常州人才科创集团有限公司招聘简章简

一、集团介绍

常州人才科创集团有限公司（以下简称“集团”）成立于2023年9月，注册资本3亿元，由常州投资集团有限公司和常州科教城投资控股集团有限公司共同出资组建。

集团深入探索人才科创融合发展新机制，以做“人力资本品牌商、孵化载体运营商、科技金融服务商、科创服务供应商”为目标，全力建设科创人才招引平台、科创项目孵化平台、科创投资集聚平台和科创生态服务平台，努力构筑人才科创发展新高地，高效服务新时代人才强市战略实施，促进区域经济社会全面高质量发展。

二、招聘岗位情况

（一）总经理助理

任职资格：

学历：研究生及以上学历

专业：专业不限

岗位要求：

1、有良好的沟通和协调能力，具备较强的领导能力；

2、熟悉企业管理、相关法律法规要求；

3、有较强的责任心和抗压能力，能适应公司快速发展的需要；

4、有国企相关总助、办公室、人力资源部负责人或者副总、总经理相关工作经验优先。

岗位职责：

1、协助总经理制定并落实公司的发展战略，协助公司总经理完成各项工作计划与方案，贯彻并监督各项计划执行；

2、管理公司的行政事务，协调公司内外各部门之间的关系，以确保公司的日常运营顺利进行；

3、在公司经营计划、销售策略、企业管理和销售团队管理方案方面向总经理提出决策分析和决策支持；

4、完成总经理安排的日常经营管理并落实总经理下达的各项指令；

5、处理总经理安排的其他日常工作事务。

（二）投资经理/高级投资经理

任职资格：

学历：研究生及以上学历

专业：金融或理工科相关专业

岗位要求：

1、拥有较强的财务和投资分析能力，具备2-5年及以上PE/VC相关投资工作经验，有早期项目投资/基金合作相关经验优先；

2、诚实守信、作风务实、责任心强、积极主动，工作细心、有耐心；

3、具备较强的学习能力，具有优秀的策划、沟通、组织协调能力以及团队合作精神；

4、熟悉国家经济、金融法律法规和政策，了解经济、法律、金融、财务、企业管理基础知识；

5、较好的投资分析、判断及决策能力，具有CPA、CFA、FRM、司法考试等资格证书优先；

6、有大厂相关工作经验者或有电子、材料、生物、软件等理工科学科背景或从业经验优先。

岗位职责：

1、参与拟订与完善投资相关制度及流程建设，确保投资工作的规范化和高效性；

2、开展项目/基金开发、尽职调查、谈判、投后管理、退出等工作，包括但不限于撰写投资分析报告，确保投资决策的准确性和及时性；

3、根据要求完成行业研究及内部培训，为团队提供专业知识和技能支持；

4、协助基金管理，做好各项投资台账和信息收集工作，确保投资信息的准确性和完整性；

5、参与执行投资管理公司的各项内部管理工作，包括但不限于组织会议、协调资源、监督执行等；

6、完成上级领导交办的其他任务。

（三）投资助理

任职资格：

学历：研究生及以上学历

专业：金融或理工科相关专业

岗位要求：

1、具备较强的逻辑思维能力、信息搜索和编辑能力以及良好的语言表达和写作能力；

2、熟悉国家经济、金融法律法规和政策，了解经济、法律、金融、财务、企业管理基础知识；

3、诚实守信、作风务实、责任心强、积极主动，工作细心、有耐心；

4、较好的投资分析、判断及决策能力，具有CPA、CFA、FRM、司法考试等资格证书优先；

5、有大厂相关工作经验者或有电子、材料、生物、软件等理工科学科背景或从业经验优先。

岗位职责：

1、配合实施集团各类基金及项目的管理工作；

2、配合开展项目投资/基金合作、项目/基金投后管理、基金/项目退出以及材料报送、档案管理等工作；

3、根据要求完成行业研究及内部培训；

4、配合开展执行投资管理公司各项内部管理工作；

5、完成上级领导交办的其他工作。

三、招聘程序

招聘工作按照公开报名、资格审核、综合面试、背景调查和决定聘用等程序进行。

（一）公开报名。

1.报名时间：自招聘公告发布之日起至2024年5月19日17:00。

2.报名方式：将个人简历（含照片）、毕业证书、学位证书、学信网验证报告（国外学历学位，请提供教育部留学服务中心出具的认证报告）以及岗位要求的相关资格证书、能证明从业经历能力和项目管理经验的相关佐证材料在报名时间内发送至邮箱：rckcjt@eccjt.com，邮件主题统一命名为：“应聘岗位+姓名+手机号码”。

（二）资格审核。根据招聘条件，对应聘者进行初步资格审查，资格审核通过人员参加综合测试，未通过人员不再另行通知。应聘人员所有身份证件（身份证/护照）、学历学位证书、专业技术资格证书等有关原件需在面试时提交并进行校验。

（三）综合测试。重点考察应聘者思想品质、专业素养、综合素质和反应能力、解决实际问题能力。内容包括但不限于自我介绍、工作经历、主要业绩及岗位设想。

（四）背景考察。重点对岗位候选人进行背景调查，广泛深入地了解候选人综合情况。

（五）决定聘用。根据综合测试和背景考察等情况，根据内部程序择优确定拟聘用人选并进行公示。

（六）办理入职。公示期满无异议的，按规定办理入职手续。

四、其他事项

（一）资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应如实填写报名表、提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

（二）具有以下情形之一的，不得报考：正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的；报考后构成回避关系的人员；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（三）面试及录取通知等将通过电话或电子邮件、短信等方式告知。未入围者，不再另行通知。

（五）应聘者一经聘用，与人才科创集团及其下属子公司办理正式聘用手续，薪酬待遇根据相关规定执行。