本次招聘活动通过联系对口专业二级单位、学校微信公众号、就业信息网站等方式进行前置招聘宣传。求职者可以通过这些渠道了解招聘信息并进行报名。
考核方式：
在招聘活动期间，学校工作人员通过宣讲会、双选会等形式与求职者现场交流。在交流过程中，工作人员介绍了学校的基本情况、办学特色、学科平台及人才引进政策，并耐心解答求职者密切关注的学科专业建设、薪资待遇福利、职业晋升渠道等问题。这些现场交流和解答可能是考核的一部分，但具体的考核方式未在提供的信息中明确说明。通常情况下，高层次人才的考核可能包括面试、学术成果评估、专业能力测试等多个环节，但具体细节需要参考学校的官方招聘公告或与人事处联系获取。
为扎实推进学校博士立项建设工作，助推学校高质量发展，人事处牵头组织二级学院积极开展高层次人才招聘活动。
5月13日至5月16日，人事处、历史文化与旅游学院、计算机与信息工程学院一行4人赴陕西师范大学、长安大学、西北工业大学、西安电子科技大学和西安交通大学5所高校开展高层次人才招聘活动。5月15日至5月18日，人事处、法学院、教育学院一行4人赴中南财经大学、武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、华中农业大学、华中师范大学6所高校开展高层次人才招聘活动。
为提高招聘实效，人事处精心谋划、主动出击，主动联系西安、武汉相关高校，通过联系对口专业二级单位、学校微信公众号、就业信息网站等方式，前置招聘宣传。
在外开展工作期间，学校工作人员通过宣讲会、双选会等形式与求职者现场交流，介绍了学校的基本情况、办学特色、学科平台及人才引进政策，耐心解答求职者密切关注的学科专业建设、薪资待遇福利、职业晋升渠道等问题。
本次招聘活动是我校主动出击，大力延揽人才的一次积极尝试。通过宣传介绍学校各项事业发展的新动态，进一步增进了招聘地区高校毕业生对我校的了解，对提高学校社会声誉、吸引优秀青年人才来校工作起到了积极的作用。
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