关于2023年江北新区“新入职教师”见习期考核工作的通知
各中小学、幼儿园和特殊教育学校：
根据事业单位新进工作人员管理的要求，为了落实江北新区青年教师培养工程，帮助见习期教师认真总结，反思一年来的教育教学工作，展示他们的工作成绩，发现存在的不足，提出新的要求和希望，促进青年教师快速、健康成长。经研究决定，将开展2023年南京江北新区入职教师见习期考核工作，具体考核通知如下：
一、考核对象
南京江北新区2023年新入职的各中小学、幼儿园及特殊教育学校的编内教师。
二、考核内容及办法
（一）师德及学校新教师培训工作考核（分册一：学校提交材料）
1.师德考核
新教师师德考核由新教师所在学校组织实施。具体要求如下：各校需组织学校领导、教师和任教班级学生（不少于10人）结合附件2的内容对新教师进行测评，最后由学校评议后确定等第，并上交附件2一份，要求学校校长签字并加盖公章。具体过程性考核材料由各校保存备查。（考核结果纸质上交）
2.新教师培训工作
学校新教师培训方案及按照方案实施培训的过程性材料。
3.学校新教师考核信息汇总表（见附件6）于5月24日前提交（完成后，发到邮箱：1216661035@qq.com）
4.新教师见习期考核表（以学校为单位单独装订1份）（考核表见附件4）
（二）专业知识考核（由区教育发展中心组织与实施）
1.新教师专业知识考核由区教育发展中心组织，采用集中闭卷考试的方式进行。
2.考核时间为6月2日上午
3.考试范围为师德修养、现代教育理论、教育学心理学知识、教师专业标准、学科课程标准等。
（三）专业能力考核：
1.学校层面
（1）教学常规考核
教学常规考核由见习期教师所在学校按要求组织实施（见附件3、附件5）
（2）课堂考核
课堂教学水平是教师教学能力的重要体现，新教师课堂教学由学校组织考核，根据各个学段的评价标准对所有新教师进行课堂教学考核，考核结果汇总至附件6相应表格中后提交至1216661035@qq.com 邮箱。
①课堂教学考核形式是无生模拟课堂，各个学校提前制定好考核方案，认真落实。课堂考核按照准备时间90分钟，展示时间15分钟进行实施。考核标准及分值见附件7.
②各个学科课堂考核内容由学校自主提供。
③各个学校见习期教师课堂考核的方案请于5月24日前提交至1216661035@qq.com 邮箱。（方案中要明确考核具体时间及地点，发展中心将抽取部分学校进行巡查）
④新教师见习期课堂考核方案及过程性资料（纸质提交，放在学校提交资料的分册一中）
2.教师个人层面（分册二：教师个人提交资料）
（1）教育科研能力考核（纸质提交放在分册二教师个人提交资料1中）
①每位新教师结合自己的教育教学工作撰写一篇教育案例，用A4纸打印装订。放在纸质考核资料中。（确保原创）
②学校组织评委根据论文、案例的评价标准进行考核，并把考核结果填写在附件6相应表格中。分值100分，各个学校认真审核，合理计分。
（2）教师个人成长规划（纸质提交放在分册二教师个人提交资料1中）
①新教师根据自身专业发展情况、发展需求及存在的不足，制定一份适合个人短期、中期和长期专业发展规划。力求规划制定科学、合理，因人而制。
②学校负责审核、指导。并把结果填写在附件6相应表格中（切记网上抄袭）分值100分，各个学校认真审核，合理计分。
（3）每位新教师根据所任教班级情况，制定一份班队会活动方案，由学校负责审核，并把结果填写在附件6相应表格中。（纸质提交放在分册二教师个人提交资料1中）分值100分，各个学校认真审核，合理计分。
（4）备课、听课记录（分册三：教师个人提交材料2）
每位教师一个学年的手写教案及听课记录（按照学校教学常规要求的听课数量完成）（单独放在档案袋里）
三、材料提交要求及时间、地点
1.相关要求：上交材料分册一和分册二分开装订，分册三不需要装订，每个分册放置一份提交材料的目录。见习期考核表不用装订，所有纸质材料以A4纸打印装订。材料时间起止：2023.09.01----2024.05.31
2.时间安排
（1）6月6日-7日上交纸质材料（具体考核时间安排表见附件1）
（2）6月2日上午（具体时间、地点另行通知）专业知识考核，由区教育发展中心负责组织与考核。
（3）6月14日下午，根据综合考核结果，按照一定比例选拔一批优秀见习期教师参加区级展示活动。（具体时间及安排将另行通知）
3.材料提交地点：
考核材料提交至教育发展中心407室（松杨路校区）
四、考核的组织与实施
1.江北新区2023年入职教师见习期考核由区教育和社会保障局人事科牵头，区教育发展中心负责具体组织落实考核工作。
2.组织管理：
组长：刘新林、周强
副组长：唐维楼
组员：杨敏、各个学校的校长及分管领导
五、注意事项
1.各单位要高度重视此项工作，涉及到的学校、幼儿园及有关部门要做到分工明确，责任到人，各校做好统一布署，协调好、安排好各项考核工作，确保考核工作有序进行；区教育发展中心将按照分层考核，综合评价的原则，精心安排，严密组织，确保考核结果公平、公正。
2.新教师所在学校要严格按照通知要求对新教师进行师德、教学常规、课堂教学等考核，并在规定时间内上报各项考核材料。
3.新教师个人要认真对待考核工作，对自己见习期工作要进行全面总结，积极做好各项考核准备工作，按时提交各项考核材料。
4.根据每位新教师的综合考核成绩，评定出优秀、良好、合格、不合格，评估考核结果作为新教师见习期考核鉴定意见填入见习期考核鉴定表，存入个人档案。对于考核合格的予以转正定级，对于考核不合格的予以解聘。
5.未尽事宜请与区教育发展中心杨敏老师联系。
南京江北新区教育发展中心
2024年05月22日
附件：
标签： 考核 教师 见习期 学校 提交 附件
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