作经验，熟悉数据中心业务模式，熟悉行业知识并具备较强的行业发展趋势研判能力，同时具备人工智能相关领域从业经验可优先考虑。

4.具有优秀的团队管理和领导能力，良好的社会关系，敏锐的市场洞察力，丰富的TOB行业资源。

5.出色的商务谈判能力、前瞻性战略思维，能独立开拓市场，带领培养团队，开发客户资源，较强的执行力和抗压能力。

六、选聘程序

选聘工作按照发布公告、报名、简历筛选、资格审查、面试、背景调查、体检、公示和录用等程序实施。

（一）报名

1.报名时间：2024年5月28日至6月18日，逾期不受理。

2.报名方式：符合岗位要求的应聘人员可将个人简历，连同身份证、学历学位证书、有关资格证书、任职证明文件、其他证明个人能力业绩的相关材料以扫描件形式发送至邮箱hr@datafujian.com，邮件主题请注明“姓名+联系方式”。应聘者对应聘信息真实性负责，公司对应聘者信息将予以保密。

（二）资格审查

资格审查贯穿公开招聘全过程，在任何环节发现应聘者资格不符的，立即取消应聘资格。

（三）面试

面试时间及地点等事宜另行通知。面试主要为现场履职演讲与答辩，应聘者结合应聘岗位，提出履职具体工作方案，包括工作总体思路、保障措施、实施步骤、阶段目标、经营成效等方面。面试评审小组根据应聘者职位匹配度、专业素质、管理能力、解决问题及完成任务的实际能力等综合表现进行量化评分，取评审小组成员的平均分作为应聘者的面试成绩，面试得分最高者列为考察人选。面试成绩满分100分，成绩合格线为60分。

（四）背景调查

通过委托第三方对考察人选进行背景调查，主要审查候选人过往管理工作经历、企业经营业绩情况、个人征信调查、过往收入，报名时提交信息材料的真实性、准确性及完整性，以及核实应聘人员持有外部非关联企业股权、原担任外部非关联企业董监事的情况。

（五）体检

考察合格人员自行前往公司指定的体检医院进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检结果满足履职条件者，进入录用环节。体检不符合要求的拟选聘人员或在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的拟选聘人员，取消选聘资格。

（六）公示及录用

在综合分析研判的基础上，研究提出拟聘用人选，提报集团党委会研究，由集团党委会通过拟聘人员后，由公司进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为录用人员，由公司董事会做出聘任决定，由公司组织人事部办理相关录用手续。

七、聘任及待遇

（一）聘任方式

本次市场化选聘的人员，实行聘任制，公司与受聘人员签订《劳动合同》《岗位聘任协议》《经营业绩责任书》（年度和任期），明确约定聘任岗位、聘任期限、任务目标、工作职责与权利、薪酬标准、业绩考核方式、履职待遇及福利、解聘与退出等事项。聘任人员实行任期制，每届聘期三年，劳动合同期限与聘任合同一致。

（二）薪酬待遇

本次市场化选聘的人员实行市场化薪酬，薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，参照集团相关薪酬管理规定，并结合公司实际情况确定。

八、其他事项

（一）集团系统内人员承诺选聘成功后不再保留国有企业管理人员身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。属于原集团系统内员工转聘的，不给予经济补偿金，工龄连续计算。

（二）职业经理人持有外部非关联企业股权、原担任外部非关联企业董监事的须于报名时书面说明，并承诺一旦录用需及时清退。

（三）应聘人员应确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格;已录用的，解除与其签订的劳动合同。

（四）选聘期间，公司将以短信、邮件或电话等方式通知入围者有关事宜，未入围者不再另行通知。

九、联系方式

公司邮箱：hr@datafujian.com

地  址：福州软件园F区5号楼24层组织人事部

联 系 人：施女士

电  话：0591-28072580