院人函〔2024〕4号
校属各部门：
为进一步推进学校岗位绩效改革工作，更有效地发挥岗位绩效的激励作用，提高教职工的业务水平和科研能力，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，根据《吕梁学院岗位绩效实施方案（试行）的通知》（吕院党字〔2024〕47号）等相关文件要求，现下发2024年度全员岗位申报通知。
一、申报人员范围
全校正式在编人员、人事代理人员和劳务派遣人员。
二、岗位类型
（一）管理岗位
主要填报职级，如正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、见习人员，按管理岗考核。
（二）工勤技能岗位
主要填报具体岗位设置类别，如高级技师、技师、高级工、中级工、初级工及其他，按工勤技能岗位考核。
（三）专业技术岗位
1．教辅岗位填报岗位名称：正高级实验师、高级实验师、实验师、助理实验师；副编审、出版；副研究馆员、图书馆员、助理馆员等。
2．其他专技岗位填报岗位名称：高级经济师、经济师、助理经济师；高级会计师、会计师、助理会计师；副研究馆员、档案馆员、助理馆员；正高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师；高级统计师、统计师、助理统计师等。
3．专职、兼职辅导员岗位（特殊说明：2022年、2023年入职22名管理岗辅导员，根据工作实际情况，绩效可选择辅导员岗或管理岗考核）。
4．专职组织员岗位（以专职组织员身份入职的人员）。
5．教师岗位请按以下分类填写，原则上所报类型应与职称评审所报类型保持一致，具体要求如下：
（1）教学型教师：以教学为主，长期在教学第一线从事公共基础课教学的教师，且每年公共基础课的工作量达相应职称评审时要求的学时数。该类教师只适用于承担全校公共课的院系，所有博士和50周岁以下（1974年1月1日以后出生）教授不可申报。
（2）教学科研型教师：以教学为主，承担一定科研工作，主要承担专业基础课、专业课教学的教师。
（3）科研教学型教师：以科学研究、科技开发、技术成果推广为主，承担少量教学工作的教师。该类型填报要求需主持至少1项国家级项目或主持至少2项省级及以上教科研项目。
（4）社会服务与科技成果应用推广型教师：主要从事社会服务、技术咨询与推广、艺术创作与推广、科技成果应用与推广等的教师。
三、考核时间
教师岗位教学工作量考核区间：2023年度；科研成果考核区间：2021年度—2023年度。
厅级干部采用2023年度省委组织部考核结果，处级干部采用2023年度党委组织部考核结果，其他管理人员采用2023年度考核结果。
四、材料报送要求
（一）《吕梁学院岗位绩效考核申报表》（表1）由各部门专业技术岗位人员，参照《吕梁学院各院系2024年专业技术岗位各职级省级备案统计表》（表12）各类岗位核定数，个人进行填报，所在部门将结果公示5个工作日，各部门备案留存。
（二）
《吕梁学院2024年岗位绩效岗位汇总表》（表2）
《吕梁学院2024年基本绩效发放汇总表》（表3）
《吕梁学院教职工兼职审批表》（表4）
《吕梁学院XXXX年辅导员考核汇总表》（表5）
《吕梁学院XXXX年思政课教师考核汇总表》（表6）
《吕梁学院XXXX年组织员考核汇总表》（表7）
表2、表3请各部门人员根据填报说明填写，个人签名确认，汇总表中请各部门党政负责人双审核签名，加盖公章。表4--表7个人签名确认后各部门党政负责人双审核签名，加盖公章，并经主管部门或各级领导审批通过。表2--表7于2024年5月30日中午11点前报人力资源部401办公室，电子版发至邮箱：llxyrsc@163.com。联系人：白海涛18635810929。
（三）
《吕梁学院XXX系（院）教师教学工作量统计表》（表8）
《吕梁学院XXX系（院）教师教科研工作量统计表》（表9）
《吕梁学院XXX系（院）教师考核绩效统计表》（表10）
《吕梁学院XXXX年处级以上干部管理论文（科研工作量）考核汇总表》（表11）
表8－表11在年终考核岗位绩效时另行通知报送。
附件：表1--表12
吕梁学院人力资源部
2024年5月20日
标签： 岗位 吕梁 考核 教师 2024 学院
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