招聘人数：
- 投资副部长：1人
- 投资经理：2人
- 会计主管：1人
- 税务主管：1人
- 人力经理：1人
- 行政经理：1人
- 资深投资经理：1人
- 资深风控经理：1人
- 人力副部长：1人
报名时间：2024年06月01日至2024年07月31日
报名方式：网上报名
考核方式：笔试+面试(注：系统自动识别，请以正文为准。)
- 投资副部长：1人
- 投资经理：2人
- 会计主管：1人
- 税务主管：1人
- 人力经理：1人
- 行政经理：1人
- 资深投资经理：1人
- 资深风控经理：1人
- 人力副部长：1人
报名时间：2024年06月01日至2024年07月31日
报名方式：网上报名
考核方式：笔试+面试
| 青岛市科技风险投资有限公司2024年招聘计划第一期 | ||||||||
| 报名方式 | 网上报名 | 考试方式 | 笔试+面试 | |||||
| 咨询电话 | 18765272098 | 报名开始日期 | 20240601 | 报名截止日期 | 20240731 | |||
| 监督电话 | 053288010976 | 考试开始时间 | 20240801 | 考试截止时间 | 20240809 | |||
| 具体(招聘/录取)公布渠道 | 青岛人才网、前程无忧网 | |||||||
| 资格审查办法 | ||||||||
| 资格审查贯穿于招聘全过程，应聘人员根据公司要求提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。 | ||||||||
| 招聘岗位信息 | ||||||||
| 招聘岗位 | 人数 | 专业要求 | 最低学历 | 工作经验 | 薪资 | 薪资待遇 | 岗位描述/待遇 | 其他 |
| 投资副部长 | 1 | 不限 | 大学本科 | 10年以上 | 12000-15000元/月 | 面议 | 岗位描述：1.组织公司战略规划及主持投资业务策略的制定，统筹整体募、投、管、退的业务管理体系，确保其与公司整体战略相一致。2.组织建立与投资相关的各项制度及管理办法。3.分析经济形势、产业前景及技术发展趋势，对公司的投资项目进行市场调研、尽职调查和可行性分析。4.进行经营预测并评估可能存在的风险，制订风险防范措施。5.主持制订投资方案，提交公司研究决议。6.组织制订并领导实施募、投、管、退等各环节的工作流程。7.监督下级对于投资项目的执行情况，及时提出专业建议和咨询意见。8.完成领导交办的其他工作。,待遇：薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。 | 5年以上同岗位经验；10年以上股权投资行业经验。具有基金从业资格者优先。精通国家投资、金融等相关行业政策；精通战略管理、投资、企业经营管理多领域知识；具有较强的统筹规划、团队管理能力。 |
| 投资经理 | 2 | 不限 | 大学本科 | 3年以上 | 8000-12000元/月 | 面议 | 岗位描述：1.协助引入引导基金、社会投资等资金；2.积极对接多方资源，发起或参与设立各类投资基金；3.积极发掘潜在投资项目；4.参与拟投项目的立项、初调、尽调、投资全过程；5.参与已投项目的投后管理工作；6.参与存量基金/项目的回购、清算等退出工作；7.参与募、投、管、退过程中相关协议的起草；8.领导交办的其他工作。,待遇：薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。 | 3年以上股权投资岗位经验。具备基金从业资格者优先。熟悉投融资的相关流程；了解国家相关法律法规政策。 |
| 会计主管 | 1 | 财务及相关专业 | 大学本科 | 5年以上 | 8000-12000元/月 | 面议 | 岗位描述：1.负责组织开展公司会计核算工作；2.负责组织公司内外部各类财务报表的报送工作；3.完成公司合并报表填报与分析工作；4.配合公司内外部审计类工作；5.完成公司全面预算编制工作；6.负责工会会计核算工作；7.负责公司税收筹划工作；8.负责资金管理工作；9.落实公司具体财务制度的执行与完善；10.组织公司实物资产盘点工作；11.参与重要事项的财务审核工作；12.领导交办的其他工作。,待遇：薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。 | 5年以上同岗位工作经验；具有中级会计师及以上职称、注册会计师等相关资格者优先。 |
| 税务主管 | 1 | 财务及相关专业 | 大学本科 | 5年以上 | 8000-12000元/月 | 面议 | 岗位描述：1.负责税收筹划工作，熟练掌握和灵活运用各项税收法规政策，有效控制税收风险，结合公司实际情况提出可行的纳税筹划方案；2.负责税收分析工作，按期对公司纳税情况等进行分析，并提出合理化建议；3.负责税收风险控制，对板块内投资业务及日常事务中涉税事宜深入研究，并定期进行纳税检查，防止重大涉税风险。4.负责与公司内外部建立良好的沟通渠道；5.负责税收法规推广，持续进行税务政策及法规研究，及时收集、发布行业相关税收法规，并有针对性地提出合理化建议；6.负责板块内公司纳税申报工作，年度汇算清缴等工作，确保合法合规履行纳税义务；7.负责发票开具及管理工作；8.完成公司交办的其他工作。,待遇：薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。 | 5年以上同岗位工作经验；具有中级会计师及以上职称、注册会计师等相关资格者优先。 |
| 人力经理 | 1 | 人力资源、企业管理、工商管理等相关专业 | 大学本科 | 5年以上 | 8000-12000元/月 | 面议 | 岗位描述：1.协助完善公司人力资源管理体系和相关人力资源管理制度；2.协助拓展公司招聘渠道，建立持续有效的人才供应模式，编制招聘计划并开展招聘工作；3.根据集团要求及时准确的报送各类人资资源信息数据；4.优化并加强人力资源管理的信息化建设工作；5.完成员工档案管理工作；6.领导交办的其他工作。,待遇：薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。 | 5年以上人力资源相关工作经验；党员、持有中级职称者优先。熟悉人力资源改革相关工作。具有较强的公文写作能力，在文件起草和撰写等方面有较丰富的工作经验。 |
| 行政经理 | 1 | 经济、工商管理、金融、中文等相关专业 | 大学本科 | 5年以上 | 8000-12000元/月 | 面议 | 岗位描述：1.负责公司各类公文、经营计划、会议材料、方案等文字材料的撰写；2.负责公司宣传材料的准备和撰写；负责与媒体建立良好关系，开展对外宣传工作；3.协助保存公司重大事项、活动资料，编写公司大事记；4.协助提供公司相关重要信息和资料，参与公司业务的决策和谈判等； 5.协助安排和协调领导工作日程，处理相关文件； 6.配合做好与各部门的工作对接，做好信息收集和反馈；7.公司交办的其他工作。,待遇：薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。 | 5年以上行政、文秘、综合管理工作经验。党员、持有中级职称者优先。具有较强的沟通、协作能力，熟练使用办公软件。具有较强的公文写作能力，在文件起草和撰写等方面有较丰富的工作经验。 |
| 资深投资经理 | 1 | 不限 | 大学本科 | 5年以上 | 12000-15000元/月 | 面议 | 岗位描述：1.根据公司战略发展规划和业绩考核目标，制定团队工作计划；2.进行市场调研、收集、整理、分析与公司业务和发展相关的政策、动态、趋势，并加以运用；3.负责引入引导基金、社会投资等资金，发起或参与设立各类投资基金；4.发掘潜在投资项目，拓宽项目来源，建立项目储备库；5.负责拟投项目的立项、初调、尽调、投资全过程；6.负责已投项目的投后管理工作，存量基金/项目的回购、清算等退出工作；7.负责募、投、管、退过程中相关协议的拟定；8.领导交办的其他工作。,待遇：薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。 | 5年以上同岗位经验。具备基金从业资格者优先；熟悉投融资领域相关政策法规；较强的沟通谈判能力、组织协调和投资分析能力；较强的团队管理能力、能承受较大工作压力；主导过至少三例成功的项目投资案例； |
| 资深风控经理 | 1 | 法律、金融、投资、经济、财务、审计等相关专业 | 大学本科 | 5年以上 | 12000-15000元/月 | 面议 | 岗位描述：1.负责公司风控管理体系的拟订与完善工作；2.负责公司内部控制和相关审计审查工作，提出整改措施并跟踪落实；3.负责规范性合同及相关法律文件的起草工作；4.负责各类合同、协议、章程、制度的审核和修改工作；5.负责处理公司所涉诉讼和仲裁案件的工作，协助办理诉讼等法律事务；6.负责律师和外聘律所的日常管理工作，委托法律顾问对重大合同进行评审；7.参与拟投资项目的尽调和已投项目的投后管理工作；8.参与重大投资项目的业务评审；9.领导交办的其它工作。,待遇：薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。 | 5年以上同岗位工作经验。具备法律职业资格、基金从业资格者优先，熟练掌握金融、财务等相关政策法规，精通民法典、诉讼法等法律领域专业知识较强的团队管理能力能承受较大工作压力；具有知名会计师事务所、银行业工作经验优先。 |
| 人力副部长 | 1 | 人力资源、企业管理、工商管理等相关专业 | 大学本科 | 5年以上 | 12000-15000元/月 | 面议 | 岗位描述：1.负责完善公司人力资源管理体系和相关人力资源管理制度；2.负责拓展公司招聘渠道，建立持续有效的人才供应模式，编制招聘计划并开展招聘工作；3.负责年度人力资源工作计划、工资总额等预算的编制与情况分析；4.负责根据集团要求及时准确的报送各类人资资源信息数据；5.负责公司薪资核算及相关福利核算工作，优化绩效考核模式，落实绩效考核结果兑现；6.负责完善公司岗位与职级管理制度，形成有竞争力、具激励性的市场化员工发展路径；7.负责优化并加强人力资源管理的信息化建设工作；8.负责员工档案管理工作；9.领导交办的其他工作。,待遇：薪酬采用工资+绩效激励的模式，不设固定年薪，以业绩为导向，与个人收入挂钩。 | 5年以上同岗位工作经验。熟悉人力资源改革相关工作；具有人力资源相关资格证书者优先。 |
| 备注 |
简历模板：招聘简历模板.doc | |||||||
标签： 工作 负责 岗位 相关 公司 12000
本站旨在为广大用户提供便利，如有任何侵权或错误问题，请及时联系我们，我们将尽快进行更正或删除。[点击反馈]
扫码订阅全国