文章重点介绍了通过培养创新领导能力和组织适应力来应对不确定的时代。它强调了建立基于信任、鼓励协作和打造学习型组织的重要性。通过拥抱技术、实施敏捷方法并培养员工多元化和包容性，组织可以提高应对变化的能力。文章呼吁领导者成为变革的推动者，拥抱实验和持续学习，以确保组织在未来取得成功。 (注：系统自动识别，请以正文为准。)
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