黔西南州人民医院第十二届贵州人才博览会公开引进高层次人才、急需紧缺人才测评方案

为全面落实人才强州战略，优化人才队伍结构，经黔西南州人民医院党委研究决定，黔西南州人民医院面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才177名，为确保第十二届人才博览会人才引进测评工作有序进行，特制定本方案：

一、组织领导

为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州人民医院人才引进工作领导小组，人才引进工作在领导小组的领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。

二、引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、人才引进计划及职位

第十二届贵州人才博览会黔西南州人民医院计划引进高层次人才177名，其中事业编制65名，员额编112名，详见《第十二届贵州人才博览会黔西南州人民医院岗位信息表》（附件1）。

四、人才引进对象及报考条件

（一）引进对象

2024年4月15日至28日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投简历报名且经资格审查合格的人员，名单详见《第十二届贵州人才博览会黔西南州人民医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名初审合格人员名单》（附件2）。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》；

3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感。具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

4.2024年7月31日前获得相应的学历学位；

5.博士研究生年龄在45周岁及以下（1979年4月30日及以后出生），硕士研究生年龄在35周岁及以下（1989年4月30日及以后出生）；

6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》；

7.博士研究生在医院服务年限不少于10年，硕士研究生在医院服务年限不少于5年；

8.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1、在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题，有《事业单位人事管理条例》和其他有关政策规定不得聘用为事业单位工作人员情形的。

2、黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

3、曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年（截至2024年4月30日），或未办理任何手续离岗的人员；

4、参加2024年3月黔西南州赴省外高校引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员；

5、曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、开除公职的；在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；

6、处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；

7、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

8、正在被列为失信联合惩戒对象的；

9、定向到具体行业或单位的毕业生；

10、在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

11、有法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、资格初审

（一）通过在线报名系统审核报名考生所提交材料是否满足招聘条件，资格初审合格的考生可参与测评。名单详见《第十二届贵州人才博览会黔西南州人民医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名初审合格人员名单》（附件2）。

（二）资格审查贯穿于测评工作全过程。

如在测评过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消进入测评的资格。

六、测评

（一）测评形式

根据第十二届人才博览会报名情况及本院工作实际，人才引进测评工作采用线上面试的方式进行，通过线上面试了解其个人概况、教育背景、规培经历、获奖及证书情况、发表论文、科研成果、专业水准等情况。

（二）测评时间

2024年5月21日—22日8:30—12:00 14:00-18:00。

（三）测评成绩计算

1、面试时长

每位人员面试时长应≤10分，超过10分钟则强制停止面试。

2、面试成绩计算

（1）总成绩按百分制计算，各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数计算。

（2）同一岗位报考人员总成绩末位并列的，专业知识成绩高的进入下一环节，如仍并列的，由院党委集体决策。

（3）测评成绩低于60分者不能进入下一环节。

七、资格复审

测评结束后，根据考生测评成绩从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定资格复审对象。资格复审不合格的取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

（一）资格复审时间：2024年6月3日8：00-18：00

（二）资格复审地点：黔西南州人民医院全科培训大楼8楼804室人事科

（三）资格审核需提交材料。

1、有效居民身份证复印件一份。

2、毕业证书、学位证书原件、规培结业证、医师资格证及复印件一份。2024年应届毕业生提供就业推荐表或学信网上学历认证。

3、有工作单位的需提交单位同意报考证明。

4、职位表要求的其他资格证书、证明原件及复印件一份。

八、体检

资格复审合格人员列为体检对象。体检由黔西南州人民医院第十二届人才博览会人才引进测评工作领导小组统一组织实施，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检所产生的费用由体检人员自理，不按时参加体检的或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。体检的具体时间及地点另行通知。

九、考察

体检合格人员列入考察对象，考察工作由第十二届人才博览会人才引进工作领导小组部署。考察内容主要包括报考者政治思想、意识形态、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

十、公示和聘用

经报名、资格审查、测评、体检、考察合格的考生，确定为第十二届省人才博览会相应岗位拟聘用人员，并对拟聘用人员在黔西南州人民医院网站人事信息专栏进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。如因考生放弃或公示不合格，出现空缺岗位的，经医院党委研究后，按照测评成绩高低顺序进行最多2次的递补。

十一、其他事项

（一）本次高层次人才引进各项工作须在2024年7月31日前完成。

（二）应聘人员必须于2024年7月31日前取得相应的毕业证书、学位证书、职称、档案等证件材料，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。

（三）2024年黔西南州人民医院人才引进工作相关信息均在“黔西南州人民医院”网站人事信息专栏进行公布，医院人才引进办公室不再另行电话通知，请考生密切注意、相互转告，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。

（四）本《方案》由黔西南州人民医院人才引进工作领导小组负责解释。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。

十二、纪律要求

人才引进工作严格遵循民主、公开、竞争、择优原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。面试测评组成员须严格遵守工作纪律；面试测评组成员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避；人才引进面试工作中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）有关规定进行处理。

咨询电话：0859-3299007、3299013

监督电话：0859-3299195

附件：

1、第十二届贵州人才博览会黔西南州人民医院岗位信息表

2、第十二届贵州人才博览会黔西南州人民医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名初审合格人员名单

黔西南州人民医院

2024年5月15日

附件1：第十二届贵州人才博览会黔西南州人民医院岗位信息表.xlsx

附件2：第十二届贵州人才博览会黔西南州人民医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名初审合格人员名单.xlsx