宁国市:“涵养三力”为新录用公务员规划护航简

专稿：近年来，宁国市将新录用公务员的培养和管理作为干部队伍建设的重要内容，抓住新录用公务员黄金成长期，坚持系统培养、梯次配备，通过深耕信念教育、精补能力盲区、强化实践历练打造全链式培养机制，着力让新录用公务员“脱颖而出”。

深耕信念教育，涵养向上而行的“源动力”。坚持把政治建设放在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为必修课，把党的理论教育、党性教育贯穿始终，教育引导新录用公务员不断强化思想淬炼、政治历练。认真落实初任公务员培训制度，通过集中培训、现场教育、集中研讨等方式，扎实开展理想信念教育。同时，邀请专家教授、先进模范、退休老党员上台讲课，为新录用公务员在思想上系好第一粒“扣子”。打造线上线下学习平台，线上依托宁国市委组织部公众号、干部教育在线等平台，向新录用公务员推送党的创新理论和党内政策法规等信息160余条；线下结合“三会一课”、主题党日等活动，依托廉政教育基地、现场教学点以及红色教育基地等开展“沉浸式”党性教育，帮助新录用公务员补足精神之钙、筑牢党性之魂，激发干事创业、担当作为的“源动力”。

精补能力盲区，涵养攻坚克难的“战斗力”。聚焦贯彻落实中央、省委决策部署和各级党委政府中心工作这一主题主线，根据新录用公务员的专业和特长，通过“量体裁衣”，将新录用公务员分派到适合的岗位，并依据领域、岗位的不同开展“精准滴灌式”教育培训。坚持集中轮训和专题培训相结合、线下教学和线上自学相结合、交流研讨与现场观摩相结合，构建全覆盖、精准化的培训体系，帮助新录用公务员培养工作思路，弥补业务空白、经验盲区、能力短板。同时，建立帮带学教机制，优先选单位中政治素质过硬、工作经验丰富、善于言传身教的党政班子成员作为“导师”，通过教方法、引路子，授技能、点难题等，传授新录用公务员基层工作经验以及工作方法，着力提升新录用公务员发现问题、分析问题、解决问题的能力，有效解决新录用公务员本领恐慌。

强化实践历练，涵养脚踏实地的“硬实力”。注重把握公务员成长规律，针对新录用公务员学历高、工作经验缺乏、可塑性强等特点，把基层一线作为培养锻炼公务员的“主战场”。一方面，积极为新录用公务员成长创造条件、搭建平台，把新录用公务员放在乡村振兴、基层治理、项目建设、防汛抗旱等一线培养锻炼，帮助新录用公务员熟悉基层情况、拓宽工作视野、积累宝贵经验，不断提高应对突发事件和解决疑难复杂问题能力，实现重点工作推进与公务员成长成才“双赢”。另一方面，注重搭建年轻公务员锻炼展示平台，举办读书会、微党课等活动，为年轻公务员晒成绩、展实干提供机会，做到互促互进。同时，建立完善新录用公务员“轮岗锻炼”机制和跟踪问效、考察、考核制度，在每年有计划、分类别地安排一批优秀公务员进行跨行业、跨部门交流轮岗，构建多层次历练体系的基础上，适时掌握思想动态和履职情况，结合平时考核，建立成长档案，抓好日常纪实，从细节着手，积极培养新录用公务员的良好工作习惯，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼，增长才干。