【国企】4人!新余市露林投资有限责任公司公开招聘工作人员

新余市露林投资有限责任公司(以下简称露林公司)成立于2020年4月,是市政府直属一类国有企业,注册资本5亿元。公司主要从事农、林、水和文旅等领域的投融资业务,承接农、林、水、文旅等领域重大项目,打通绿水青山就是金山银山的转换通道。公司立足于整合运营市直农业、林业、水利等国有资产,着力推进农林水现代化、产业化,助力全市乡村振兴战略。

根据公司业务发展需要,经研究,现委托江西施瑞德人才发展有限公司拟对外公开招聘4名工作人员,现将相关事项公告如下:

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招聘条件

(一)基本条件

(1)具有良好的政治素质、职业道德和品行操守,遵纪守法,诚实守信,无不良记录;

(2)责任心强、工作认真负责,爱学习,具有开拓创新和团队协作精神;

(3)身心健康,心理素质良好,具有良好的沟通、协调和执行能力;

(4)具备良好的文字表达、计算机操作能力,能熟练使用常用办公软件。

(二)有下列情形之一者,一经发现取消录用资格

(1)曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的;

(2)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

(3)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(4)违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;

(5)法律法规规定的其他情形。

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招聘岗位及任职具体条件

(1)行政管理专员1名

岗位职责:

1.完成办公室日常行政事务,负责会议纪要、行政文稿、机要文件管理等;

2.负责安全生产、平安建设、信访维稳、法治建设、综合协调等工作;

3.负责公司各类会议、活动的组织、安排、协调等相关工作;

4.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.35周岁及以下(1989年6月1日以后出生);

2.全日制本科及以上学历,专业不限;

3.文字功底扎实;

4.具备国企、机关事业单位相关工作经验优先。

(2)档案管理专员1名

岗位职责:

1.制定档案管理年度工作计划,不定期进行档案管理工作总结和复盘;

2.按照档案管理要求,负责对各类档案的接收和分类等工作进行科学系统管理;

3.具有保密意识,做好文件、资料、档案的保密和保管工作;

4.熟练使用办公软件,熟悉用章管理制度;

5.负责采购和食堂管理等工作;

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.35周岁及以下(1989年6月1日以后出生);

2.本科及以上学历,专业不限,档案管理类专业优先;

3.具备档案管理经验优先;

4.具备国企、机关事业单位相关工作经验优先。

(3)人事专员1名

岗位职责:

1.负责员工人事档案管理工作;

2.负责新员工试用期的跟踪考核,员工晋升提薪等工作;

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4.制定公司年度培训计划,组织开展各类培训,做好培训资料整理归档工作;

5.制定符合公司管理需要的绩效考核办法,并推动绩效考核落地;

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.35周岁及以下(1989年6月1日以后出生);

2.全日制本科及以上学历,管理类专业,中共党员优先;

3.具有2年及以上人事相关工作经验;

4.具备国企、机关事业单位相关工作经验优先。

(4)碳汇专员1名

岗位职责:

1.跟踪行业动态,搜集、整理行业信息,完成项目分析报告或行业研究报告的撰写;

2.与政府相关机构及各林场保持良好沟通,随时了解全市林地资源情况;

3.完成自愿减排项目的开发及审核、现场核查等工作;

4.开展自愿减排项目方法的开发及碳中和领域项目调研和数据分析工作;

5.协助第三方机构开展低碳、碳交易等全域碳汇的开发;

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.35周岁及以下(1989年6月1日以后出生);

2.本科及以上学历,林学、生态学、环境科学和金融、经济类等相关专业;

3.对林业碳汇开发和碳排放核算有一定了解,具备项目实施经验优先;

4.具有一定的林业基础知识,有相关行业软件应用和行业调查经验优先。

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薪资待遇

(1)试用期3个月。

(2)薪酬按照公司薪酬管理办法执行,提供在同行业及本地区有竞争力的薪酬。

(3)福利待遇:享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。

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报名程序

(一)报名时间、联系方式

报名时间:2024年5月16日至5月22日

联系方式:13879005490温女士

联系单位:江西施瑞德人才发展有限公司

联系地址:新余市渝水区青年路412号1栋3单元302室

电子邮箱:

3615369787@qq.com

(二)报名方式

网络报名:报名者将个人简历、报名表、本人近期免冠照片、身份证(正反面)、毕业证、学位证、职称或资格证书等相关资料发送至上述电子邮箱。每人限报1个岗位。邮件主题及文件请注明:姓名+应聘岗位+联系方式。

(三)资格审查

报名工作结束后,将对应聘人员报考资格进行资格审查,确定进入笔试人选。经资格审查符合应聘条件的,将以邮件或电话方式通知应聘者本人参加笔试;资格审查贯穿招聘工作全过程,凡提供虚假材料,伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,一律由应聘者本人承担相关责任,一经发现直接取消应聘资格,已经录用的人员直接辞退。

(四)考试

考试分笔试和面试。

1.笔试

(1)笔试人员及比例:符合岗位要求的考生将统一安排笔试考试,报考人数与拟招聘人数比例达到3:1方能进行笔试,对报考人数不足的岗位,相应核减岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

(2)笔试成绩按百分制计算,满分100分。采用闭卷形式进行,主要测试与招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员,如遇末位同分情况一并入围面试。

(3)笔试时间及地点:待定(具体以准考证上时间为准,如有变动另行通知)。

2.面试

(1)确定面试人员:根据笔试成绩,从高分到低分按1︰3的比例确定面试人员名单,如遇末位同分情况,一并入围面试;

(2)面试内容:面试成绩按百分制计算,满分100分。采用结构化形式进行,主要考察面试人员的综合分析、组织协调、沟通判断、应急应变及与报考岗位相关的知识等综合素质。

(3)面试时间及地点:待定(具体以准考证上时间为准,如有变动另行通知)。

3.计分办法

各岗位根据笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩,即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩低于70分,则不予录用;总成绩相同的,以面试成绩从高分到低分确定排名顺序;若面试成绩再相同,按笔试成绩从高分到低分顺序确定排名顺序;若笔试成绩和面试成绩均相同者,由用人单位采取加试方式确定排名顺序。

(五)体检

根据考生总成绩,从高分到低分(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定)按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)及相关政策规定执行,体检费用由应聘者自行承担。

(六)组织考察

对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

(七)公示

经体检考察合格后予以录用,拟录用人员在“新余露林”微信公众号等媒体上进行公示,公示期为5个工作日。

(八)递补

因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗,由招聘单位研究决定是否递补;需要递补的,根据总成绩从高分到低分顺延递补(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定),只递补一次。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。

(九)录用

公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员,办理相关录用手续;对反映存在影响录用的问题并查实的,不予录用;拟录用人员遵照公司试用期管理制度,在试用期内不符合岗位要求或考核不合格者,公司将予以辞退,试用期满考核合格予以转正。

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其他事项

(1)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。

(2)应聘人员自报名至拟录用人员公示(笔试、面试、体检、考察、公示)期间,应确保报名时所填报的通信工具畅通,及时关注相关微信公众号的公告信息,如因个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的,视为主动放弃应聘资格。

(3)本公告由新余市露林投资有限责任公司负责解释。

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