按照公开招聘程序，非音体岗位面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成应聘人员考试总成绩。根据考试总成绩及各岗位招聘人数，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人员（附后）。学校将按照各岗位招聘人数1:1的比例等... (注：系统自动识别，请以正文为准。)
按照公开招聘程序，非音体岗位面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成应聘人员考试总成绩。根据考试总成绩及各岗位招聘人数，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人员（附后）。学校将按照各岗位招聘人数1:1的比例等额组织考察体检。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围人员中依次等额递补。
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标签： 体检 岗位 考察 招聘 非音体 总成绩
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